要聞

堅持高質量發展 加快建設有色金屬工業強國——中國有色金屬工業協會第三屆理事會第十八次會長會議在山東聊城召開

【本刊訊】8月21日，中國有色金屬工業協會第三屆理事會第十八次會長會議在山東省聊城市召開。本次會議的主要任務是：認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，全面回顧總結協會第三次會員代表大會召開八年來行業發展和協會工作，為選舉產生協會第四屆理事會及協會領導班子做準備，號召全行業不忘初心，牢記使命，堅持高質量發展，加快建設有色金屬工業強國。中國有色金屬工業協會會長陳全訓、中國鋁業集團董事長葛紅林、山東信發集團董事局主席張學信、金川集團董事長王永前、西部礦業董事長張永利、新鳳祥集團董事局主席劉學景、安徽銅陵有色金屬集團董事長楊軍、廣晟集團公司總經理陳勝光等領導出席會議。會議通過了陳全訓作的題為《堅持高質量發展 加快建設有色金屬工業強國》第三屆理事會工作報告討論稿。

在討論稿報告中，陳全訓從四個方面向大會介紹了本屆理事會工作情況。一是全面建設有色金屬工業強國取得扎實有效成效。提高資源保障力，資源開發和保護取得顯著突破；提高科技引導力，新舊動能轉換邁出重大步伐；提高市場影響力，發展質量和產業結構明顯提升；提高文化感召力，行業文化和管理呈現新面貌。二是協會建設和發展呈現嶄新面貌。本屆理事會成立于2011年，八年來，協會堅持正確的政治方向，堅持服務的根本宗旨；堅持供給側結構改革的主線；堅持科技創新這個第一動力；堅持綠色發展的長遠方向；堅持推進行業高水平開放；堅持加強協會自身建設。三是本屆理事會工作的體會。始終堅持黨的領導不動搖；始終堅持建設有色金屬工業強國目標不動搖；始終堅持新發展理念不動搖；始終堅持以創新驅動和勞動者素質提高為根本動力不動搖；始終堅持加強協會自身建設不動搖。四是對新一屆理事會的幾點建議。一要加強黨的領導，提高政治站位；二要堅定發展信心，堅強戰略謀劃；三要繼續堅定不移推進供給側結構性改革；四要深化協會改革，加強能力建設。

會上通報了上半年有色金屬工業運行情況。一是生產總體保持平穩運行。今年上半年，我國十種有色金屬產量為2833.8 萬噸，同比增長4.3%；六種精礦金屬量261.2 萬噸，同比下降2.1%。氧化鋁產量3719.1 萬噸，同比增長6.7%；銅材產量905.8 萬噸，同比增長12.7%；鋁材產量2337.3萬噸，同比增長8.4%。二是價格一季度小幅上漲，二季度有所回落。三是有色金屬進口額降幅擴大，出口額增幅收窄。四是實現利潤降幅進一步收窄。五是有色金屬工業投資額下降，但降幅有所收窄。六是單位產品能耗略有下降。另外貿易摩擦給有色金屬對美出口影響進一步顯現。基于各種因素，預計今年下半年及全年有色金屬工業主要指標情況：一是有色金屬生產總體保持平穩運行；二是主要有色金屬價格持續震蕩，但出現大幅度下降或上漲的可能性不大；三是有色企業實現利潤降幅有望進一步收窄，但收窄的難度加大；四是有色金屬行業固定資產投資下降的格局仍難以改變；五是中美貿易摩擦對出口的影響進一步顯現。

隨后各不駐會副會長根據自己企業情況分別發表講話，并發表了對協會工作的意見和建議。在自由發言環節，各有關單位進行了改革發展經驗交流。

（毛建華）

中國有色金屬學會礦山信息化智能化專業委員會第二屆代表大會在洛陽召開

【本刊訊】8月17日，中國有色金屬學會礦山信息化智能化專業委員會第二屆代表大會暨2019 礦業前沿與信息化智能化科技年會在河南洛陽成功召開。本次會議由中國有色金屬學會礦山信息化智能化專業委員會、洛陽欒川鉬業集團股份有限公司共同主辦，長沙迪邁數碼科技股份有限公司、河南躍薪智能機械有限公司承辦。會議以“綠色開發、深部開采、智能采礦”為主題，云集了全國近500 多名專家學者、企業人士，以及180 余家高等院校、科研院所和礦業企業。

中國有色金屬工業協會副會長兼秘書長、中國有色金屬學會理事長賈明星致開幕辭，著重從行業現狀和趨勢兩個角度梳理了礦業信息化智能化發展的重要意義，并對年會取得良好成果寄予祝愿。洛陽欒川鉬業集團股份有限公司董事長李朝春致歡迎辭，分享了對當前礦業發展形勢的看法及對策，并介紹了洛陽鉬業在礦山智能化方面敢為人先、爭創一流的昂揚精神。中國工程院院士蔡美峰、袁亮、王國法等出席會議。大會開幕式由中南大學資源與安全工程學院院長、博士生導師羅周全教授主持。

開幕式后，中國有色金屬學會礦山信息化智能化專業委員會舉行換屆儀式。中國有色金屬學會礦山信息化智能化專業委員會主任委員王李管對上一屆五年工作進行了總結并對未來五年的工作規劃進行報告。通過了由中國工程院院士古德生擔任榮譽主任委員的新一屆礦山信息化智能化專業委員會組成名單。中國有色金屬學會副理事長兼秘書長張洪國宣讀《關于第二屆專業委員會組成人員名單的公告》《關于授予“優秀委員單位”“優秀委員”的決議》，全體與會代表鼓掌通過。授予洛陽欒川鉬業集團股份有限公司、山東黃金集團有限公司、中國恩菲工程技術有限公司、東北大學和飛翼股份有限公司“優秀委員單位”榮譽稱號。授予洛陽欒川鉬業集團股份有限公司何亞清、山東黃金集團有限公司王波、中國恩菲工程技術有限公司朱瑞軍、東北大學趙興東、飛翼股份有限公司許冬杰“優秀委員”榮譽稱號。

礦業前沿與信息化智能化科技年會作為國內智能礦山領域的頂級盛會，已經引起了國內礦業界同仁的極大反響，得到了廣泛的關注，產生了重要的社會影響。本次會議的順利召開，為國內智能礦山建設領域企業提供了重要的交流平臺。

本次會議還得到了中南大學、北京科技大學、中國礦業大學、東北大學、重慶大學、江西理工大學、昆明理工大學、安徽理工大學、北京礦冶科技集團有限公司、山東黃金集團有限公司、金川集團股份有限公司、江西銅業股份有限公司、紫金礦業集團股份有限公司、深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司、云南馳宏鋅鍺股份有限公司、云南黃金礦業集團股份有限公司、湖北三寧礦業有限公司、廣東省大寶山礦業有限公司、金誠信礦業管理股份有限公司、飛翼股份有限公司等單位的協辦與支持。

（吳樹棟）

打造千億產值金銅產業集群 龍巖市金銅產業項目對接會在上杭縣舉行

【本刊訊】 8月8日，由中共龍巖市委、龍巖市人民政府、福建省工業和信息化廳主辦，中共上杭縣委、上杭縣人民政府、龍巖市工業和信息化局承辦，深圳市賽瑞產業研究有限公司、北京安泰科信息股份有限公司等協辦，紫金礦業集團股份有限公司特別支持的“龍巖市金銅產業項目對接會”在上杭縣舉行。本次項目對接會以“‘金’益求精謀發展，‘銅’心協力創未來”為主題，圍繞金銅產業發展趨勢和熱點問題，研究推進金銅產業轉型升級和創新發展，全方面宣傳、推介龍巖市金銅產業，加快打造千億產業集群。

中國工程院院士張文海，中國有色金屬工業協會副會長尚福山，國務院發展研究中心國際技術經濟研究所副主任宮學源，昆明理工大學副校長楊斌，北京大學教授袁章福，福建省工信廳副廳長吳添富，福建省工業機械聯合會會長陳慶友，龍巖市委常委、常務副市長王龍，上杭縣委副書記、縣長王波，紫金礦業集團董事長陳景河，南平太陽電纜有限公司董事長李云孝等出席開幕式。王龍、吳添富分別為大會開幕式致辭；龍巖市工信局局長盧奇祥作龍巖市金銅產業推介；北京安泰科信息股份有限公司首席專家楊長華發布《上杭縣金銅發展指導目錄》，深圳市賽瑞產業研究院總監李生發發布《上杭縣新材料產業發展規劃及實施路線圖》。大會開幕式由龍巖市人民政府副市長謝海波主持。

王龍在致辭中指出，龍巖市是福建省重要礦區，擁有全省約7 成的礦產資源，14 種礦產探明儲量居全省首位。目前，龍巖已初步形成機械制造、有色金屬、文化旅游等優勢產業和汽車、環保、光電與新材料等潛力產業。龍巖市加快打造金銅產業基地，實現了金銅產業從小到大、從弱漸強的質變提升，打造了紫金銅業、紫金山金銅礦、太陽銅礦、甕福資金共4 家百億級龍頭企業。全市有色金屬產業煥發出無限生機和活力，呈現發展加速、質量提升、后勁增強的態勢。

吳添富表示，福建省委、省政府高度重視上杭金銅產業發展，《福建省人民政府關于龍頭促進計劃實施方案》《福建省“十三五”工業轉型升級專項規劃》均將上杭金銅產業列為重點培育扶持發展的產業，大力支持上杭建設成為福建省銅生產、加工、技術研發和產品集散基地，將金銅產業列為龍巖市三大主導產業進行培育發展，打造上杭千億產值金銅產業集群。

據盧奇祥介紹，到目前，以上杭縣為主，龍巖市落戶金銅產業企業52 家，其中規模以上企業30 家，產值億元以上企業17 家，百億元以上企業2 家，十億元以上4 家。2018年，龍巖市金銅產業實現產值645.2 億元，同比增長23.3%，今年上半年，實現產值458 億元，同比增長27%，繼續保持良好發展態勢。目前已基本形成銅加工、稀貴金屬、循環經濟三條產業鏈。下一步，龍巖市、上杭縣將圍繞金銅產業“一基地多園區”的發展模式，重點打造兩個金銅產業園區，進一步拓展銅加工、稀貴金屬、循環經濟三條產業鏈，逐漸形成較為完善的金銅產業、新材料產業集群。

開幕式上，還舉行了龍巖市“一月一簽約”八月份集中簽約儀式。此次簽約共涉及新羅鑫鷺硬質合金回收項目、銅鋁線智能化技改項目、銅雕藝術品項目、上杭新型含氟材料生產項目等27 個項目，總投資68 億元。開幕式結束后，宮學源、尚福山分別作了題為《新材料發展趨勢分析》《當前有色金屬產業現狀及未來發展趨勢》的報告。

當天下午，大會舉辦了投融資“面對面”對接活動、產業招商“手拉手”對接活動、自由洽談活動等系列活動。來自國家部委、福建省直有關部門領導，以及相關行業企業、科研院校、金融投資機構代表等共400 余人參加了會議。

（毛建華）

有色金屬技術經濟研究院開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動

【本刊訊】 在“不忘初心、牢記使命”主題教育深入開展之際，按照中國有色金屬工業協會黨委主題教育領導小組工作部署和有色金屬技術經濟研究院（以下簡稱“技經院”）主題教育實施方案， 8月2日上午，技經院院長兼黨委副書記林如海作了題為《不忘初心、牢記使命，努力使有色技經院行穩致遠》的黨課輔導。副院長朱玉華，黨委副書記周新珉，院長助理陳東偉、徐愛華、馬存真、孫前及院屬各處室、離退休黨員代表參加輔導。黨課由朱玉華主持，協會主題教育指導三組委派黨委辦公室張振花出席。

林如海指出，中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，這個初心和使命是激勵中國共產黨人不斷前進的根本動力。為人民服務是我們黨的根本出發點。開展這次“初心與使命”主題教育，是黨中央統攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想作出的重大部署，對統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局，決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢，具有重大而深遠的意義。

林如海總結了技經院的發展史，回顧了有色人的初心。有色金屬技術經濟研究院是1983年3月同時與中國有色金屬工業總公司經國務院批復成立的。當時的名稱是中國有色金屬工業總公司技術經濟研究中心，是當時總公司的智囊機構，是總公司的智囊團、思想庫和參謀部。

林如海強調，要找到差距，才能把握前進方向。目前，我們在學習習近平新時代中國特色社會主義思想指導推動部門工作實踐上存在差距；在思發展、謀發展、抓發展的緊迫感責任感上存在差距；在貫徹新發展理念和高質量發展要求、培育發展新動能上存在差距；在服務群眾、服務基層、服務企業上存在差距；在迎難而上、攻堅克難、擔當實干上存在差距；在工作標準、工作格局、工作視野上存在差距；在發揮基層黨組織戰斗堡壘作用上存在差距。要找準這些差距，縮小差距，做好各項工作。

林如海認為，抓落實才能確保主題教育與業務融合到位。

要學理論，講政策，明方向。要組織黨員干部集中學習與多種靈活學習方式結合好，一定要在學深、學懂上下功夫；聯系實際學，聯系本職工作學，聯系當前正在做的事情學。每位中層以上干部要結合教育實踐活動過程中的體會和對單位、對自己負責的工作多思、多悟，寫出體會。

要勇擔當，抓改革，促發展。黨員干部要強化思發展謀發展抓發展的意識，把心思用在干事創業上，把精力聚焦到加快發展上。每位干部要思考本單位的瓶頸和天花板如何破，思考本單位那些周而復始的僵局如何破解。要進一步解放思想、深化改革、鼓勵創新、科學謀劃，綜合施策，精準發力，積極培育壯大發展新動能，給科研人員松綁，讓他們放心、安心搞研究、促轉化。干部不能在位置上慵懶，必須要給百姓一股拼搏的精氣神。黨員干部要跳出條條框框限制、破除利益固化藩籬、擺脫慣性思維束縛，自覺把本部門工作放到全院、全行業中思考、定位、安排，自覺向先進對標看齊。

要轉作風，講服務，促互動。領導干部要把職工的事情放在心上，關心他們的工作，關心他們的生活。職工的平均收入要保持適當的增長速度，并且要關注青年員工的生活質量。單位要增加些體育文化和學術交流活動，促進干部和員工以及員工間的交流溝通；要給員工更多的培訓機會。要讓員工在單位高興地工作，在家庭快樂地生活。

要對標準，建規范，強基層。要加強黨支部標準化規范化建設，推動支部全面進步、全面過硬，強化對業務團隊的支撐作用。要緊抓履職盡責的著力點；緊抓黨風廉政的關鍵點；緊抓基礎建設的支撐點。

朱玉華在總結中指出，林如海院長的黨課輔導很及時，很到位，對主題教育在技經院的深入開展，做好守初心，擔使命，找差距，抓落實具有很強的指導性，對做好技經院各項工作具有很好的指導性。全體黨員同志一定要認真學習，狠抓落實，完成好各項工作，以永不懈怠的精神，朝著技經院的奮斗目標努力。

（宋穎）

墨西哥前總統等五位外國前政要到訪中國有色集團

【本刊訊】 8月9日，墨西哥前總統伊諾霍薩、玻利維亞前總統拉米雷斯、馬里前總理瑪拉、馬耳他前總理岡奇、斯洛文尼亞前總統圖爾克等五位外國前政要和中國前駐斐濟、馬耳他大使蔡金彪，中國品牌聯盟董事長、中國品牌節秘書長王永等一行到訪中國有色礦業集團有限公司總部。中國有色集團總經理、黨委副書記董長清會見了來訪貴賓，雙方就開展國際合作、共建“一帶一路”等有關情況進行了深入交流，達成廣泛共識。

董長清首先代表中國有色集團董事長王彤宙對來訪貴賓表示熱烈歡迎。他表示，8月8日，第十三屆中國品牌節在北京隆重開幕，在座的各位貴賓都出席了活動。中國有色集團榮膺組委會頒發的“華譜獎”和“建國70 周年70 中國品牌”，是中國有色行業唯一獲得這兩項殊榮的企業，感謝中國品牌節組委會對中國有色集團的重視和厚愛。

董長清指出，中國有色集團是中國有色金屬行業最早“走出去”也是開展國際合作成果最豐碩的企業之一，業務遍布80 多個國家和地區，包括“一帶一路”沿線30 多個國家和地區。一直以來，中國有色集團認真貫徹落實習近平總書記建設“人類命運共同體”重要思想，始終銘記習近平總書記對集團的重要指示批示精神，注重在做好國際投資合作的過程中，積極履行社會責任、努力講好中國企業故事，在有色行業和項目所在國形成了較為知名的品牌影響力。

他表示，中國有色集團是一家國際化特色鮮明的企業，將秉承合作共贏、“共商、共建、共享”原則，在有色金屬資源開發、工程建設、貿易及相關服務領域加強國際合作，積極樹立跨國公司的品牌形象，回報各方的信任。也希望各國前政要通過了解中國有色集團，積極推介集團的優勢、特點，促成更廣領域的合作。中國有色集團將在各位貴賓的關心下，進一步做強做優做大，為推動共建“一帶一路”，為世界經濟的繁榮作出新的更大的貢獻！

王永首先感謝董長清總經理的熱情接待，并表示中國品牌聯盟將為各國與中國企業搭建交流溝通的平臺，積極幫助雙方開展務實合作和對接。各國前政要表示，中國有色集團是一家具有豐富國際投資和運營經驗、擁有先進礦產資源開發及利用技術的大型企業，國際化程度高，國際市場開拓能力強，具有很強的綜合實力和影響力。希望能夠與中國有色集團在有色金屬資源開發、工程、貿易等領域優勢互補、互惠互利，密切溝通，在更多領域開展廣泛合作，實現共同發展。

中國有色集團總部相關部門和有關出資企業負責同志參加了會談。

（王長明）

中色股份召開2019年年中工作會議

【本刊訊】 7月31日，中國有色金屬建設股份有限公司召開2019年年中工作會議。中色股份董事長秦軍滿作重要講話，總經理張士利作工作報告，財務總監閆俊華主持會議。

會議總結了上半年工作，分析了面臨的形勢，部署了下半年工作任務，動員全體干部員工為完成全年目標任務而努力奮斗。

秦軍滿在講話中強調，當前，中色股份的發展戰略清晰，發展根基牢固，未來發展大有可為。無論外部形勢如何變化，無論面對任何困難，全體干部員工要保持戰略定力，積極正視存在的問題，堅持用科學方法去分析和研究問題，在實踐中尋找解決問題的辦法，推動公司實現高質量發展。

秦軍滿針對下半年的工作提出了五點意見：一是抓好全年目標不動搖。要緊緊圍繞公司年初確定的工作思路及全年任務目標，要聚焦戰略落地，狠抓戰略執行力，狠抓全年各項任務指標完成，確保經濟效益穩定增長；二是抓好重點任務不放松。要認真做好問題分析，就如何落實好下半年重點工作制定具體計劃，明確時間節點，狠抓任務落實；三是抓好激勵約束不停步。進一步發揮薪酬分配正向激勵作用，加強業績考核引領作用，不斷深化三項制度改革；四是全面鍛造過硬人才隊伍不松懈；五是全面推進黨建工作不斷加強。突出政治建設，全力開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育活動。充分發揮黨建引領作用，以高質量黨建引領高質量發展。

張士利作了題為《擔當作為 狠抓落實 確保完成全年目標任務》的工作報告。報告顯示，上半年，中色股份以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，統籌推進穩增長、促改革、防風險、提效益，積極開拓國內國外市場，主動化解不利影響，攻堅克難，真抓實干，各項工作平穩推進。

報告部署了六個方面的重點工作：一是堅持聚焦主業，做大做強國際工程承包。要加快項目進度，加強項目管控。開發新市場，促進改革見成效，打造核心競爭力；二是多措協同發力，保持資源開發優勢。要探索發展稀土行業，全力保障印尼達瑞鉛鋅礦項目建設；三是圍繞戰略目標，加強全面預算管理。要不斷提高公司預算編制水平，加強工程項目預算管理，加強生產型企業成本管理；四是加快三項制度改革，強化激勵約束。構建全新的用人、分配和績效激勵機制；五是堅定深化改革，推動企業全面變革。做好“四個一批”專項工作，深入推進“雙百行動”，質量效益并重，保障經營業務穩定運行；六是切實防范風險，確保公司平穩運行。

會議以視頻形式召開，中色股份黨政領導班子、在京出資企業領導班子成員、總部全體員工參加了主會場會議；京外出資企業領導班子成員及中層干部參加了各分會場會議。

（徐揚）

漢中鋅業與五礦有色簽訂戰略合作框架協議

【本刊訊】 8月6日，五礦有色金屬股份有限公司副總經理李智聰、鉛鋅部總經理王學軍一行來漢中鋅業有限責任公司開展“黨務共建促經營、產業合作謀發展”主題交流活動。漢中鋅業公司黨委書記、董事長何學斌及公司班子成員、經營系統主要負責人及業務相關人員參加了交流座談會。座談會由漢中鋅業公司黨委副書記、總經理王正民主持。何學斌與李智聰在會上簽訂了漢中鋅業和五礦有色戰略合作框架協議。

何學斌首先致辭，對五礦有色一行表示歡迎，對長期以來的大力支持表示感謝，對雙方以后深度合作提出了愿景。何學斌指出，五礦有色有著開發管理大型資源型、生產型礦產企業的豐富經驗。在經濟形勢疊加多變時期，漢中鋅業與五礦有色本著“優勢互補、互惠互利、強強聯手、央企協同地方國企共同發展”的理念，開展交流活動，共同探討使命擔當和防范化解嚴峻風險挑戰，共謀合作發展良策，必將有助于進一步加強密切合作，為有色事業和地方經濟繁榮作出新的更大的貢獻。

李智聰對漢中鋅業為本次交流活動所做的精心準備和為今天的戰略合作付出的辛勤工作表示感謝。李智聰表示，五礦有色擁有雄厚的海外有色資源開發優勢，將利用自身優勢把全球優質鉛鋅資源帶回國內，與漢中鋅業一道，做好國家有色金屬資源供應保障工作。他希望雙方加強交流，進一步增進了解，信息共享、經驗分享，不斷拓展和深化在金屬礦業、期貨現貨貿易、物流運輸以及貿易融資等領域的合作，在建立長期交流和業務合作的基礎上，進一步拓寬合作范圍，共同推進雙方更好發展。

會上，雙方與會人員以“不忘初心、牢記使命——黨務共建促經營、產業合作謀發展”為主題，就黨建工作、業務合作、期貨貿易等方面開展了交流和探討。

五礦有色各位專家還分析了后續鋅市場發展走勢，介紹了倫敦LME 交易規則技巧及鋅跨市保值策略，使漢中鋅業與會人員對相關業務操作等問題有了進一步認識了解。

座談會后，何學斌、王正民陪同五礦到訪嘉賓參觀了漢中鋅業的主要生產線。李智聰等對漢中鋅業的創新驅動發展表示贊賞，對進一步深度合作充滿信心。

（陳波 湯迪 季曉斌）

江西有色金屬行業17人入選2019年江西省“百千萬”人才名單

【本刊訊】 經個人申報、單位推薦、專家評審、會議審議審定、社會公示等程序，江西省人力資源社會保障廳于8月2日正式公布了2019年度江西省百千萬人才工程人選150 名。

江西有色金屬行業有江西理工大學馮博、艾光華，江西有色地質勘查一隊周先軍，贛州金環磁選設備有限公司饒宇歡，中國瑞林工程技術股份有限公司王紅軍，江西晨光新材料股份有限公司葛利偉，九江天賜高新材料有限公司趙經緯，江西贛鋒循環科技有限公司馬木林，新余國興鋰業有限公司曠戈，江西耐樂銅業有限公司劉晉龍，貴溪駿達特種銅材有限公司胡克福，虔東稀土集團股份有限公司章立志，崇義章源鎢業股份有限公司徐國鉆，江西悅安超細金屬有限公司鄒海平，贛州騰遠鈷業新材料股份有限公司謝福標，贛州晨光稀土新材料股份有限公司李雅民，江西瑞林裝備有限公司肖會勇等17 人成功入選。

江西省人力資源社會保障廳要求各地區、各有關單位高度重視人才工程，加快人才發展體制機制改革和政策創新，加大對工程人選的培養和支持力度；以培養選拔中青年優秀專業技術人才為重點，進一步完善中青年創新創業人才的梯隊建設；加大對企業創新創業人才的培養，大力選拔一批能突破關鍵技術、促進科技成果轉化、引領企業技術創新和助推產業發展的領軍人才，努力壯大高層次專業技術人才隊伍。加大人才培養力度，根據人選的實際情況，制定培養計劃，落實培養措施，重點培養，大膽使用。積極推進人才、項目、平臺有機結合，支持人選通過競爭，承擔或參與重大科研工作和重大工程項目，擇優安排到重點實驗室、工程技術研究中心、重點科研基地等擔任重要職務，支持人選參加高級研修活動；加強對人選的考核管理、動態跟蹤。

（錢軍林）

十一冶集團公司中標百礦集團那坡1200kt/a氧化鋁工程項目

【本刊訊】 素有“芒果之鄉”美譽的百色，今年也如期進入了豐收的季節。在百色這片熱土征戰駐守多年的十一冶集團二分公司百色項目部，如今也迎來了一個豐收高潮。十一冶集團公司順利中標百色百礦集團公司那坡1200kt/a氧化鋁工程項目，中標金額為6 億元，與百礦集團的合作再譜續曲。

項目部目前仍在施工的田林百礦田田碳素有限公司 400kt/a 預焙陽極碳素項目，四面環山，當地氣候多變，雨季常常發生山體滑坡造成交通堵塞，這對施工送料都造成了一定程度的影響。項目部在一片荒蕪中墾地拓荒，不僅搭建起了簡單大方的四合院式大臨，工期也緊跟甲方要求，無論是時間還是質量，都獲得了甲方的好評。目前，焙燒（1）主廠房、石油焦煅燒主廠房及原料轉運站，三個項目主體廠房自去年6月中旬至10月份相繼開工，截至近日，均已陸續完成主體結構的搭建，隨后將進行安裝施工。

不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。在與百礦集團的多次合作中，自承接2×350MW 自備電廠工程項目時起，項目部在保證工程質量及施工安全的前提下趕時間、搶進度，如期圓滿完成了四個節點工期的目標，向業主交上了滿意的答卷，獲得業主授予的“勞動競賽優勝”獎旗、“友好合作伙伴”牌匾、表揚信等獎勵，展現了十一冶大企業、大團隊說到做到、務實奮進、勇于擔當的鐵軍風范，并且為接下來承接更多來自百礦的項目打下了堅實的基礎，順利開拓了百色百礦集團（德寶、田林、隆林、田陽）煤電鋁一體化項目等10 多億的工程總量任務，贏得了合作伙伴深切的信賴。

如今百色百礦集團公司那坡1200kt/a 氧化鋁工程項目，授之難得，承之不易。這不僅僅是對二分公司百色項目部施工管理及所建工程質量的認可，更是對長期堅守在百礦項目一線的十一冶鐵軍的勉勵。八月的百色，不僅僅飄著芒果香，更飽含著贊揚、期許，以及這片熱土升騰的希望。

（李曉薇 李雙）

張家港聯合銅業公司通過安全標準化二級企業復審驗收

【本刊訊】 受江蘇省安全生產協會委托，日前，蘇交科集團（江蘇）安全科學研究院專家組一行對張家港聯合銅業公司安全標準化二級企業的實施運行過程進行了現場復審，對其完整性、符合性、適宜性、有效性進行評定。專家組依據《企業安全生產標準化基本規范》和《有色重金屬冶煉企業安全生產標準化評定標準》，通過查看資料、與相關科室人員面對面交流、深入到車間現場查看、與員工代表進行訪談等多種形式，在對涉及該公司的生產工藝流程的安全管理活動進行全面審查后，對該公司安全標準化二級企業創建工作給予了充分肯定，現場宣布通過安全標準化二級企業復審驗收，并就該公司安全管理存在的問題及不足之處，提出了許多具有指導性、建設性的意見和建議。

在首次會議上，該公司有關負責人首先匯報了創建安全標準化二級企業的基本情況。張家港聯合銅業公司于2012年11月首次通過國家有色重金屬企業安全生產標準化二級企業審核驗收。通過七年來的創建工作，該公司上下深切地感受到：開展安全生產標準化創建，是企業加強安全生產管理的一項帶有基礎性、長期性、前瞻性、戰略性、根本性的工作，是提高企業安全素質的一項基本建設工程，是建立企業安全長效機制的根本途徑，是促進企業持續、健康、快速發展的基本條件。在具體創建過程中，該公司對照考核評級標準，進一步明確安全工作責任，健全完善安全各項規章制度，加大安全隱患排查力度，對排查出來的問題，在第一時間投入財力、投入人力、投入精力進行整改，及時把各種安全隱患消滅在萌芽狀態，連續多年被張家港市、冶金工業園（錦豐鎮）和安徽銅陵有色集團公司評為安全生產先進單位，企業安全工作保持了良好的發展態勢。

在末次會議上，該公司主要負責人高大銀做了表態發言。他表示：一是將根據專家組復審提出的意見和要求，認真、及時、全面組織整改，分析原因，拿出并落實好整改對策，對發現的問題要舉一反三，確保落地生根；二是將進一步加強對全體員工進行安全生產教育與培訓，切實增強全員安全生產意識，貫徹好安全生產方針。三是加強企業的基礎管理。抓好現場管理，落實公司安全生產各項規章制度，切實加強供應商、外來施工隊伍的安全管理，使安全標準化工作進一步得到全面貫徹，把該公司安全生產管理水平提升到一個新臺階，為保持公司持續健康發展，著力打造現代化銅精煉企業提供強有力的安全保障。

（楊學文）

金冠銅業分公司兩項計算機軟件著作獲國家版權登記

【本刊訊】 近日，銅陵有色金冠銅業分公司兩項計算機軟件著作《金冠頂吹煉銅在線數字模型優化控制系統》《金冠轉爐吹煉在線數模輔助決策系統》，獲得國家版權局著作版權登記。

據悉，由該公司經理趙榮升主持開展的這兩項軟件著作是奧爐改造工程實現奧爐國產化、自主創新的代表性重大突破，不僅節約了奧爐改造工程建設的大量資金，更是擁有了奧爐熔煉系統能夠持續創新提高的基礎平臺和自主知識產權，一舉改變了以前僅僅停留于硬件引進吸收后的改良型創新。這兩項軟件著作技術特點是基于頂吹爐造锍熔煉和轉爐吹煉各期化學反應及質量守恒、能量守恒等基本原理，結合生產實踐經驗數據，構建了金冠頂吹煉銅和轉爐吹煉各期過程數學模型。該模型主要由前饋計算模型與反饋計算模型兩部分組成。采用OPC 通訊控制技術，將數學模型與工廠DCS 系統對接，實現了金冠頂吹煉銅過程的在線優化控制以及轉爐吹煉過程的生產調度計劃制定及其實時吹煉過程終點預判提供輔助決策支持。

這兩項知識產權的應用，創造了2018年5月份投產的奧爐改造工程項目當年投產、當年盈利、當年達產的同行業紀錄，并為金冠銅業在更高層次上發展提供了堅實技術支撐。

（吳家富 唐福生）

黃沙坪礦業開展“三轉三提高”主題教育活動

【本刊訊】 為全力整治企業當前員工觀念落后、干部作風不實、企業機制不活等突出問題，及時破解企業改革痛點難點，湖南有色黃沙坪礦業有限公司黨委對癥下藥，從今年4月份始開展了“三轉三提高”主題教育活動，及時引導員工正確認清企業當前形勢，提振員工士氣，激發改革動力。

其中“三轉”的內涵是“轉變觀念、轉變作風、轉變機制”，要求廣大干部員工切實解放思想、與時俱進，從根本上改變“等、靠、要”思想，樹立市場意識、大局意識、危機意識和競爭意識，以及“收入靠效益、效益靠發展、發展靠奉獻”的薪酬理念；不斷強化干部責任擔當與執行能力，督促員工加強學習、凈化自我、提升能力，培養實干擔當、奮發有為的工作作風，努力推動公司改革發展各項工作的深入開展；對企業運行機制進行全方位變革，刪繁就簡，流程再造，建立靈活適合市場經濟環境變化的柔性、動態運行機制，增強市場應對能力。

“三提高”的“內涵”是“提高能力、提高質量、提高效益”，要求員工努力提升工作能力、才識水平、職業素養等綜合素質；要提高工作質量，不打折扣完成工作任務；要倡導節約理念，在工作中做到點滴節約，以實際行動減少和杜絕浪費。要求企業要提高盈利能力、抗風險能力、持續健康發展能力和絕對的市場競爭能力；要提高產品質量，倡導內涵式發展，提升經濟增長質量；要以效益為導向，科學合理組織生產經營，實現高效高質低耗發展。

為落實活動要求，公司在4月份面向全體干部職工發出了《轉變觀念、從嚴治企，擔當作為、迎難而上，全力以赴打好三年“穩中求進、改革發展”攻堅戰》的倡議書，號召公司上下解放思想、提高認識，干事創業、擔當作為，努力開創公司改革發展新局面。同時按照集團公司與湖南有色要求，對標先進企業的成功經驗做法，先后出臺落實《2019年人員精減實施方案》《精細化管理工作實施方案》《技術操作系列員工晉升及績效考核管理辦法》《人臉考勤管理辦法》《青年成長成才獎勵機制實施方案》等，在管理機制、經營機制、考核機制等方面開展大刀闊斧改革。

各單位、部室也紛紛積極響應，以座談會、發放征詢意見表、集體談心、個別交談等形式，深入開展自查互評，找準在思想觀念、工作作風、體制機制等方面存在的突出問題，列出問題清單，研究確定改進措施，并逐項督導落實，營造濃厚的活動氛圍。

（朱韓娟）

安陽岷山通過知識產權管理體系再認證

【本刊訊】 8月13日，安陽市岷山有色金屬有限責任公司順利通過中規（北京）認證有限公司的知識產權管理體系再認證，這標志著公司在知識產權獲取、維護、運用和保護等方面邁上一個新臺階，知識產權工作實現了規范化和系統化管理。

經過20 多年發展，企業越來越認識到，提高企業的知識產權管理水平是增強自主創新能力的重要保證，建立規范的企業知識產權管理體系勢在必行。

2016年企業啟動貫標，制定“全員參與、依法保護、持續創新、塑造優勢”的知識產權方針，并制定知識產權目標，建立知識產權管理體系。公司知識產權辦公室協調內外知識產權管理全過程，各部門密切配合做好知識產權相關工作，在研發、銷售、人力資源、采購、基礎設施等各個環節，將知識產權管理規范與工作流程結合，逐步達到程序化、制度化、規范化、系統化地運行知識產權管理體系。

三年來，公司知識產權管理在激勵創新，知識產權風險防范，參與市場競爭方面均取得了明顯成效。特別是在技術創新和成果保護和運用方面，從2016年貫標至今，共申報專利23 項，其中發明13 項，截至目前，已申請發明專利54 項，授權28 項，著作權7 項，商標40 項，為創建科技創新型企業提供了有力支撐。

本次再認證審核，為證書有效期屆滿的資格換證。經過審核，外審組專家肯定了公司知識產權管理的水平，認為符合GB/T29490-2013 標準要求，推薦保持知識產權管理體系認證資格，同時也提出了改進要求，這也證明了公司知識產權體系能力的提升。相信通過再認證，將讓安陽岷山獲得持續發展、保持創新活力的動力，為提升企業核心競爭力提供堅強保證。

（張慶莉）