智能漁業(yè)背景下的人力資源開(kāi)發(fā)策略研究

帥明君

摘要：通過(guò)梳理智能漁業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)和分析行業(yè)人力結(jié)構(gòu)，力求為漁業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)提出合理建議。

關(guān)鍵詞：智能漁業(yè);人員結(jié)構(gòu);人力資源開(kāi)發(fā)

中圖分類(lèi)號(hào)：C962 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

我國(guó)是漁業(yè)大國(guó)，據(jù)漁業(yè)資源產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)2018年的水產(chǎn)總量約為6667萬(wàn)噸，且呈穩(wěn)步上升趨勢(shì)。而隨著2016年農(nóng)業(yè)部明確加快推進(jìn)漁業(yè)信息化建設(shè)以來(lái)，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)的支持，中國(guó)漁業(yè)也迎來(lái)了它的智能時(shí)代，此背景下，對(duì)人力資源配置優(yōu)化、人力資源成本節(jié)省、實(shí)現(xiàn)人力資本增值提出了更高要求。

1 ?人力資源開(kāi)發(fā)理論

人力資源開(kāi)發(fā)最早是由美國(guó)菲德勒教授（1967）提出，一般體現(xiàn)在對(duì)組織人員的培訓(xùn)和教育;鄂萬(wàn)友（1989）認(rèn)為，人力資源開(kāi)發(fā)是秉持著人力資源投資效益最大化的理念，盡可能降低組織成本來(lái)提高人力價(jià)值，同時(shí)關(guān)注人力潛在能力和素質(zhì)的挖掘和提升。

2 ?漁業(yè)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀

漁業(yè)從事者不僅有傳統(tǒng)的捕撈漁民，還包括研發(fā)、養(yǎng)殖、產(chǎn)品加工和貿(mào)易人員等。行業(yè)對(duì)普通勞動(dòng)力的需求大，淡旺季劃分明晰，人員流失嚴(yán)重問(wèn)題，同時(shí)面臨高技術(shù)人才難招聘的困境[1];人力資源結(jié)構(gòu)方面，針對(duì)舟山市漁業(yè)調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，從事捕撈活動(dòng)的勞動(dòng)力占明顯優(yōu)勢(shì)，而養(yǎng)殖和產(chǎn)品加工的優(yōu)勢(shì)較弱，漁業(yè)整體人員結(jié)構(gòu)不合理[2];捕撈漁民素質(zhì)方面，針對(duì)鄱陽(yáng)湖區(qū)捕撈漁民調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)95%漁民曾患過(guò)血吸蟲(chóng)病，體質(zhì)偏弱，年齡較大，而漁民中具有高中以上文化水平的低于3%[3];漁業(yè)活動(dòng)以家族式經(jīng)營(yíng)為主，這也導(dǎo)致了人才晉升通道狹窄，發(fā)展空間小，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的意識(shí)薄弱，資本投入少[4];目前漁業(yè)從事者特別是傳統(tǒng)捕撈勞動(dòng)力的社會(huì)保障水平較低，救濟(jì)金和補(bǔ)貼金不足[5]。

綜上所述，漁業(yè)對(duì)普通勞動(dòng)力的需求大，而這部分人員普遍具有文化素質(zhì)較低、身體素質(zhì)不高、流動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)，同時(shí)對(duì)高技術(shù)人才需求量大，但由于組織制度建設(shè)的不完善，能夠給予這部分人才的發(fā)展空間小，導(dǎo)致招聘難度大、工作積極性不高等問(wèn)題。而在智能漁業(yè)背景下，針對(duì)這些發(fā)展特點(diǎn)和問(wèn)題進(jìn)行人力開(kāi)發(fā)，有助于提高人力價(jià)值，實(shí)現(xiàn)行業(yè)良性發(fā)展。

3 ?智能漁業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

3.1 ?智能漁業(yè)含義及特點(diǎn)

智能漁業(yè)是智能農(nóng)業(yè)的進(jìn)一步延伸，其依托于現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，基于大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)對(duì)漁業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、服務(wù)等智能化管理。其核心特征為高度信息化，具有覆蓋范圍廣、技術(shù)手段運(yùn)用多元、目標(biāo)整體性等特點(diǎn)。

3.2 ?智能漁業(yè)主要內(nèi)容及發(fā)展

主要分為智能捕撈業(yè)、智能水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)、智能水產(chǎn)品加工與流通業(yè)。智能捕撈業(yè)是通過(guò)信息技術(shù)搭建捕撈平臺(tái)，進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集、分析和管理決策。漁業(yè)活動(dòng)可以通過(guò)搭建船體的外部感知系統(tǒng)平臺(tái)，對(duì)外界環(huán)境例如水溫、洋流等數(shù)據(jù)的收集，實(shí)現(xiàn)定位判斷以搜尋目標(biāo)群體，同時(shí)，也可以利用信息化實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)信息的反饋和追蹤運(yùn)輸路徑等。而船舶自動(dòng)識(shí)別系統(tǒng)、漁船船位監(jiān)測(cè)系統(tǒng)等技術(shù)在中國(guó)的實(shí)際運(yùn)用還極為有限，有很大的發(fā)展空間;智能水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)通過(guò)全鏈條的數(shù)據(jù)跟蹤，對(duì)養(yǎng)殖生產(chǎn)前、中、后的信息進(jìn)行全方面的收集和控制，使溫度調(diào)控、飼料投放、疫情監(jiān)測(cè)等實(shí)現(xiàn)智能化，極大降低了企業(yè)成本，提高了養(yǎng)殖效益。我國(guó)積極將養(yǎng)殖信息與市場(chǎng)信息關(guān)聯(lián)，力求為漁業(yè)從業(yè)者反饋?zhàn)钚碌氖袌?chǎng)動(dòng)態(tài)需求;智能水產(chǎn)品加工與流通業(yè)是以漁業(yè)相關(guān)加工企業(yè)和銷(xiāo)售服務(wù)企業(yè)為主，通過(guò)自動(dòng)化加工、智能化生產(chǎn)、信息化產(chǎn)品追蹤、網(wǎng)絡(luò)化銷(xiāo)售等實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)服務(wù)。我國(guó)通過(guò)信息追溯系統(tǒng)的建構(gòu)，對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)、物流配送等有了更為科學(xué)的管理方式[6]。

4 ?智能漁業(yè)下人力資源開(kāi)發(fā)要點(diǎn)

4.1 ?破除漁業(yè)從業(yè)者的思維制約

我國(guó)漁業(yè)發(fā)展以沿海城市為主，相關(guān)從業(yè)者特別是捕撈漁民往往是世代扎根”海洋”，具有傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式，在新型海洋經(jīng)濟(jì)崛起和智能漁業(yè)發(fā)展的背景下，容易處于弱勢(shì)地位。此時(shí)需要改變傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)范式，破除老舊的思維觀念，接觸新的發(fā)展規(guī)律和技能，利用技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)進(jìn)步。

4.2 ?調(diào)查人群需求進(jìn)行針對(duì)式培訓(xùn)

漁業(yè)具有自己的行業(yè)用人特色，體現(xiàn)在對(duì)新型技術(shù)人才需求迫切，同樣對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)力的需求也很大，在智能漁業(yè)的背景下，人工勞動(dòng)力將會(huì)減少，但是對(duì)信息人才的要求更為嚴(yán)苛，此時(shí)行業(yè)用人要求水平整體上移。針對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)力，需要加大技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)于科技人才則需要進(jìn)行提升式培訓(xùn)，使企業(yè)人力資本增值。

4.3 ?加強(qiáng)社會(huì)保障

中國(guó)漁業(yè)有將近80%從業(yè)人員為基層勞動(dòng)者，他們普遍身體素質(zhì)不高，文化水平較低，工作年齡較大，而從事捕撈等活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)性也高，而在智能漁業(yè)的發(fā)展背景下，他們的工作空間將會(huì)被進(jìn)一步擠壓，在通過(guò)培訓(xùn)等提升其本身的價(jià)值外，加強(qiáng)他們的社會(huì)保障十分必要。可根據(jù)不同地區(qū)的發(fā)展水平，制定救濟(jì)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并不定期進(jìn)行信息審查，還可以激發(fā)多元主體的社會(huì)責(zé)任感，引入社會(huì)企業(yè)資助等。

4.4 ?調(diào)動(dòng)工作積極性

漁業(yè)企業(yè)員工，特別是技術(shù)員，在智能漁業(yè)背景下顯得很珍貴。企業(yè)要完善人才引進(jìn)機(jī)制，規(guī)范招聘環(huán)節(jié)，由于這部分技術(shù)人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展空間關(guān)注度高，所以要明確晉升通道，物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)雙管齊下，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性。

4.5 ?優(yōu)化人力資源環(huán)境

漁業(yè)從業(yè)者的工作環(huán)境與其他行業(yè)有明顯差異，部分工種工作環(huán)節(jié)惡劣，勞動(dòng)力流動(dòng)性高。企業(yè)要加強(qiáng)人文環(huán)境建設(shè)，提高組織品牌力量，強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化，從而盡可能降低員工離職率;同時(shí)要改善工作環(huán)境，減少危險(xiǎn)出行必要，加強(qiáng)安全保護(hù)措施，提升勞動(dòng)補(bǔ)貼待遇。

4.6 ? 行業(yè)發(fā)展模式多樣化

漁業(yè)發(fā)展不能局限于傳統(tǒng)捕撈業(yè)，特別的，在智能漁業(yè)發(fā)展背景下，產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展成為可能，利用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)構(gòu)建，不僅能實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)源頭、運(yùn)輸途中、終端銷(xiāo)售的產(chǎn)品追蹤，也能反饋生產(chǎn)、市場(chǎng)等信息的動(dòng)態(tài)變化，產(chǎn)業(yè)鏈的拓展給予傳統(tǒng)漁業(yè)生產(chǎn)轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)，也有利于崗位多樣性的產(chǎn)生，增加了就業(yè)機(jī)會(huì)和員工潛能激發(fā)的可能。

參考文獻(xiàn)

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