企業政工干部素質建設研究

周榆淞 張衛國

我國企業在發展的過程中，思想政治工作是其中必不可少的，通過思想政治工作，能夠有效提高企業員工的思想道德水平，幫助其樹立正確的價值觀念，而在該過程中，城工干部則起到主要的引導作用。當前我國正處于市場經濟體制下，所以市場競爭尤為激烈，所以很多企業在發展時都片面發展經濟效益，卻忽視了思想政治工作，這樣長此以往，企業員工的思想觀念會受到各種不良風氣和觀念的影響，而這對于企業的長遠發展十分不利。所以在市場經濟條件下，我國企業必須要重視政工工作，從政工干部組織建設出發，提高政工工作水平。

企業政工干部需要具備的素質

堅定的政治素養。企業政工干部需要帶動企業政工工作的開展，需要提高企業職工的思想政治水平，所以在此基礎上要求企業的政工干部必須要具備堅定的政治素養，要明確政治方向，具有堅定的政治立場，必須要堅決貫徹黨和國家的相關思想政策和方針。

良好的品格。企業政工干部對企業職工能夠起到表率的作用，所以要求其必須要具備良好的品格，要具備較高的思想道德水平，在工作中真正做到愛崗敬業、作風正派。

廣博的知識。目前我國企業在市場經濟條件下會面臨著新的發展形勢，企業政工工作中也會出現很多新問題，所以要求企業政工干部必須要具備廣博的知識，就有較高的工作能力，要能夠正確處理工作中出現的各種問題。

緊急問題的處理能力。企業政工干部在日常工作中可能會面臨各種緊急情況，難免會有職工在思想政治理念方面出現偏差，或者在工作中出現糾紛和矛盾，這時就要求中共干部必須要具備相應的處理能力，要協調好職工的關系，做好緊急問題的處理，防止問題的進一步擴大。

企業政工干部素質建設存在的問題

政工干部思想不穩。其中工干部的思想素質對于政工工作的水平有著直接影響，當前我國企業在市場經濟條件下往往注重于追求經濟效益，忽視了對政工干部的培養，加上政工干部本身的思想素質也會受到各種不良風氣的影響，使得其思想觀念出現偏差。現階段，我國很多企業在發展時，由于忽視了政工工作，使得很多政工干部對自身的發展前景十分迷茫，思想更容易出現動搖。

政工干部職業規劃不合理。企業政工干部在工作的過程中，對于自身的職業規劃和發展也是有著一定期望的，但是目前很多企業的發展理念和發展方向使得政工工作不受重視，這個干部在工作過程中自然也就感到迷茫，找不到職業發展和晉升的方向，而企業也沒有為政工干部提出明確的職業發展方向，這使得企業政工干部的素質建設無法持續開展。

工作熱情不高。在市場經濟體制下，我國企業在發展時會面臨著愈發激烈的市場競爭，所以提高經濟效益就成為了很多企業發展的核心追求，在這種情況下，很多企業忽視了思想政治工作，而企業的政工干部很多也受到該理念的影響，也認為追求經濟效益，應該優先于政工工作，所以開展工作時積極性就不高。另外，由于政工工作無法為企業創造直接的經濟效益，所以很多企業都對其比較忽視，政工工作在開展時，相關的資源和支持也比較少，但是政工工作的內容卻十分繁雜，長此以往，政工干部就會認為工作沒有前途，從而喪失工作熱情。

企業政工干部素質建設的對策

加強政工干部的思想培訓。企業政工工作對于企業長遠發展的重要性是毋庸置疑的，政工干部在其中又占據著重要的地位，因此在開展企業政工干部素質建設時，必須要重視對其的思想培訓，對政工干部進行思想政治方面的教育，使其樹立正確的思想道德觀念和價值觀念，堅持正確的政治理念，這樣才能夠保證企業中工作的質量。因此企業在對政工干部進行培訓時，需要重視思想培訓，要加強對其的思想政治理念和價值觀念的教育，讓其閱讀并學習黨和國家的相關政策、方針和理念，堅定正確的思想政治理念，堅定政治立場。另外，企業在對政工干部進行思想培訓時，還要使其認識到政工工作的重要性，這樣能夠提高政工干部的責任感和使命感，提高其工作熱情。

加強對政工干部的業務培訓。企業政工干部在日常工作中，對其業務素質和能力也有著很高的要求，要求其能夠有效處理企業員工的思想政治問題，能夠積極開展政工工作，提高處理事務的能力，提高工作效率。因此企業在開展政工隊伍素質建設時，需要重視對其業務能力的培訓，要對政工干部進行相關科學文化知識的教育，提高其文化素養，針對政工干部的崗位需要和工作內容，對其進行業務能力的針對性培訓和指導，對其進行計算機操作能力和實踐能力的培訓，提高工作效率。除此之外，企業還可以組織政工干部進行相關的素質拓展，提高其創新能力，實際在開展工作時，能夠積極尋找新的途徑和方式，通過創新型的政工工作方法，激起職工的興趣。

建設政工干部激勵機制。我國很多企業的政工干部在工作過程中之所以會存在著諸多問題，一個重要原因就在于工作熱情低下，很多政工干部看不到晉升的希望，也看不到職業發展的方向，而很多企業又忽視了成功工作的開展，所以長此以往，政工干部也就失去了工作熱情。因此在開展政工隊伍素質建設時，企業需要建設政工干部激勵機制，激發其工作熱情。首先企業需要為政工工作的開展建立起相關的考核機制，對政工干部的工作進行考核和評價，將其工作表現、思想政治素養和文化水平等都納入到考核中，然后根據考核的結果對其進行相關獎懲；另外，企業職工干部在開展工作的過程中，防腐倡廉是必不可少的，從幾年來加強了黨風黨紀建設，針對腐敗問題也提出了一系列的治理措施，所以企業在開展中工干部素質建設時也必須要重視廉政建設，對中共干部的工作理念和工作方法進行監督，防止其在工作中出現貪污腐敗和徇私舞弊的行為。

綜上所述，企業在開展思想政治工作時，政工干部能夠對企業政工工作的開展起到重要的引導作用，可以說政工干部的素質在一定程度上就決定了企業思想政治工作的水平。目前我國很多企業在發展的過程中，對于政工工作的重視程度不足，所以也就忽視了政工干部的素質建設，使得很多企業的政工干部其素質無法滿足市場經濟條件下企業的發展需要，導致企業的思想政治工作水平低。因此在新時期，要求企業必須要重視政工干部的素質建設，要加強對政工干部的培訓，激發其工作熱情，提高政工干部的素質水平，帶動企業政工工作水平的提高。

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（作者單位：陽春新鋼鐵有限責任公司）