韓麗娜

摘 要：國有企業黨建政工工作是企事業單位重要組成部分，能夠為企事業單位指明政治方向、激發企事業單位員工集體責任感、推動企事業單位健康發展。但立足于現實層面，對當前企事業單位黨建政工工作實際情況予以分析，發現此項工作之中存在諸多問題，導致國有企業黨建政工工作作用未能淋漓盡致的發揮出來。對此，應當探究行之有效的優化路徑來改變現狀，提高國有企業黨建政工工作的實效性。由此看來，不斷提高國有企業黨建政工工作實效性具有較高的現實意義。

關鍵詞：國有企業;黨建政工;實效性

國有企業黨建工作是企業建設發展中不可缺少的一部分，也是企業構建和諧內部環境，激發員工工作積極性的重要手段，做好國有企業黨建政工工作，需要企業管理者與政工工人員以及基層員工的緊密配合。要正視目前存在于國有企業黨建政工工作中的問題，并能夠積極制定相關的工作對策、改革工作方法，如此才能夠真正確保國有企業黨建政工工作的實效性。

一、國有企業黨建政工工作的作用

國有企業黨建政工工作在企業中所具備的作用可分為兩部分內容：其一，是促使企業員工的工作滿意度提升。隨著時代的發展、社會環境的變化、企業發展的需求，促使國有企業黨建政工工作要具備良好的創新性。在國有企業黨建政工工作創新發展的同時，也應在企業中開展起促進員工成長及凝聚力培養等的活動。通過此類活動，對員工進行思想政治理念的宣導與傳播。此種做法，不僅能夠使員工的心態更為放松、認知更為深入，還能使員工在活動之余，卸下工作中的壓力，轉變員工的情緒，從而使員工的工作滿意度得以提升。其二，是黨政黨規的實現。這也是黨的十八大以來管黨治黨的鮮明特征，企業唯有時刻緊隨黨的步伐，并積極接收我黨政策方針的指引，加強政治理論的學習，才能有效落實國有企業黨建政工工作，也才能確保國有企業黨建政工工作的實效性得以體現。

二、國有企業黨建政工工作中的問題

1.政工干部思想觀念陳舊。新時期的到來，使得企事業單位內部結構進行了一定的調整，相應的要想使國有企業黨建政工工作能夠持續有效的發揮作用，需要樹立與時俱進的思想觀念，有針對性的調整國有企業黨建政工工作，使之能夠貼近新時代、貼近企事業單位，從而有效開展。而立足于現實層面，分析企事業單位國有企業黨建政工工作實際情況，發現此項工作依舊秉持著傳統的思想觀念，尤其是“老員工”，他們對傳統思想觀念有著深厚的感情，并且習慣了傳統思想觀念下的國有企業黨建政工工作，因此在新時期需要調整國有企業黨建政工工作時，產生排斥心理，致使國有企業黨建政工工作未能及時且有效的調整。另外，還有一部分職業素質偏低的員工對國有企業黨建政工工作漠不關心，再具體執行黨建工作之中說空話、擺架子，受到基層員工的反感，相應的國有企業黨建政工工作難以良好的、有效的展開。

2.高層輕視黨建政工。國有企業黨建政工工作對于企業或事業單位，具有十分重要的價值。有利于提升辦公效率，提供明確的思想指引，提升企業凝聚力與員工歸屬感和積極性。但現階段部分單位的高層領導請示黨建政工的重要價值，請示國有企業黨建政工工作。導致黨建政工工作開展異常緩慢，甚至只有一個空殼。缺乏對于企業長遠開展的考慮，對員工缺乏應有的尊重和理解，嚴重影響了文體類的集體娛樂活動文體類的集體娛樂活動。

3.黨建政工人員整體素質有待提高。一個企業的優秀發展離不開員工所作出的努力，因此，群眾是企業發展的一股必不可少的力量，而整個政工隊伍的建設就顯得尤為重要。因此，在國有企業黨建政工工作中，保證政工人員隊伍的優秀素質極其重要，這對于提高企業內部的管理水平和經濟發展也同樣重要，但是現如今的政工人員的綜合素質有待提高，實踐經驗缺乏，跟不上先進的思想理念，這使其工作的效率大幅度降低。

三、提高國有企業實效性黨建政工工作的有效措施

1.樹立與時俱進的思想觀念。在我黨和政府大力提倡“以人為本”理念的今天，企事業單位應當正確認識“以人為本”理念及其實施的重要性，即以人為本是開展管理工作、思想工作等的基本理念，與國有企業黨建政工工作的關系也十分密切，無論是國家發展、企業發展或是個人發展，均離不開人，離不開企業員工。因此在優化國有企業黨建政工工作之際，樹立以人為本理念，將維護基層員工利益為國有企業黨建政工工作的重點，深入到基層員工之中，了解工作情況、生活情況、自身情況等，進而有針對性的教育、幫助、影響基層員工，逐步改善員工的精神面貌。比如定期或者不定期的組織基層走訪活動，與基層進行面對面的溝通，了解其實際作業，進而總結基層存在的問題，之后開展研討會共同商討問題處理對策，真正解決基層員工實際問題，溫暖基層員工內心。另外，針對犯錯誤或者思想不端正的基層員工，則是進行針對性思想政治教育，并且跟蹤觀察員工的變化情況，直至其成為合格員工。

2.轉變高層意識，重視國有企業黨建政工工作。提高國有企業黨建政工工作的實效性，單位高層領導思想是關鍵國有企業一環。應積極轉變單位高層領導對于黨建政工的觀念意識，國有企業意識到黨建政工工作的積極影響和重要價值。重視黨和國家國有企業提出的新黨建政工的具體要求，徹底貫徹落實。讓自身從思國有企業想根源上形成強烈的黨建政工主動意識，開展行之有效的黨國有企業建政工工作。在單位中滲透國有企業黨建政工工作要求和思想，進而國有企業引導企業健康長久發展，具有一定的市場競爭力。

3.提升黨政隊伍“執行力”水平。“執行力”體現了一個企業的發展水平，更決定了企業未來發展道路的長短。因此，企業就應具備強烈的責任感意識，盡自己最大努力將每天的事情提前布置好、謀劃好、落實好和檢查好，這樣才能提高企業的發展執行力水平。此外，企業高層管理人員還應具備較高的政治悟性和思想覺悟，在開展任何工作之前，都應首先考慮企業員工的利益和企業的發展效益，應始終站在政治制高點來考慮問題，這樣就能確保黨政工作的展開能夠更加符合企業的發展需求。企業還應具備提前謀劃決策的意識，提前謀劃做好相應的預案，這樣就能增強企業自身的發展實力和執行力，以此就能避免企業風險事故的發生。

4.提升黨政隊伍“親和力”水平。一個良好的工作氛圍，可以促進企業員工能夠保持更加積極的工作態度和積極性。因此，企業黨政干部要明確自己的定位，提高與基層的“親和力”，這樣才能提高企業員工凝聚力。其中，企業高層人員應勤下基層，做好企業政策的良好宣傳，不斷的做好領導與職工的溝通橋梁，以此為企業的發展打下堅實的基礎。此外，企業黨政工作的展開應為基層著想，不斷的為基層展開服務。

5.完善考核體制推進效率改革。要完善黨建工作考核綜合評價體系，加強統籌協調、分類指導、監督檢查。考評采取綜合檢查、專項督查、民主測評、定量考核等多種手段進行。對求真務實、卓有成效的黨組織和個人要給予表彰獎勵，對黨建工作中存在的薄弱環節和問題定期通報，以促進工作。檢查考評指標要突出特色工作，體現創新性，激勵黨組織打造精品工程，切實發揮黨建工作“助推器”的作用。

6.完善國有企業黨建政工工作的實效性。要想對國有企業黨建政工工作的實效性有一個大的提升，并充分發揮其積極作用，最基本的應明確黨的核心領導地位。只有在黨的領導下，樹立健康和諧的企業文化，才能充分發揮其在推動企業發展過程中的長處。為了在國有企業黨建政工工作過程中不脫離實際和群眾，必須要改變傳統的觀念和工作方式，深入基層并融入群眾，讓每一個員工都能感受到企業的關心、領導的關愛，對企業這個大家庭產生歸屬感、依賴感，以此提高其工作的熱情和積極性。國有企業黨建政工工作要做到以人為本，對每一位員工負責，切實關注員工的自身利益，實現個人與集體利益的有機統一。解決員工在思想上、生活上出現各種各樣的實際問題和可能出現的困難，緩解其在工作中的壓力，投入更多的時間與其互動、溝通。定期組織開展相應的培訓，提高職工的專業技能和綜合素質，能夠更加快速的融入企業中，適應企業未來的發展方向及需求。

四、結語

綜上所述，可以肯定的是企事業單位黨建政工工作的有效實施是非常有意義的，利于增強本單位的凝聚力和向心力，促使本單位良好發展。但深入到實際之中，發現國有企業單位黨建政工工作之中存在諸多問題，導致其作用未能充分發揮出來。對此，筆者建議通過樹立與時俱進的思想觀念、完善國有企業黨建政工工作規章制度、創新國有企業黨建政工工作方式方法等優化路徑及策略來提高國有企業黨建政工工作實效性。

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