劉秋芬 胡院軍 陳鑫
摘 要:中職是我國教育體系重要組成部分,可以培養出大量優秀人才,必須非常重視。針對于涉農專業而言,傳統教學模式已經無法滿足實際需求,要不斷優化才能取得良好效果。文章先分析目前存在問題,再提出具體策略,從而促進學生全面發展。
關鍵詞:校企合作;中職涉農專業;人才培養模式
引言
校企合作是一種很好的教育方式,能夠讓學生得到真正鍛煉,為未來步入社會打下堅實的基礎。教師要抓住他們身心特點,充分調動起參與積極性,逐漸養成良好習慣。學校和企業之間建立起長期合作關系,提供實習的機會,不斷提高綜合素養。
一、中職涉農專業人才培養模式存在的問題
(一)理念落后
雖然我國教育體制在不斷進行改革,但仍然會受到應試教育制度影響,使得涉農專業學生在理論方面花費較多時間,主要目的是通過記憶來考取高分數,從而順利通過考試。在這種情況下,學生實踐能力比較差,很難解決遇到的問題。對于知識理解僅停留在文字表面,沒有進行深入的探討,學習效果不是很好。教師在課堂上進行大量理論灌輸,會感覺到枯燥無聊,使得積極性普遍較低,根本沒有心思投入進來。另外教學完全脫離了社會發展的需求,沒有制定出完善的人才培養計劃,在很多方面都存在缺陷,經常會出現就業難的情況,無法滿足企業對于人才的需求。
(二)課程設置不合理
涉農專業范圍是比較廣泛的,主要包括農藝、園林、寵物、畜牧獸醫等方面,所以學習內容是非常多的。最明顯的就是課程時間緊張,一周只有1-2節課(需刪除,不符合我校實際),學生很難在有限時間內完全吸收,容易造成學習上的障礙,導致興趣會降低。另外基本都是理論課,參與實踐鍛煉機會少,靈活運用能力比較差。每個學科對于課程設置要求是不一樣的,所以要堅持具體問題具體分析原則,這樣會更加具有針對性,達到事半功倍的效果。要合理安排課程,保證實現理論和實踐的有機結合,真正的實現靈活運用,達到融會貫通的境地,知道未來的就業方向。
(三)缺少實訓基地
完善基礎設施是保證教學活動開展的前提保障,所以一定要創造良好的條件,讓所有人都參與進來。但實際情況卻不容樂觀,學校對這方面投入比較少,實驗室數量很少。其中的設備使用時間非常長,已經出現破損、老化的情況,會對正常使用產生不利影響。在惡劣環境中,學習熱情會大大降低,無法集中注意力去操作,只是簡單走走形式而已。現代企業對人才提出了更高的要求,不僅要具備扎實理論基礎,還要有熟練操作技能,才能有效解決工作中遇到的問題。如果缺乏實訓,在走上工作崗位的時候就會顯得生疏,影響到今后的發展。
二、校企合作背景下中職涉農專業人才培養模式的應對策略
(一)建立校企合作關系
學校要和當地企業建立起長期合作關系,簽訂協議明確雙方的責任和義務。學生在實習中就可以得到很好的鍛煉,對于工作業務、流程、要求會更加熟悉,有一個全面的了解。要定期寫實習報告,教師可以了解他們最新的情況,對于不懂的地方及時做出調整,保證在學習中收獲到更多的東西。在崗位選擇上要體現出針對性,學生就會了解到自己未來需要做的一些工作,有利于提高專業素養。根據人才培養計劃,畢業之后可以直接進入企業,提供優秀人才資源支持,讓企業保持活力,人員結構會更加合理,增強在市場中的核心競爭力。
(二)提高教師素質
中職涉農專業教師專業素養非常高,但是普遍缺乏實踐經驗,所以要進一步加強。學校組織教師到企業中去參觀學習,會對專業有更加深刻的了解。在課堂中要適當進行滲透,不斷提升學生實踐操作能力,在積累中實現進步。社會環境是不斷發生變化的,所以要樹立起創新意識,緊跟時代發展潮流,才能保持自身先進性。例如專業對口工作發展前景,學生根據自身情況來選擇,找到一份理想的工作。教師水平直接決定了教學效果的好壞,所以只有不斷學習才能提高綜合能力,真正的做到為學生服務,培養成企業需要的全面型人才,推動行業的發展。
(三)創新評價體系
在傳統模式下,教師評價是主要方式,這種認識過于片面化,很難對學生有一個科學合理的定位。在校企合作背景下,要采用多元化評價模式,會更加的公正、客觀,發現自身存在的不足之處,通過改進來完善。主要包括教師評價、企業評價、生生互評、自我評價等多種方式,善于發現學生身上的閃光點,能夠開發出巨大的潛能,積極克服學習中遇到的困難。對于表現好學生要及時肯定,在鼓勵中實現突破,建立起強大自信心。評價會讓學生對自己認識更加清晰,改掉一些不好的行為習慣,找到科學合理的學習方法,為走向工作崗位做好充足準備。
三、結語
綜上所述,校企合作背景下中職涉農專業人才培養模式的研究具有重要意義,可以實現理論和實踐有機結合。不斷提高學生綜合素質,這樣才能滿足企業對于人才的需求。
本文為河南省職業教育教學改革研究2018年《校企合作背景下中職涉農專業人才培養模式的研究》規劃項目(課題立項號:ZJB18138)
參考文獻
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(作者單位:河南省輝縣市職業中等專業學校)