企業基層黨建政工工作的創新與發展

沐俊昌 徐郁文

摘 要：在開展企業黨建工作中，企業基層黨建政工工作作為核心一環，對于企業的物質文明建設、精神文明建設都有著重要的意義，也可以幫助企業提升市場競爭力以及綜合實力。基于此，做好企業基層黨建政工工作的創新與發展，能夠跟隨當前經濟的發展形勢，堅持科學發展觀，就可以轉變企業傳統的基層政工思想，最終推動企業的可持續發展。

關鍵詞：企業;黨建工作;創新

1 企業全面推進基層黨建政工工作的重要性

企業的發展與企業內部組織管理存在緊密的聯系，企業作為市場經濟的重要組成部分，在發展過程中基層組織完成生產任務，不僅僅是簡單的完成上級布置的任務目標和領導決策，更為重要的一點是可以在企業科學的指導下保障所開展的生產經營活動可以與市場發展潮流相適應，在建設發展方面創造出更大的經濟社會效益。而企業的建設和發展工作主體是基層員工，只有充分發揮出基層員工的智慧和力量，激發基層員工的思想覺悟，才能夠促進基層員工的創造力得到進一步強化，保證企業經濟發展水平的穩步提高，為企業在新時期的持續穩定發展夯實基礎。

企業基層黨建政工工作的開展能夠全面把握基層員工的基本工作情況，結合基層員工的實際情況制定激發每一位員工工作潛能的措施，為基層員工更好的參與到企業建設活動中提供相應的動力支持，確保企業建設過程中能夠突出人力資源優勢，在市場競爭中占據更大的市場份額，逐步實現持續穩定發展的目標。為此，在十九大精神的指引下，結合企業轉型發展階段對生產經營活動提出的全新要求，企業應該正確認識基層黨建政工工作的重要性，并借助對基層黨建政工工作的優化創新確保通過黨領導重要決策可以得到全面的貫徹落實，保證黨群關系和企業經濟建設關系的處理效果，為企業發展提供基礎性的支持和保障，切實推動企業現代化建設和發展進程，確保我國企業發展過程中可以為和諧社會的建設提供相應的支持。

2 我國當前企業基層黨建工作面臨的問題

2.1企業基層黨建工作中需要加強新經濟體的覆蓋

改革開放以來我國社會經濟走向快速發展的道路，新的社會經濟體促使新的經濟組織出現，也成為促進社會發展的一項重要力量。黨建工作的問題就在于在這些新的企業中缺少黨員，無法建立起基層黨組織，使得黨組織難以覆蓋。同時，很多黨員對這類新型企業不夠了解，往往拒絕將黨關系轉入，這也制約著基層黨組織的建立和擴大，難以真正發揮黨組織的作用和影響。

2.2企業基層黨組織的人員結構不科學

企業基層黨組織的人員結構存在著明顯的不科學，具體表現在人員的年齡、文化程度、工作能力等，黨建工作的主力都是年齡偏大的人員，這些人員缺乏創新和發展的理念，對黨的政策方針理解保守，沒有創新實踐的思維;黨組織人員中還有很大一部分人是兼任黨政工作，對行政工作于黨建工作難以實現平衡。

2.3企業基層黨組織發揮的作用不明顯

我國現階段的基層黨組織在活動方式上較為單一，基本上是按照上級的命令指示在傳達文件精神，對于受眾群體也是不分情況直接的進行簡單的傳達，因此實踐意義不大，沒有很好的發揮基層黨組織聯系群眾的作用，工作方式不夠科學化。基層黨組織應當密切黨員與群眾的關系，解決現實的問題，為群眾排憂解難。我國當前正處于改革的深入發展階段，基層黨組織的作用發揮有序力與否，直接關系到社會矛盾的緩和與解決，基層黨組織必須以科學化的方式積極的發揮作用，才能解決好各種矛盾，才能發揮黨組織的領導作用。因此，有必要加強企業基層黨建工作的科學化發展創新之路，實現科學發展。

3 新時期全面推進企業基層黨建政工工作的新思路

3.1對基層黨組織的領導作用進行強化

基層黨組織是落實基層黨建政工工作的重要組織載體，在探索基層黨建政工工作新思路的過程中，應該認識到黨組織的重要作用，對基層黨組織的領導作用加以強化，進而促進基層黨組織作用的發揮，在黨組織的領導下有序推進基層政工工作，確保基層政工工作能夠取得理想的發展效果。首先，應該注意對企業內部黨員實施科學有效的管理，提高基層黨員的思想認識水平，讓黨員能夠自覺規范自身行為，不斷提高個人思想覺悟，進而保持黨員的先進性，可以在黨組織的領導下更好的完成黨建政工工作任務，提高黨建政工工作實際效果。其次，全面推進黨建工作隊伍建設，在培養優秀黨員、組織黨員不斷參與培訓和學習活動的基礎上，要借助適當的宣傳教育讓基層黨員認識到個人工作的重要性，引導基層黨員積極主動的參與到基層黨建政工工作實踐探索中，在逐步提高個人綜合素質的基礎上為基層黨建政工工作的優化創新提供相應的人才保障。

3.2逐步樹立全新的工作理念

在國內社會經濟形勢不斷變化，市場經濟得到深化發展的背景下，企業在探索轉型發展的過程中要想借助基層黨建政工工作的力量實現穩定發展，就應該注意對企業內部管理模式進行適當的改革和創新，轉變傳統的內部管理理念和管理思想，構建完善的內部控制體系，將內部控制和外部監督進行有機結合，增強企業內部管理工作的規范性，確保各項工作都能夠有序運行。在此基礎上，結合實際調研工作，聯系基層員工的工作實際情況對黨建工作進行適當的調整，能夠突出黨建政工工作的科學性，促進黨建政工工作在新工作理念的影響下更好的發揮自身作用，強化基層員工的內部凝聚力和對企業的認同感，為企業的建設和發展提供良好的支持。

3.3探索學習型黨組織建設

企業基層黨建政工工作的優化創新與學習型黨組織建設存在緊密的聯系，只有加強學習型黨組織建設，在企業內部構建學習文化，才能夠真正發揮出黨組織和企業文化對黨建政工工作的促進作用，維護企業黨建政工工作的穩定發展。所以新時期在對企業基層黨建政工工作進行改革創新的過程中，企業可以聯系實際情況，由各個部門領導帶頭促進學習型黨組織的建設，并在此基礎上對企業文化建設活動進行改革創新，爭取能夠在企業內部營造良好的工作氛圍，讓基層員工可以在文化影響和基層黨建政工工作的正確指導下形成正確的價值定位，不斷提高自身思想認識水平和工作能力，凸顯企業的人力資源優勢，確保企業在參與市場競爭的過程中獲得競爭優勢。

參考文獻

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[2]何佳駿.加強企業基層黨建政工工作的新思路[J].中外企業家，2017（32）：137-138.

（作者單位：中國石油西氣東輸管道公司）