探討國企工會組織如何在服務職工中創新作為

郭云娟

摘要：隨著近些年來我國經濟的快速發展，國有企業面對的發展形勢也發生了一定的變化。國有企業內部在開展工作過程中采用的觀念和方法也同當前的發展形勢無法適應。要實現企業的進一步發展，就必須依據實際情況積極開展創新，才能保證企業在新時期新形勢下的進一步發展。本文將就國有企業工會組織在開展工作過程中的創新進行研究。

關鍵詞：國有企業;工會組織;服務職工;創新作為;探討研究

引言：

近些年來，隨著國有企業改革的不斷深入，企業工會工作也呈現出新的發展態勢。尤其隨著社會的發展，企業職工的各項需求也呈現出多元化的發展趨勢。因此，企業工會在新時期開展工作過程中必須加強創新作為，才能更好的滿足現階段職工的需求。實現企業凝聚力和向心力的提高。本文將就此進行研究。

1.強化國有企業工會組織工作效果的相關措施研究

1.1要將群眾作為工作主體

國有企業工會組織的建立初衷就是為廣大企業職工服務的，因此為群眾服務是現階段國企工會組織的責任和義務。同時，企業在運行過程中，基層員工一般都處于生產一線，對企業內部的運行管理效果等感受深刻和透徹。因此，國有企業工會組織在開展工作過程中要將企業職工的需求作為重點工作內容，將企業職工的滿意程度作為工作標準。在開展工作過程中要積極深入群眾召開調研，在集中群眾意見的基礎上制定工作內容和工作方法，切實保證國有企業工會組織的工作落到實處。

1.2要將群眾利益和群眾滿意度作為工作效果評價標準

發展形勢的變化使得現階段國有企業員工的需求也在發生著變化。同時這些變化孩子啊向著多元化的方向發展。因此，滿足企業員工的實際需求成為當前國有企業工會組織的主要工作內容。面對當前形勢，工會組織在開展工作過程中應該直面員工關注的重點問題，認真聽取企業職工的實際需求并盡可能的做出回應。對于存在困難的職工，要積極開展幫扶工作，使得企業職工能夠感受到組織的溫暖，實現企業在新形勢下的快速發展。

1.3要深入群眾開展調研工作

國有企業在開展工作過程中要實現較好的工作效果，就必須貼近群眾。通過深入群眾開展調研工作，掌握第一手資料，了解到基層員工的想法和需求，和企業職工打成一片，才能在制定工作內容和確定工作方法時有的放矢。同時在同基層群眾進行溝通過程中要注意方式方法，通過循序漸進的方式實現深入溝通，只有取得廣大基層員工的信任才能保證溝通效果，進而實現國企工會組織工作效果的提高。

1.4企業工會組織要增強服務意識

國有企業工會組織在開展工作過程中必須擺正自身的位置，增強服務意識。在組織內部要牢固樹立起為基層群眾服務的觀念，加強同企業基層員工之間的聯系，提升同群眾之間的感情，取得廣大基層員工的信任。通過這種方法可以有效的體現國有企業工會組織的性質和工作目的，為企業發展添磚加瓦。

2.國企工會組織創新作為的具體措施研究

2.1創新為企業職工維權的方式

國有企業工會組織的重要工作就是維護廣大員工的合法權益不受侵害。在新時期，面對新的發展形勢，必須對維權方式以及使用的方法進行創新。首先，要積極構建服務平臺，為廣大員工提供法律服務。工會組織要加強相關法律法規的宣傳工作，提升廣大企業員工的法律意識，引導員工學會用法律武器維護自身的合法權益。其次，要強化制度建設，國企工會組織要積極完善各種工作機制，保證工會的工作能夠落到實處。同時通過民主協商機制使得一些涉及到企業員工切身利益的問題得到討論和解決。最后，要完善企業員工的保障體系。依據當前的發展形勢對原有的一些條款和內容進行補充和調整，使得制度同形勢相契合，切實發揮作用，實現企業的快速發展。除此之外，對于一些家庭存在困難的職工以及其他重點幫扶對象作為工作重點，積極開展各種活動，實現對這些職工的有效幫扶。

2.2創新為企業職工謀利的方式

在新時期國企工會開展工作過程中需要從以下方面開展創新工作：首先要強化對工人素質的培養，通過創新生產方式，改進生產工藝等方法實現企業的發展。在此基礎上實現員工自身利益的提高。其次，可以通過開展各種活動使得企業內部呈現出一種競爭的分為。圍繞生產成本、產品質量等開展創新競賽活動，使得企業在增加生產效率的提升員工收入。最后，在企業開展管理的過程中應該實行民主管理的方式，在企業內部設立信息公開機制，將工資分配、企業政策、先進榜樣等信息在企業內部進行傳播，接收廣大群眾的監督，使得廣大職工的各項權益得到彰顯，提升企業職工的主人翁意識，為企業發展貢獻自己的力量。

2.3創新各項活動的開展方式方法

要實現這一目的，需要從以下幾個方面開展工作：首先，要結合實際情況對活動的開展方法以及活動內容等進行確定。這主要是由于不同部門中的成員組成有所差異，因此存在的興趣愛好也會存在一定的差異。因此需要依據實際情況進行調整才能保證活動的開展效果。其次要創新活動內容，傳統的活動雖然會產生一定的效果的，但是由于開展次數較多，新鮮程度有所下降。同時隨著近些年來網絡、信息的發達程度提高，因此各種新的活動項目和活動內容在實際工作中得到應用。通過開展創新活動使得廣大企業員工的精神文化生活得到豐富。最后要強化自身素質，做到打鐵還需自身硬，在實際工作過程中充分堿性群眾路線，發揮工會組織的作用和優勢，使得企業內部凝聚力和向心力得到增強。要實現這一目的，一方面要轉變觀念，強化創新，急急急改革工作方法和工作思路。依據企業職工的實際需求以及企業工會的工作特點為基礎，選擇合適的方法，制定同當前發展形勢相適應的工作方案，在方法上求新求變，靈活運用。但是，在開展工作也要注意，必須將企業相關規定以及國家的法律法規作為工作的準繩。在開展工作過程中要引導廣大職工運用法律武器維護自身的合法權益，實現依法維權的目的。同時，在開展工作過程中要重視實效，避免出現形式主義的情況發生。抓住企業內部存在的主要矛盾和重點問題開展工作，保證企業工會組織的工作效果，助力企業的快速發展。

3.總結

本文通過對國有企業工會組織在服務過程中的創新情況進行亞尼據發現，要適應當前企業的發展形勢，工會組織必須強化對創新的重視程度，積極開展創新活動，才能實現企業在新時期的快速發展。

參考文獻

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