借助地方政策吸引留住人才

王麗

摘 ?要：企業的發展離不開全體職工的共同努力，一個團結、穩定的人才團隊是企業持續發展的重要保障。企業要想在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須依靠強有力的人力資源支撐。吸引人才、留住人才，打贏企業人才戰是保障企業健康發展最重要的法寶，也是企業當前面臨的最現實最緊迫的任務。本文結合某建筑施工企業的人才狀況，以中山市人才政策為例，闡述、分析如何借助地方政府人才政策，來吸引和留住人才，打贏企業人才攻堅戰。

關鍵詞：地方政府;人才政策;吸引人才;留住人才

某建筑施工企業（簡稱A企業）成立于2011年，為某中央企業的下屬三級基建型子公司。經過8年的不斷發展，職工人數從成立之初的10余人，到現有的500余人規模，企業年營業額已近20億元，。企業的快速發展，離不開高素質的人才隊伍，近些年，隨著企業的快速發展，對人才的需求也越來越大，如何吸引和留住人才，助推企業健康可持續發展，已成為該企業發展過程中面臨的一個重要課題。

A企業位于廣東省中山市，地處粵港澳大灣區，隨著港珠澳大橋、深中通道等國家大型基建項目的落地，其地理位置的優勢愈發凸顯，為該企業的快速發展提供了助推引擎，同時，也帶來了更為激烈的人才競爭，一場沒有硝煙的“戰爭”悄然打響。吸引人才不難，如何留住人才才是關鍵。作為一家國有企業，在新的市場環境下，A企業管理層制定了很多切實可行的舉措來吸引、留住人才。其中，借助中山市地方政府人才政策，也起到了至關重要的作用。

一、多聽勤看，多途徑了解地方人才政策

隨著粵港澳大灣區建設的高速推進，作為9市2區的中山市，也在通過一系列舉措深入推進人才戰略工程，以此來吸引并留住人才，這給企業的人才需求提供了更好的空間和平臺。通過查閱當地的人力資源和社會保障局網站發布的信息，A企業了解到中山市地方政府為了加快城市建設步伐，相繼出臺了各類吸引人才、留住人才的措施和辦法。中山市發布了《中共中山市委 中山市人民政府關于進一步加快培養引進緊缺適用人才的意見》，該辦法提出了六大緊缺適用人才培養工程、九大緊缺適用人才引進措施和六項培養引進緊缺適用人才工作機制。中山市的人才政策對人才的需求和A企業對人才的需求不謀而合。A企業認為，要在新一輪發展和競爭中搶占先機、贏得主動，就必須立足全局、著眼長遠，牢固樹立人才是第一資源的意識，以更寬的視野看待人才、更廣的胸襟容納人才、更大的力度培養和引進人才，不斷調整人才發展戰略布局，堅持人才資源優先開發，人才結構優先調整，人才投資優先保證，人才制度優先創新，對緊缺適用人才，實行自主培養與適度引進相結合，確保人才總量和結構層次與經濟社會發展相適應。

二、細讀思策，對照條件深入研究地方人才政策

通過深入研析，A企業發現，中山市地方政府在人才政策中，提供了優渥的財政津貼和人才落戶、配偶就業、子女入學等方面優先解決的途徑。A企業人力資源部門將政策進行詳細解讀，將申報條件、申報流程、申報材料、享受津貼標準和福利等進行分析，形成通俗易懂的申報要求表格，在企業內部進行正式下發，通知到全員，鼓勵大家對照自身條件，研讀地方政府人才扶持政策。

三、推動組織，專項協助員工申報地方人才津貼

A企業人力資源部門提供專項支持服務，協助申報，盡量使每一位滿足條件的員工都能享受到相應的地方政府人才補貼待遇。人力資源部門精準分析公司現有員工的基本情況，對滿足條件的員工進行一對一通知，推送相關表格材料，及時收集，上報地方政府審批。嚴格把控申報材料的真實性和有效性，既要充分享受地方政府的優厚政策，也要依法合規申報工作。

四、分類分級，確保地方引進人才優惠政策落實到位

（一）對于新入職大學生。結合中山市人才政策，A企業組織對2018年新入職的大學本科畢業生20余人進行了中山市翠亨新區“展翅計劃”的申報。申報成功后，該批員工將享受區每月1200元津貼，享受期為一年。員工小張，2018年7月在企業參加工作，購買中山市社保，簽訂了五年的勞動合同，通過展翅計劃，小張將每月享受1200元津貼，自申報通過之日起執行，為期一年。對剛參加工作的小張而言，地方政府提供的1200元補貼不僅大大的提高了其收入水平，更是為企業留住人才提供了強有力的支持。

（二）對于高層次人才。結合中山市人才政策，A企業對已在中山市工作滿三年，由企業自主培養的高級職稱人員，組織進行了市高層次人才評定、市英才計劃、區展翅計劃的申報工作。申報成功后，該類員工將可以同時享受市、區的月度津貼、交通房租補貼、免費人才公寓、人才服務等雙重政策津貼，層級高的，還將額外享受購房補貼10-100萬。員工王高工，2015年1月在企業參加工作，2018年通過職稱評審被聘為高級工程師。王高工根據企業人力資源部門的指導，分別申報了市英才計劃、區展翅計劃，分別享受了每月800元的津貼和每月2000元的津貼，為期皆為三年。另外王高工的兒子在中山市上學，享有優先安排省標準化以上義務教育階段學校就讀。結合其配偶原就業情況及個人條件，按照雙向選擇、市場配置、政府引導的原則，協助其配偶解決就業問題。王高工屬于成熟人才，享受政府津貼，不僅同步提高了其收入，同時對其配偶、子女都進行了優先照顧，免去了其后顧之憂，在公司的穩定度也將大大提高，有利于企業留住優秀人才。

（三）靈活運用，在招聘環節中為企業加分。將地方人才政策帶入到企業招聘環節里，進行同步宣傳，對人才引進起到了積極的作用。通過2018年度和2017年度的招聘工作對比，更多的求職者傾向于到企業就職，且企業的流失率也有所降低。

五、留住人才，實現企業和地方政府互利雙贏

地方經濟的發展離不開每個經濟單元的發展，只有每個經濟單元發展好了，企業的發展壯大了，地方經濟才能實現更好的發展。同樣，地方企業的發展，要依靠地方政府創造的良好的營商環境，更要依靠優渥的人才政策才吸引人才、留住人才，以此實現企業的快速發展人才。習總書記強調，人才是第一資源。不管是地方政策還是地方企業，要發展，要壯大，都要靠人才資源進行充分保障。要打造地方人才高地，實現地方經濟發展騰飛，引才引智重要，用人留人更重要，需要地方政府和企業整體發力、同時用力，共同為打贏這場沒有“硝煙”的戰爭精準發力、持續用力。

參考文獻

[1] ?《中共中山市委 中山市人民政府關于進一步加快培養引進緊缺適用人才的意見》