新形勢下企業政工管理工作的價值與實現探析

齊莉斯

摘 要：市場經濟體制改革深化落實的宏觀背景下，企業面臨更加復雜激烈的競爭環境，為實現健康穩定、可持續發展，必須進一步強化企業凝聚力，這就凸顯出了政工管理管理工作的重要性。基于此，本文立足新時代、新常態社會背景，針對企業政工管理工作展開分析討論，從企業政工管理工作的價值定位出發，探討如何全面彰顯政工管理工作的價值、功能。期待為進一步提高企業政工管理工作水平貢獻綿薄之力。

關鍵詞：企業;政工;管理工作

政工管理工作是現代企業經營管理體系中的重要組成部分，其工作內容與員工的思想意識水平、職業素養息息相關，對于增強企業凝聚力、向心力發揮關鍵作用。進一步提高政工管理工作水平，有利于促進企業健康穩定發展，提高核心競爭力。所以，新形勢下如何正確認知企業政工管理工作價值，提高政工管理工作水平成為集中關注的問題。

一、企業政工管理工作的價值定位

新形勢下，企業政工管理工作主要包含政治工作、思想工作和組織工作三大模塊，核心目標就是在黨和政府的統一領導下，按照企業戰略規劃的統籌部署，在企業內部開展高效率的精神文明建設。企業政工管理工作是一項系統性、復雜性的工作，其囊括了政治、思想、組織、協調、宣傳、培訓、教育等多方面的工作內容[1]。在實踐工作中，通過精神文明建設、企業文化建設、組織協調業務活動、開展思想政治工作和宣傳工作，可以極大程度的提高企業員工的思想意識水平，進而增強企業的凝聚力與向心力，推動企業各項工作的有序開展，進而加快企業發展步伐。市場經濟飛速發展的新時代中，企業生產經營管理實踐中通常將效益作為考核的標準，所以對于政工管理工作的重視程度不足，部分企業領導者片面關注企業的短期效益，忽視長期發展，所以對政工管理工作的資源投入力度不足，很多企業的政工管理工作已經趨于邊緣化。如果我們將企業看做一支隊伍，那么政工管理工作就是吹響的沖鋒號，指引著企業前進的方向，鼓舞著員工的斗志。在紛繁復雜的市場競爭中，如果沒有健康、長效的精神文化、核心價值作為指引，企業的自身發展難以保證，企業的利潤最大化無從談起。在市場競爭逐漸激烈的今天，企業員工思想與認識管理更加多元化，如果實踐工作中缺少豐富多彩、形式各異的政工活動，思想政治工作將會成為無源之水，換言之在現代企業管理中，政工管理已經成為提高企業核心競爭力的關鍵元素，這是新時代賦予政工工作的歷史使命與神圣職責。

二、企業政工管理工作價值的實現路徑

新形勢下，企業政工管理工作必須優化與創新，這樣才能將政工管理工作的功能價值發揮到極致。結合筆者的實踐工作經驗，立足新時代、新常態的宏觀背景，在優化政工管理工作的過程中必須要做到思路新、制度新、方法新。

第一，思路新，實現這一目標的關鍵在于進一步強化培訓教育與自主學習，端正工作態度。若想使得企業政工管理工作落到實處、發揮實效，必須要做到以下幾點：首先，企業領導者與管理者乃至全體員工都應該清晰而深刻的認識到政工管理工作的價值、功能，準確定位政工工作的方向與目標，進而加大對政工工作的支持與投入力度，在人力資源支持上來看，企業必須要吸引優秀政工人才，打造高素質、高能力、高責任意識的政工隊伍，同時還要進一步強化培訓教育工作，使得政工干部的業務能力得到動態提升，為政工管理工作的創新與優化奠定堅實的人力資源基礎;從經濟支持的角度來看，企業應該加大對硬件設備的投入，使得政工管理工作可以得到大力支持，進而提升思想工作、政治工作、組織工作的整體效能。其次，“打鐵還需自身硬”，企業政工干部要積極發揮主觀能動性，自我學習、自我反省、自我總結，努力成為復合型的政工人才，滿足新形勢下企業政工管理工作的需要。最后，企業應該通過長效性的宣傳措施，引導廣大員工認識政工管理工作的意義，進而主動參與思想政治教育活動，提高政工管理工作的互動性。

第二，制度新，要求企業進一步完善與創新政工管理工作制度。首先，企業需要結合發展的內外部環境建設政工工作制度，同時健全運行保障機制，管理人員要強化引導作用，黨員干部要發揮先鋒模范作用[2]。其次，在企業政工管理工作中，思想政治工作是核心，所以應該進一步完善思想政治工作機制，將提高企業員工思想意識水平、促進企業健康穩定發展作為根本出發點與最終立足點，提高思想政治工作的整體效率。最后，要進一步完善獎懲機制與激勵機制，從而激活全體員工和政工干部的工作積極性。

第三，方法新，要求借助“互聯網+”時代的東風，快速構建“互聯網+政工管理”的新模式。企業政工干部一定要把握新時代中企業員工的價值訴求與審美取向，積極改變傳統工作思路，探索基于互聯網、新媒體的全新工作方法。例如企業政工干部可以通過企業網站、微信公眾號、官方微博等，為企業員工及時推送短小精干的信息咨詢，滿足現階段人們對于碎片化信息的要求，使得思想政治工作突破時間與空間的雙重限制，達到核心目標。

三、結語

綜上所述，進一步提高企業政工管理工作水平是強化企業凝聚力與向心力的需要，是提高企業員工思想意識水平、激活主觀能動性的需要，是推動企業可持續發展的需要。希望通過文章的闡述可以使得企業認識到政工管理工作的重要性，通過制度創新、理念創新、方法創新逐步提高政工管理工作能力，彰顯政工工作功能，促進企業核心競爭力的提升。

參考文獻：

[1]閆玥.探究我國企業政工工作對企業管理的促進和發展[J].科技風，2019（14）：219+232.

[2]盛曌宇.新形勢下企業政工管理工作的價值定位與創新[J].現代交際，2019（08）：240-241.