醫(yī)院紀檢新人角色轉(zhuǎn)變的思考

孫芬

摘 要：紀檢監(jiān)察是醫(yī)院管理的重要組成部分，對于醫(yī)院能夠科學安全運行提供有力保障，對于提高醫(yī)院為人民服務的能力具有重要意義。紀檢人員多為“半路出家”，紀檢新人如何盡快做好角色適應是紀檢工作正常開展的首要工作。本文結(jié)合自身工作體會對于紀檢新人如何盡快適應工作提出幾點淺見。

關鍵詞：醫(yī)院;紀檢監(jiān)察;角色轉(zhuǎn)變

在日常醫(yī)院管理工作中，通過紀檢監(jiān)察工作開展，對醫(yī)院各項工作進行日常監(jiān)督和全程監(jiān)督，對于出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時談話提醒或提出監(jiān)察建議，督促醫(yī)院相關科室和人員認真整改到位[1]。紀檢監(jiān)察工作能夠為醫(yī)院各項業(yè)務開展保駕護航，對于提升醫(yī)院管理水平具有非常重要意義[2-3]。而紀檢人員工作能力直接與紀檢工作質(zhì)量的好壞密切相關。目前基層紀檢人員多為“半路出家”，工作轉(zhuǎn)行，專業(yè)不對口，不僅缺乏“先天”的知識理論與實踐基礎，而且系統(tǒng)的專業(yè)的培訓也相對較少，因此在角色轉(zhuǎn)變上存在著較多的困難和壓力。角色轉(zhuǎn)變是一個循序漸進的過程，角色轉(zhuǎn)變的快慢與優(yōu)劣影響著紀檢工作的質(zhì)量。如何使紀檢新人盡快適應角色轉(zhuǎn)變，目前報道相關文獻較少。本人結(jié)合自身體會，就紀檢新人如何盡快適應角色提出幾點淺見，以期對剛?cè)爰o檢的新人有所幫助。

一、影響紀檢新人角色轉(zhuǎn)變的因素

1.理論知識缺乏。合格紀檢監(jiān)察人員，應該具有過硬理論知識，而且知識面要寬。從他科調(diào)任的紀檢監(jiān)察人員都缺乏專業(yè)的理論知識和科學的系統(tǒng)的培訓。這使紀檢新人心里沒底，缺乏職場安全感，甚至產(chǎn)生焦慮恐慌心理。

2.業(yè)務技能孱弱。多數(shù)人在原來的崗位都能較好地勝任工作，轉(zhuǎn)到紀檢監(jiān)察部門后，心里往往會有失落。紀檢工作的專業(yè)性很強，短期內(nèi)想成為專業(yè)尖子談何容易。不管能力如何，沒有經(jīng)驗，會很茫然。即使學習了業(yè)務知識，也難以在短時間內(nèi)好好消化變成自己的技能，畢竟紀檢是一門實踐性很強的課程。

3.自身家庭因素。新時代對紀檢工作有更新更高的要求，工作任務重標準高，加之醫(yī)院各項相關工作繁忙以及崗位的責任，常常會加班加點，有時候休息日也要奉獻，所以難以顧及家庭和孩子，如果家人理解還好，否則會影響到紀檢新人的工作情緒和工作質(zhì)量。

4.環(huán)境壓力大。在原來崗位已經(jīng)建立了良好人際關系，初來乍到新科室一切都是陌生的，新人成了備受關注的對象，一言一行都需謹慎，紀檢新人承受著巨大心理壓力。另外與一些上級管理部門及兄弟單位業(yè)務部門人員不熟悉，有時候可能還會碰壁，干起事來會覺得力不從心。

二、盡快適應角色轉(zhuǎn)變的具體措施

1.愛專業(yè)，有奉獻精神。一個不熱愛紀檢事業(yè)的人是干不好紀檢工作的。只有熱愛紀檢才會想方設法去干好紀檢。通過系統(tǒng)培訓，可以加強紀檢新人對紀檢工作重要性的理解和感悟，進一步增強做好紀檢工作的責任感和使命感。干紀檢要忠于職守，要有奉獻精神，不怕加班，不怕吃虧。紀檢新人就是要多下去、多看、多干、多管，以身作則才有說服力，加強自我約束當好表率。但也不能一味地埋頭苦干，要能干、會說，少責備、多提醒，積極響應領導的號召，擼起袖子加油干！拼命干！馬上干！

2.全面學習，敢于創(chuàng)新。積極參與組織的業(yè)務學習，課后認真復習，此外還要學以致用。專業(yè)知識方面一定要學會看書，博學才能多才，要不恥下問，不要怕別人說自己不行，學到手的知識就是自己的。要多向 “老人”請教，多和同事溝通，大家取長補短共同進步。新人還要敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，“智慧監(jiān)察”新手段就是紀檢人創(chuàng)新的重要成果。

3.主動調(diào)整心態(tài)。紀檢監(jiān)察工作是一種復雜和艱苦的實踐活動，紀檢人員必須具有良好的心理素質(zhì)。剛到崗時難免出現(xiàn)失眠，壓力大的情況。我們可以運用學習到的陽光心態(tài)與壓力管理理論為“老人”、新人同時帶來了積極適應壓力的正能量，有利于增強做好紀檢工作的信心。要有信心，要相信“我能”。自信是積極工作和克服困難的前提，也是激勵自己積極性的重要因素。但不能自信太滿，要充分考慮各種良因素，做最壞的打算，做最好的努力。遇到困難不氣餒，取得成績不驕傲。下班后盡情放松，釋放工作壓力，以最好的精神風貌迎接新的工作，展現(xiàn)新時代紀檢干部的新形象！

4.勤溝通，善溝通。對上級領導尊重、信任、服從、執(zhí)行、反饋、建議，多請示匯報，不要畏手畏腳。不要遇到事情不敢跟領導說，覺得是給領導添麻煩，其實領導就是“家長”，沒什么不能說的，但是“要讓領導批考卷，不要讓領導做考卷”。與科長的溝通也很重要，要尊重、配合、商討、請求支持、和諧發(fā)展。對于相關部門，要理解尊重、真誠相待，學會化解矛盾還要有公關意識。

紀檢工作質(zhì)量的高低，紀檢人是關鍵。綜上所述，紀檢新人應調(diào)整好心態(tài)，在實際工作中轉(zhuǎn)變角色，尋找差距，加強學習，努力成為一名合格的紀檢人。

參考文獻：

[1]魏媛媛.醫(yī)院管理工作中紀檢監(jiān)察的重要作用探析[J].心理醫(yī)生，2018，24（29）：7.

[2]趙波.淺談醫(yī)院紀檢監(jiān)察工作如何立足于保障和服務醫(yī)院的發(fā)展[J].赤子，2018，26：172.

[3]彭智艷.醫(yī)院紀檢監(jiān)察在醫(yī)院建設中的作用和實施探討[J].法制博覽，2019，1：146-147.