加強事業單位工會工作的途徑探討

鄭雄鷹

摘 要：事業單位是國家執行力的重要代表，也是提升國家發展的重要力量，因此，對事業單位工作的完善措施是非常有必要的，特別是現在我國事業單位工會工作存在諸多問題，主要表現在工會工作的開展力度弱化、組織人員的方式不科學、工作開展過于追求形式等，這些都是導致我國事業單位工會工作停滯不前的主要原因，那么本文主要對目前工會工作存在的這些問題進行深入分析，進而為事業單位工會工作提出相應的改進措施。

關鍵詞：事業單位;工會工作;途徑探討

工會是將黨員和人們群眾進行聯系的政治性機構，而事業單位的工會工作而是要體現出事業單位人員的政治思想，同時體現出事業單位人員的工作形式，是否做到以人為本的服務理念。事業單位要意識到工會工作的必要性，進而對工會工作制度進行完善提升，讓工會在事業單位中發揮著更多的價值，促進事業單位更加有序的發展。在新時期下，事業單位工會工作需要借助科學的管理組織方法，充分保護工會工作人員的應有權益，進而為國家建設做出更大的貢獻。

一、當前事業單位工會工作的現狀

1.工會工作開展力度趨于弱化。工會工作之所以開展的力度越來越弱，是由于很多的事業單位對工會工作存在忽視的現象，很多工作內容不能夠獲得足夠的重視，工會工作人員開展工作自然也沒有積極性，工會諸多職員的切實需求一直得不到滿足，而工會的負責人也沒有真正關心員工的訴求，工會的設立如同虛設一般，逐漸工作人員對工會機構充滿了失望，不再對工會工作抱有希望。

2.工會人員組織構成不科學。事業單位中的工會工作人員的結構及其不科學，主要表現在，工會的普通職工身上還肩負著別的職位，而工會的領導也不是專職領導而是單位領導兼職，這就導致了一些職員在表達訴求時，員工對工會的實際情況不是很了解，領導也不能夠做出最正確的決策。長期以往，工會的職能會受到質疑，職工的正常訴求也得不到合理的解決，打擊職員工作熱情。

3.職工申請幫助的意識薄弱。由于我國以往社會經濟形式一切都是按照計劃進行，職員也是按照國家的相關規定進行工作，但隨著市場經濟模式的推進，很多職員都沒有意識到自己的合法權益是可以進行申請維護的，而工會的構建意義就是幫事業單位中的職員行使自己的權利。正是由于事業單位職員仍局限在以往的經濟模式中，工會建立的意義逐漸薄弱，也沒有發揮作用的機會。

4.工會工作開展形式過于表面。事業單位工會工作最常見的就是召開職工大會，在職工大會上所提出的主體也是無關執業單位職員最核心訴求問題，長期表現在形式化的會議。事業單位職員很多實質意義問題得到不肯定和重視，就會直接影響到職員在會議上的參與度。目前職員普遍持有消極態度對于職員大會，對工會工作缺少主動性。

5.權利功能被弱化。工會是具備一定的參政討論權利的，這也是根據相關事業單位規定的，在實際工會工作時，遇到重大的事件，工會本該行使應有的表決權，但是卻沒有參與談論的機會，在最后的結果公布時也不經過工會。長期以往就使得工會權利行使受到了限制，逐漸弱化工會的權利功能，事業單位職工合法權益也得不到保護。

二、提升事業單位工會工作質量的建議

1.堅持黨的領導地位。建立工會機構的重要目的就是解決事業單位工作人員的訴求問題，黨通過工會這個機構能為了實現對人們群眾、工人階級的服務效果，而黨的一切指示是工會機構工作的重要依據，工會是非常重要的連接點。為了加強工會的職能效果，工會要緊跟黨的發展路線，在黨的帶領下將工會的管理機制不斷的完善和進步。黨是國家發展重要的領導者，是所有工會組織的帶頭人，工會要嚴格落實黨的指示安排，這也是實現工作價值的有效途徑，提供給事業單位職員更加優質的服務。

2.強化對《工會法》的宣傳學習力度。國家針對事業單位工會工作頒布了《工會法》，這也是為事業單位工會今后的工作提供重要的工作行為準則依據，而且是以法律的形式，賦予了更高的權威和執行的力度。工會的工作人員要對《工會法》中的具體條例深入的學習，切實落實在工作中，幫助工會發揮更多的作用。

3.注重職工人員的素質建設。事業單位工會工作的順利開展和工作人員自身的素質密切關聯，為了提高工會工作水平，對工作人員素質的加強工作是必不可少的。工會可以定期舉辦一些思想教育和工作能力的學習講座，提高工作人員的工作積極性，更好完成工會工作，服務事業單位和國家。

三、結束語

事業單位是我黨為了實現國家富強設立的機關單位，其重要的任務就是服務號社會群眾，更好的完成黨的政策指示，推動我國社會主義事業大步向前。由以上的闡述，針對我國事業單位工會所存在的問題提出相對應的解決措施，進一步完善工會工作制度。

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