全力打造適應一體化發展要求的干部隊伍

市委組織部

干事創業，關鍵在人。面對長三角區域各城市在貫徹實施長三角一體化發展國家戰略的百舸爭流之勢，杭州如何扛起重擔、直面挑戰？如何把握時機、搶占風口？新形勢新任務，呼喚杭州干部新擔當、新作為。

事成于行，業貴于專。“沒有金剛鉆，別攬瓷器活。”在這一點上，杭州始終保持清醒頭腦、緊迫意識，這些年來，全市上下始終把“建強一支‘干好一一六的施工隊、打造一支適應一體化發展要求的干部隊伍”作為重中之重，認真落實中央和省委要求，堅持“一流狀態、頭雁姿態”標準，不斷創新干部專業化建設各項舉措，組織全市黨員干部厲兵秣馬、苦練內功，把干部的巨大活力轉化為發展的強勁動力。

干什么訓什么，缺什么補什么

在專業素養培育上做足“加法”

8月6日晚7點，一堂“城市大腦”專題講座在“釘釘”杭州平臺開講，來自阿里巴巴的王堅博士侃侃而談，吸引了全市1萬余名機關黨員的關注，在全市掀起了一股“城市大腦”大學習“旋風”。

“干什么訓什么、缺什么補什么。”不僅局限于做強做優“城市大腦”，在杭州，聚焦貫徹實施長三角一體化發展國家戰略、提升城市綜合能力和核心競爭力的干部專業化能力培訓工程扎實推進，圍繞打造全國數字經濟第一城、“最多跑一次”改革等中心工作，探索出一條市領導領銜、組織部主辦、條線部門配合、一流高校承辦的辦班路子。

2016年以來，全市連續4年在清華、人大、復旦、浙大等國內著名高校以及中央黨校、中央社會主義學院、浦東干部學院等，舉辦移動辦事之城等主題的專業化能力提升培訓班40期，培訓干部2200余人次。針對打造跨境電商綜試區、建設錢塘江金融港灣等需要，放大“杭商學堂”效應，舉辦跨境電商、科技金融等班次，選調620余名黨政干部和國企管理人員參加培訓。

融入長三角一體化，杭州將持續實施“城市國際化計劃”，深入落實市委關于全面提升杭州城市國際化水平的若干意見。這些年來，市級相關部門見勢早、行動快、力度大，連續6年實施中青年干部“518”培訓工程和市管干部境外班，自主舉辦智能制造、城市治理現代化等境外專題班7期，選調144名年輕干部到新加坡、德國及世界500強企業進行培訓。

把專業化培訓融入經常，是杭州提升干部專業素養的又一實招。各級黨委（黨組）理論中心組圍繞本地、本單位重點任務等專題，經常性組織集中學習，邀請一批既有專業背景又熟悉杭州情況的知名人士授課。余杭區持續推進“宇航先鋒”計劃，從“啟航”“遠航”到“領航”“導航”，持續培訓干部1600余名。濱江區圍繞培養懂高新、懂人才、懂城市“三懂”干部，推出集中培訓18期、小班化培訓16期、跟班培訓4期，參訓干部達到1.4萬余人次。

補短板、強弱項、提士氣

一線“賽場”賽馬比學趕超

從要素配置一體化、政務服務一體化、標準體系一體化、生態環保一體化到空間布局高水平、產業發展高層次、人民生活高品質，杭州干部緊扣長三角一體化發展國家戰略，在守護“中華文明圣地”、打造全國數字經濟第一城、建設美麗中國大花園等一個個具體項目中“互看互學互比”，比學趕超的氛圍越來越濃。

“賽場賽馬”，是杭州鍛造干部隊伍的重要抓手。近些年來，杭州圍繞做強做大都市圈、服務借力大上海、深度融入長三角等要求，不僅有計劃地選派干部到“六大行動”“最多跑一次”改革、數字經濟、城市大腦等改革發展主戰場掛職鍛煉，還開展與上海、深圳等地干部的互派交流，擇優選派優秀干部到浙大、之江實驗室等高校院所、阿里巴巴等高新企業掛職鍛煉，持續推進中央和省屬單位與杭州本地干部交流掛職。在掛職鍛煉一線，全面建立崗位目標責任制，廣泛開展“大比武、大督查、大考核”，使廣大干部更好地在干中學、在學中干，在實戰中接受實踐錘煉、提升能力素質，不斷適應新時代一體化的發展要求。

為擔當者擔當，為負責者負責。為進一步提振干部克難攻堅精氣神，市里配套出臺關心基層干部“12條”等激勵舉措，常態化開展干部“向組織說說心里話”活動，用好“紅黃黑榜”制度，加強“三不”問題整治，重獎“好和快”、通報“庸和慢”、懲治“差和懶”，把獎章掛在具體人“胸前”、獎金發到具體人“手里”、板子打到具體人“身上”，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。

著眼長遠、深度謀劃

持續培養適應一體化發展要求的年輕干部隊伍

不僅讓專業的人做專業的事，更注重培養專業接班人。這些年來，杭州持續實施推進“年輕干部梯隊成長工程”，實行“梯隊化架構、滾動式保持，專業化培訓、蹲苗式鍛煉，立體化管理、競爭式擇優”鏈式工作體系，加強優秀年輕干部隊伍建設。

全市探索運用市場化選聘、定向考核、政府購買服務等方式，柔性引進和特聘急需緊缺的專業干部人才來杭工作。僅近兩年，各區縣（市）就通過高層次人才招引方式引進各類黨政儲備人才285人，成為專業化年輕干部的源頭活水。

同時，全市堅持全市干部隊伍一盤棋，著力打破部門、條塊壁壘，建立經常性綜合比選機制，讓干部資源和崗位資源進一步優化配置，推動干部合理有序流動。在機構改革中，通盤考慮市直部門和國有企業、區縣（市）領導班子聯動調整，進一步暢通機關和企事業單位干部等三支隊伍交流通道，從更大舞臺擇優比選干部，推動23名有專業背景的干部實現跨領域交流。

2018年以來，市委出臺《關于新時代杭州市大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見》，著力實施“2135”年輕干部隊伍建設目標，在全市范圍內放眼各條戰線各個層級發現和選拔優秀年輕干部，分類開展年輕干部專業化培訓。

望遠才覺天地闊，實干方能破浪行。杭州將認真學習貫徹習近平總書記關于推動長三角一體化發展的重要指示精神，持續抓好適應一體化發展要求的干部隊伍建設。做到堅持政治第一，事業為上。以黨的政治建設為統領，教育引導廣大干部堅定信念，牢記宗旨，增強政治擔當、歷史擔當和責任擔當，進一步激發干事創業熱情。堅持問題導向，綜合施策。統籌考慮影響干部積極性的各項因素，從樹立正確用人導向、調整不擔當不作為干部、完善科學選人用人機制、發揮考核“指揮棒”作用等方面綜合施策。堅持嚴管厚愛，突出激勵。堅持嚴格管理和關心信任相統一，規范容錯糾錯的機制，建立澄清保護的機制，通過加強教育培訓、實踐鍛煉、年輕干部培養等措施，有效提升干部干事創業精氣神，為貫徹實施長三角一體化發展國家戰略、全面提升城市綜合能級和核心競爭力、全力打造長三角南翼強勁增長極提供堅強的組織保證。