村聘治安員受傷為何未獲賠償

雷先生曾入職某村村委會從事治安員工作，但雙方未簽訂勞動合同。2016年10月，雷先生摔傷，導致生活不能自理。2018年5月，雷先生向北京市通州區(qū)仲裁委申請勞動仲裁，要求村委會支付加班工資、未簽訂勞動合同雙倍工資差額等損失。當日，仲裁委以主體不適格為由作出不予受理通知書，雷先生不服該裁決結(jié)果，向法院提起訴訟。

? 庭審期間，村委會辯稱，村委會在招聘治安員時，并沒有與治安員建立勞動關(guān)系的合意，雙方不具備勞動關(guān)系的法律特征;雷先生身患疾病，多次發(fā)作，其因病無法自理屬于舊病復發(fā)，與工作并無關(guān)聯(lián)。

? 通州區(qū)人民法院對此案審理后認為，村委會系基層群眾性自治組織，非《勞動合同法》中規(guī)定的適格用人單位主體，故雷先生與村委會之間不存在勞動關(guān)系，雷先生基于勞動關(guān)系要求的加班工資、未簽訂勞動合同雙倍工資差額等訴訟請求，無事實與法律依據(jù)，故判決駁回了雷先生的訴訟請求。

法官說法

? 法官庭審后表示，建立勞動關(guān)系的基礎是用人單位與勞動者必須符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，工作過程中，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的工作。村委會是村民自我管理，自我服務的基層群眾性自治組織，故村委會不屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位，與其招用人員建立的也不是勞動關(guān)系，只能按勞務雇傭合同關(guān)系處理。

（摘自《現(xiàn)代家庭報》）