轉化農村人力資源為人力資本的研究

高興

我國鄉村人力資源轉資本存在著許多方面的問題，還有經濟方面經過層層剝削從而達不到供應，為了使我國農村人力資源更好的向人力資本的方向轉化，在一個農村地區，如果沒有極度嚴格的管理，，而且農村人民素質普遍比較低，這些就會導致一個地區變得及其混亂，從而落后，本文就農村人力資源轉資本方面進行探討。

一、農村人力資源向人力資本轉化中存在的問題

1、農村經濟基礎薄弱

在現在的人力資源方面來說，是農村的錢比較少，機會也比較渺茫，進而導致了很多有才華的人，都不愿意在農村發展，而且農村的很多平時需要用的器材都不是很齊全，還有特別偏遠的地方還會不能上網，導致很多人不想去那里發展，主要還是在各個方面都特別落后，沒有人自主就會停滯不前。還有一部分的人雖然留在了這個小小鄉村，但是他們個人水平沒有那么厲害，也不會做出什么造福農村的事情來。還會有一些為了一己私欲而不顧大家利益的村長，對政府下發的錢財進行階梯式剝削。所以組織了鄉村人口的人力資本化。如果經濟滿足不了人們對錢財的欲望，就不會有太多的熱情去工作。

2、人口素質培養困難

據調查顯示，農村%80多以上人口沒有經過高等教育的熏陶，學習無用與沒錢上學成為此類現象產生的原因，新農村人力資源向人力資本方向轉化需要的是技術層面比較好、管理方面比較有能力，并且接受過高等教育的高素質、高水準的人才，但是我國現在的教育方面來看，甚至有很多農村人，特別是在偏遠山區，有很多人，連基本的九年義務教育都沒有受到過，就為了眼前的一些小利而放棄了自己的未來，造成這些情況的主要原因，家長的受教育水平，直接影響了孩子的思想，所以我國農村人才的缺失，是離不開教育的影響的。在我國不同的地方，人們受教育的程度還相差很多，在受過高等教育方面，普遍中方高于南北方。有很多地方雖然進行了對人口素質的培養你，但是由于采取的方法過于古板，而會打消大部分人學習知識的積極性。

3、資源管理方法不當

就現在的農村的局勢來說，一切的成功，都是管理在做基石，有很多地方都是因為管理出了問題，所以使百姓沒有享受到他們應有的權力和福利，所以這個農民的干活積極性不強，更不用說動腦談創新了。而且因為享受不到應有的福利，很多比較有才華的人都會選擇離開，不在農村受苦。一旦遇到貪贓枉法的村官，還會對老百姓一步步的“吸血”，并且也缺少這方面的專業的人員，農村除了自己培養相關人才，也可以從城市中進行招收部分管理人才，在他們身上進行投資，從而為農村資源轉資本打下堅實的基礎。有時還會有管理團隊選取不當，通過一些不正當手段，阻礙農村人民變得更好，為了我國農村人力資源更好的向資本方面轉化，一個農村地區，如果沒有嚴格的管理，再加上人民素質普遍比較低，人品也不是特別佳，就會導致一整個地區的混亂和落后，因此一個高水平的管理團隊，發揮著超級大的作用。

二、有效促進資源轉資本的措施

1、加強農村經濟發展

一個農村地區金錢是否可以夠用來周轉，很大程度的影響了人才是否可以留在鄉村。是否可以成為一個鄉村內的人力資本。雖然還會有一些為了一己私欲而不顧大家利益的村長，對政府下發的錢財進行階梯式剝削。但是如果政府不僅經濟下發的到位，而且在經濟管理監督的時候也要非常的人性化，且比較公平。為了保證一切公平，應該制定一個瑕疵比較小的方案，并且打造一個非常完善的管理團隊，進行下鄉資助，對農村進行全方位的管理與監督，我國大多數農民都是靠勞動力賺取薪水，加強農村的資本化管理可以大幅度的提高我國農村經濟基礎為人力資本化很好的創造了條件。所以組織了鄉村人口的人力資本化。還應在村民土地的機器上進行研發與創新，從而減少了村民的勞動，讓他們多用腦部思考，從而有效地將人力資源轉化為人力資本。

2、培養農村人口素質

目前培養我國農村人口水準是非常重要的，國家可以招收部分各方面的人才對接受教育水平極低的人員進行上課，以及傳授相關心里以及各種科學知識，在很多人看來這種“速成”的方法并不是特別可靠，但是就我國中東農村地區的發展狀況來看，這種方法大幅度的提高了我國農村人口只是素養，但是這些知識還只是一些基礎操作，要真正將他們培養為人力資本，還要對他們的經濟思想，以及各方面的經營知識都要系統的講解，并且要通過多種方式是他們對知識進行渴望，才能讓他們學習的效果更加完美，有一個完備的知識體系是作為鄉村人力資本不可或缺的一個硬件條件。政府也應加大投資力度，使一個培訓的系統更加的完善，高效的提高農村人口的各方面的能力和見識。

3、加強農村資本化管理

首先，應該制定一個瑕疵比較小的方案，并且打造一個非常完善的管理團隊，進行下鄉資助，對農村進行全方位的管理與監督，我國大多數農民都是靠勞動力賺取薪水，加強農村的資本化管理可以大幅度的提高我國農村經濟基礎為人力資本化很好的創造了條件，在培訓的過程中管理也發揮著非常大的作用，因為不是所有的培訓人員都是負責的，精明的，進而加強這方面的管理一定會對人力資本化產生較大的影響，還有在土地種植，與分配、還有農村項目方面的管理，有人監督就會使一切公平化，從而促進農村人民的工作積極性，發揮他們的各方面的潛能。

總之，由于我國鄉村發展很大程度影響了國家的發展，所以國家高度重視人力資源轉為人力資本的效率，因此應該加大對新農村建設的投資，以及經濟扶持，并且在管理的方面選擇良好的團隊進行優質，還有在從根本上使農民變的有文化，有素養、有夢想，而不是被鎖在過去的思維里。所以本文在人力資源轉資本方面進行闡述。

（作者單位：150112黑龍江省哈爾濱市雙城區五家街道辦事處）