論新形勢下如何做好國企青年員工思政工作

杜光輝

摘要：在國有企業發展過程中，思想政治工作是保障職工價值取向和思想觀念正確的關鍵，需要受到國有企業管理人員的重視。基于此，本文將國企青年員工作為分析對象，結合國企青年員工的思想特點，闡述國企青年員工思政工作的重要性，并指出工作中存在的不足，給出相應的完善對策。

關鍵詞：國有企業? ?青年職工? ?思政工作

在市場經濟發展及改革攻堅的關鍵時期，國有企業不斷吸納社會人才，發揮自身在市場經濟發展中的作用。在國有企業青年員工數量逐漸增加的同時，青年員工的思想問題需要受到管理人員的重視，引導青年員工樹立正確的工作理念，培養其良好的政治素養，激發青年員工創業創新的熱情，承擔國有企業的社會責任及使命。

一、國企青年員工思政工作的重要性分析

在市場經濟和社會良好發展背景下，國企員工的學歷水平逐漸提升，國企青年員工的思想觀念有了很大的變化。目前國企青年員工大都為“80后”及“90后”，從小受到良好的價值觀教育，再加上網絡時代的信息傳遞高速性，使得國企青年員工的思想呈現出顯著的自主化、科學化和個性化特征。在國企工作開展過程中，上述思想特點主要表現為功利思想嚴重、政治信仰淡化，對崗位工作質量和效率造成不利影響，需要國有企業積極開展思政工作，提升國企青年員工的政治素養，引導其思想觀念朝著黨中央靠近，為國企的經營發展培養先進的青年人才。因此，國企青年員工思政工作在國企發展中占據重要地位，需要受到國企管理人員的重視。

二、國企青年員工思政工作的不足分析

（一）缺乏對思政工作的重視

思政工作在國有企業發展中占據重要地位，對國企員工的工作效率和凝聚力有直接影響。但是在實際的國有企業管理過程中，有些管理人員將管理重點放在了經濟效益提升方面，缺乏對思政工作的重視，導致國有企業思政工作流于形式，難以培養國有企業員工的政治素養和思想觀念，很容易使國有企業的青年員工在工作中表現出怠惰等情緒，對國有企業的生產經營造成不利影響。

（二）思政工作方式不合理

國有企業的思政工作人員在開展青年員工的思政工作時，仍舊采用傳統的灌輸式教育方式，很容易使青年員工對長篇的理論式教育產生厭煩心理，從而對思政工作的開展造成負面影響。在此基礎上，國企青年員工的思政工作難以發揮其重要作用，影響國企青年員工的工作效率和質量，不利于國企的可持續發展。

（三）思政工作內容缺乏吸引力

在國企思政工作中，大部分政工都沒有認識到國企員工層次劃分的重要性，對所有員工都開展同樣的馬克思主義理論，導致思想政治工作和員工崗位工作、企業發展現狀、國家最新政策法規存在脫節現象，使得思想政治工作缺乏吸引力，青年員工參與思政工作的積極性偏低。

（四）思政工作隊伍建設不足

就目前的狀況而言，大部分國有企業的政工年齡都偏大，在思政工作創新方面存在不足，難以與青年員工產生共情，導致青年員工思政工作與青年員工的工作及生活實際不相符，不能發揮出培養青年員工思想觀念和政治素養的重要作用[2]。

三、國企青年員工思政工作的完善對策

針對國企青年員工思政工作存在的不足，國企管理人員需要提高對青年員工的認識，從青年員工的思想特點入手，有針對性地開展思政工作，提升國企青年員工思政工作的有效性。具體而言，國有企業管理人員可以從以下幾方面完善思政工作。

（一）提高對思政工作的重視

要想完善國企青年員工思政工作，首先要提高對思政工作的重視，國有企業的管理人員需要認識到青年員工良好政治素養及思想觀念培養的重要性，貫徹落實黨管人才的原則，加強對人才培養的重視，將關心愛護、培養創新人才作為工作指導，提升青年員工思政工作在企業管理中的地位，為青年員工思政工作的開展創設良好的環境，切實提升青年員工思政工作水平。具體而言，國有企業管理人員可以從管理制度、管理環境和企業文化等方面，營造青年員工思政工作氛圍，促進思政工作的有效開展。

本節主要對青年員工思政工作管理制度進行分析，為企業管理人員提高對思政工作重視提供制度保障。首先，國有企業管理人員需要促進人才發展機制的改革，通過完善管理制度的制定及實施，保障國有企業人才引進、培養等工作的有效開展，調動青年員工參與崗位工作及經營管理的積極性，深度挖掘青年員工的工作潛能;然后，國有企業需要制定完善的思政工作制度，特別是黨政工團的相關工作規范，保障國有企業思想疏導及心理教育等工作的有效開展，保障青年員工思政工作的有序進行。

（二）創新思政工作方式

針對國企青年員工的思想特點，國有企業思政工作人員需要改變傳統的工作方式，創新工作理念與手段，開展更為人性化和現代化的思政工作。具體而言，國有企業思政工作人員需要將傳統的灌輸式工作理念，轉變為人性化及動態化的工作理念，實現國企青年員工思政工作的創新與傳承、廣泛與先進以及宣傳與號召的有效融合，提升國企青年員工思政工作的水平。本節主要以“心檢”這一工作理念為例，分析國企青年員工思政工作方式的創新途徑。“心檢”主要是指心態檢測，可以及時掌握國企青年員工的思想動態，有針對性地開展思政工作。在大數據技術、物聯網技術及人工智能技術迅猛發展的當下，心態檢測方法呈現出顯著的可視化及數據化發展特征，為國企思政工作人員開展思想動態分析提供了支持。在實際的思政工作開展過程中，國企思政工作人員可以按照如下流程應用“心檢”。

首先，利用微信、QQ等網絡社交軟件或者“心檢”專用APP發放心理測試量表，還可以在國企青年員工的體檢工作中添加心理測量項目，掌握國企青年員工的心理動態;然后，國企思政工作人員可以加入到青年員工的微信群中，通過搜集青年員工在微信群發布的信息數據，利用大數據技術的挖掘功能，明確青年員工的心理動態;最后，根據青年員工的心理變化，有針對性地開展思政工作，為青年員工提供心理援助，幫助青年員工解決生活工作中存在的問題，開展人性化的思政工作。

（三）創新思政工作內容

通過上述分析可知，青年員工對政治理論的學習興趣不足，影響了國企青年員工思政工作的開展，對國企青年員工的思想觀念正確性產生影響。針對這一問題，國企思政工作人員需要創新工作內容，結合青年員工的興趣愛好及思想特點，有針對性地開展思政工作。首先，國企思政工作人員需要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識，將其轉變為青年員工理解并接受的形式，開展思政工作中的理論教育，培養青年員工的理論自信和制度自信，引導青年員工堅定地跟著黨走;然后，引導青年員工踐行社會主義核心價值觀，將思政工作和職業道德教育聯系在一起，從整體提升青年員工的綜合素養;最后，積極推進企業文化建設，國企思政工作人員需要將青年員工思政工作納入到企業文化建設中，通過黨建和團建活動的開展，提升青年員工的凝聚力，培養其良好的道德修養。

與此同時，在進行思政理論宣傳的過程中，國企思政工作人員可以內容形式的改變，吸引青年員工的興趣。比如，國企思政工作人員可以將政治理論以動畫、圖片、視頻或者漫畫等形式進行描述，提升國企思政工作內容的趣味性，提升青年員工參與思政工作的積極性，有助于國企青年員工政治素養的培養。

（四）加強思政工作隊伍建設

在國企青年員工思政工作中，思政工作隊伍的素養及教育水平會對思政工作開展的效果產生直接的影響。因此，在完善國企青年員工思政工作時，國企管理人員需要加強思政工作隊伍建設，提升思政工作隊伍的綜合素養，為青年員工思政工作的開展提供可靠的人力支持。在青年員工思政工作中，對思政工作人員的理論要求和技能要求相對較高，國有企業管理人員需要加強對思政工作人員的培訓及引進。

在思政工作人員的培訓方面，國有企業管理人員需要定期開展培訓活動，確保思政工作人員掌握最新的政策法規，并在思政工作中將其傳達給青年員工，實現國企職工思想素養的有效培養;同時，國有企業管理人員需要培養思政工作人員的信息素養，確保其可以應用手機、計算機等信息化工具開展思政工作，提升思政工作的年輕化程度，使其更受青年員工的歡迎。在思政工作人員引進方面，國有企業在開展政工招聘的過程中，需要注重政工人員的信息素養，確保政工可以創新思政工作的方法和內容，為青年員工思政工作的開展提供有效的政工人力資源支持[3]。

四、結語

綜上所述，國企青年員工思政工作存在較多不足，需要管理人員進行進一步改進。通過本文的分析可知，國企青年員工需要提高對思政工作的重視，創新思政工作方式和內容，并加強思政工作隊伍建設，從整體提升國企青年員工思政工作水平，為國企發展提供可靠的人才支持，實現其可持續發展。

參考文獻：

[1]胡丹萍.團組織提高青年員工思政工作的有效性探析[J].佳木斯職業學院學報，2018，（02）：163-164.

[2]馮書寶.基于新時期青年員工特點的企業思政工作著力點探討[J].企業改革與管理，2016，（22）：147.

[3]韓芹.基層國企青年員工思想現狀及思政工作思路[J].企業改革與管理，2016，（10）：189.

（作者單位：西安公路研究院）