科技人才引進培育對策研究

王碩

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-181-01

摘 要 科技人才對我國經濟持續發展發揮著重要作用，科技人才引進培育工作任重而道遠。本文對當前我國科技人才引進培育工作中存在的弊病進行剖析，闡明了提升科技人才引進培育工作的社會效益和經濟效益的對策，僅供參考。

關鍵詞 人才引進 培育 科技人才

科技人才是先進的生產力，在推動國家政治、經濟、文化建設中發揮決定性作用。但部分科研機構在科技人才引進培育現狀還存在著弊病，嚴重阻礙了科技人才引進培育工作順利進行。

一、我國科技人才引進培育中存在的弊病

（一）對年輕科技人才引進培育力度不夠

當前，我國科技人才引進培育，大多是以提供科研經費為主。較高層次的科技人才，占有較多的科研項目經費的資源，而對年輕科技人才引進培養的力度不夠，處于科研事業剛剛起步的三十五周歲以下的年輕科技人才，且缺乏獲得科研經費的足夠機會，得到的科研經費資源偏少，這嚴重影響了青年科技人才的快速成長。

（二）科技人才引進培育機制尚不完善

科技人才引進培育機制是成功引進高層次科技人才的關鍵。而有的科研機構的科技人才引進培育機制尚不健全，對科技人才引進培育沒有制定長遠規劃，缺乏科技人才引進培育的大局觀，科技人才引進培育沒有規范標準，存在著引進培育工作的盲目性，科技人才引進培育不符合未來科研發展的要求，達不到科技人才引進培育的預期效果。

（三）科技人才引進培育考核體系不規范

相當一部分的科技機構沒有將道德品質、團隊精神、協調合作能力和科研創新能力等，納入科技人才引進培育的考核內容，科技人才引進培育體系的不健全，導致引進的科技人才，道德品質上有缺陷，欠缺奉獻和敬業精神；團隊意識薄弱，缺乏科技創新的動力，因此失去了科技人才引進培育的重要意義。

（四）科技人才引進培育管理體系不健全

科技人才引進培育的后期管理工作是非常重要的，但有的科研機構卻不重視。其一，沒有制定科技人才引進培育規范的考核制度，造成“干好干壞一個樣”的錯誤想法得到漫延，極大削弱了科技人才的創新和創造性；其二，沒有制定科技人才引進培育的懲罰制度。對科技人才引進培育缺乏法律約束力，使科技人才跳槽違約行為屢屢發生。

（五）科技人才引進培育缺乏長遠規劃

制定科技人才引進培育長遠規劃，是引進人才的具有前瞻性和全局性的工作，是引進高層次科研人才的核心所在。但目前許多科研機構對制定長遠規劃馬虎應對，導致科技人才引進培育工作存在盲目性和隨意性，對引進的科技人才的使用、提升和激勵機制缺乏規范性，嚴重影響了科技人才的聰明才智得到充分的發揮。

（六）對科技人才引進培育資金投入不夠

我國科技機構的科技人才引進培育的資金來源，主要是政府的政策性扶持銀行貸款。國家對科技人才引進培育的配套的優惠政策力度不強，科技人才引進培育資金來源渠道比較單一，科技人才引進培育資金供給體系不完善，使科技人才引進培育工作需要的資金與實際投入資金不相配，成為制約科技人才引進培育工作的瓶頸。

二、提升科技人才引進培育工作效率的對策

（一）要建立科學的科技人才引進培育的選才體系

在選才過程中，為了避免出現主觀意識上的偏差，要建立科學的選才體系，才能確保科技人才引進培育的公平公正和科學性，使科技人才引進培育工作順利進行。要學習和借鑒我國科研機構先進的選才經驗和運營方式，有針對性的合理引進需要的科技人才。要根據本單位的引進長遠規劃和研究方向，制定標準化的選才條件和要求，實現真正引進真才實學科技人才的目標。

（二）優化科技人才引進培育的自身條件

要充分利用自身經濟實力和科研資源等優勢，優化科技人才引進培育軟硬件的各方面條件，以良好的科研工作環境、科研經費和薪酬待遇吸引優秀科研人才，在激烈的高層次科技人才爭奪戰中取得先機。

（三）進一步完善科技人才引進培育的激勵機制

科技人才引進培育激勵機制逐漸趨于完善，有利于激發引進的科技人才的科研創新潛能，提升其綜合素質和科研能力，做到在殘酷的科研競爭中施展科研才華、脫穎而出。

（四）要拓寬科技人才引進培育的渠道

當前，各科研機構對引進年輕科技人才的工作越來越重視，科技人才引進競爭日趨激烈。必須不斷拓寬科技人才引進培育的多渠道，才能為科研成果更上一層樓注入新的科研活力。

（五）要強化引進科技人才的培訓學習

可行的引進科技人才培訓學習，對提升科技人才的科研水平具有舉足輕重的意義。隨著科學技術日新月異的快速發展，要加強引進科技人才培訓學習的培育力度，要豐富培訓學習的各種方式，不斷為引進科技人才提供培訓學習的“充電”機會。

（六）要健全完備的科技人才引進培育的考核機制

為了促進科技人才引進培育工作取得成效，健全完備的科技人才引進培育的考核機制，通過量化評估考核體系，對引進科技人才進行科研能力、崗位職責和科研業績等考核。評估考核體系的內容包括：科技能力、崗位職責、科研業績方面的考核指標，考核方法和考核評分標準，考核做到公開、公平、公正。將科技人才引進培育工作考核結果與激勵機制相結合，通過考核確保激勵機制的有效性，顯凸出科技人才引進培育工作考核的重要性。

三、結語

科技人才是新的生產力的開拓者，建設具有中國特色社會主義離不開科技人才的強有力支撐。科研機構為了科技人才引進培育工作取得顯著成效，要改革傳統的理念，建立健全科技人才引進培育的激勵、考核、培訓等體系，并拓寬引進培育的多種渠道，必將使科技人才引進培育工作躍上新臺階。

參考文獻：

[1]黃明慧.基于優化環境探究高層次科技人才引進與成長對策[J].人才資源開發，2019（05）.

[2]張修現.新形勢下高層次科技人才引進工作探析[J].河南財政稅務高等專科學校學報，2018（08）.