職場海歸觀察記

閻夢華

七八月，又一批海外留學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)成歸來涌入國內(nèi)求職大潮，備戰(zhàn)秋招。另一邊，2019 年資本寒冬帶來的“最難就業(yè)季”還在持續(xù)，許多海歸的求職之路依舊坎坷。

海歸，留學(xué)人員回國發(fā)展群體的代名詞。近年來，隨著留學(xué)熱潮的進(jìn)一步升溫，回國發(fā)展的海歸人數(shù)也在激增。教育部最新數(shù)據(jù)顯示，2018 年，我國出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)66.21 萬人，同比增長8.8%。同年各類留學(xué)回國人數(shù)較上一年增長8%，達(dá)到51.94 萬人，創(chuàng)歷史新高。

當(dāng)留學(xué)從一件奢侈品，逐漸走入尋常百姓家，當(dāng)越來越多的人獲得了留學(xué)生的身份，從海外學(xué)成歸來，也會驚奇地發(fā)現(xiàn)國內(nèi)用人單位的標(biāo)桿也在“水漲船高”。對于國內(nèi)職場，他們，有什么想說的呢？用人單位，又是如何看待這群海歸的呢？

海歸們，在職場可安好？

對于海歸而言，邁入國內(nèi)職場，這是一道坎；適應(yīng)國內(nèi)職場，是另一道坎。在這兩道坎上，海歸身份已褪去昔日神圣的光環(huán)，他們要做的，還有用實力跨過“兩道坎”。

求職 信息不對稱、海歸“身份”抵不過國內(nèi)“985”

在大批留學(xué)生紛紛回國就業(yè)的情況下，海歸要和國內(nèi)高校畢業(yè)生一樣進(jìn)入人才市場求職，他們的求職之路不亞于“升級打怪獸”。

說到求職，剛從英國本科畢業(yè)留學(xué)歸來的張凱一臉委屈：“感覺和國內(nèi)同齡學(xué)生比起來，我們的求職路整整晚了一年……”張凱告訴記者，國內(nèi)同齡學(xué)生差不多從大四就有機(jī)會參加各種校園招聘會，在畢業(yè)前基本已經(jīng)把工作定好了，一畢業(yè)就能正式入職，而自己大概率無法參加國內(nèi)的實習(xí)、宣講、面試，會錯過很多機(jī)會。“關(guān)于招聘信息，回國前除了從網(wǎng)上找到的各大眾信息來源，壓根就不知道再從哪里找信息，導(dǎo)致錯過很多想去的公司……”對張凱而言，信息不對稱是他求職路上的最大“障礙”。畢業(yè)于圣母大學(xué)的姚瑩（化名）在回國求職中也碰到了一些令人哭笑不得的問題。“每次面試的時候，不少HR都會對我畢業(yè)的學(xué)校存疑，問我是不是去這個大學(xué)念圣經(jīng)的，覺得我可能就是出國去騙一個國外文憑回來，含金量肯定不如國內(nèi)的985、211 高校……”事實上，姚瑩告訴記者，圣母大學(xué)是本科教育穩(wěn)居全美前20 的頂尖學(xué)府。在2018 年US News 美國大學(xué)排名中，圣母大學(xué)排18 名，就連《紐約時報》都給予它五顆星的學(xué)術(shù)評分。姚瑩說，為了順利進(jìn)入這所大學(xué)，她在高中階段所付出的努力絕對超過國內(nèi)高考，而且讀大學(xué)期間也是非常辛苦的，沒想到卻在國內(nèi)求職市場被當(dāng)成了“野雞”大學(xué)。“不過幸好，HR 只要稍微上網(wǎng)查一查，就會對我的學(xué)校刮目相看……”

職場 薪資低于預(yù)期、職場人際關(guān)系復(fù)雜

好不容易找到工作了，入了職之后的海歸其實也不輕松，薪資低于預(yù)期是大部分海歸都會碰到的一個問題。

去年畢業(yè)于英國斯特林大學(xué)的小王在上海某出版機(jī)構(gòu)工作了一年之后，有些無奈，“我是國內(nèi)本科畢業(yè)后去英國念了一年碩士，這一年算上學(xué)費生活費一共花了家里30 萬吧，結(jié)果呢，回國來一個月到手六七千，按照這個進(jìn)度，啥時候能自己把出國的錢賺回來都是個問題……”小王說，自己在回國以前對這樣的薪資其實是有過大概的了解的，自己也沒有太高的期望，理想的薪資是九千元左右，不過每次想起留學(xué)的花費，總覺得有點虧。

除了薪資這樣一個普遍問題，在采訪中，受海外文化影響，許多海歸還表示了對國內(nèi)職場的不適應(yīng)。“可能在國外久了之后，就會覺得國內(nèi)辦公室比較復(fù)雜吧。比方說，我覺得只要把上司交派的工作做好就ok 了，看結(jié)果就好，但往往國內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)不但要結(jié)果，還要求過程的合乎規(guī)范，尤其是否符合領(lǐng)導(dǎo)的心意。”就職于上海某金融公司的德國海歸劉敏這樣告訴記者。

實事上，在采訪中，還有不少海歸表示了對國內(nèi)“996”加班文化的不滿，紛紛表示理解不了：“下班時間是我自己的，我為什么要加班？我要好好享受周末！”

海歸職場觀察報告

事實上，關(guān)于海歸在職場的各方面發(fā)展情況，許多平臺都有做過相關(guān)研究。記者整理了包括Lockin（全球青年人才職業(yè)發(fā)展平臺）、前程無憂、BOSS 直聘等各大平臺的近期調(diào)研報告，得出以下關(guān)于海歸職場的情況分析。

管培生是最受海歸歡迎的職位

從Lockin 發(fā)布的《2019 海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》中，記者發(fā)現(xiàn)，在海外人才歡迎的職位中，管培生職位依舊占據(jù)第一位。由于管培生發(fā)展空間大、晉升速度快、薪資水平較高，因此管培生職位一直是海外人才最熱衷的職位，同時也是競爭最為激烈的一個職位。

其他受海外人才歡迎的職位為產(chǎn)品經(jīng)理、海外商務(wù)拓展經(jīng)理、投資分析師、品牌策劃運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析和軟件開發(fā)工程師，這些職位也收到了最多海外人才的投遞申請；在最受海外人才歡迎的職位中，金融、咨詢和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職位占據(jù)了大多數(shù)的位置。

盡管海外人才的專業(yè)分布顯示，商科管理類專業(yè)的海外人才占比最大，但是中國就業(yè)市場中，對海外人才需求量最大的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其次為專業(yè)服務(wù)和金融相關(guān)行業(yè)。

海外人才的期望薪資水平與實際薪資水平

《2019 海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》顯示，2019 年海外人才期待薪資水平集中于6000- 8000 元每月，占比超過35%；期待月薪8000- 12000 元的人群占比為28%，較前幾年有明顯下降。期望薪資水平的改變，主要源于海外人才對國內(nèi)就業(yè)市場的了解度有所增加，對于求職的心態(tài)更加理性。

那海外人才實際薪資水平又是怎樣呢？據(jù)統(tǒng)計，超過40% 的雇主愿意為本科學(xué)歷海外人才支付月薪范圍為6000- 8000 元；企業(yè)為碩士學(xué)歷的海外人才支付月薪范圍為8000- 12000 元的企業(yè)占比35%；而博士及以上學(xué)歷的海外人才薪資水平最高，約30%的企業(yè)愿意為博士畢業(yè)生支付30萬元以上的年薪。

這三類海歸最吃香

在談到回國求職面臨的挑戰(zhàn)時，“缺少國內(nèi)人脈”是海歸們存在的普遍顧慮和難題。國外留學(xué)經(jīng)歷，讓海歸視野廣闊，同時，也讓他們疏離了國內(nèi)職場的“基本情況”。

根據(jù)BOSS 直聘研究院給出的 《2019 年海歸人才就業(yè)趨勢報告》，記者發(fā)現(xiàn)，眾多HR 在挑選候選人時，這三類海歸其實才是最吃香的：

“功能型”人才

有技能的海歸就業(yè)情況比較理想，他們在國外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，廣受歡迎。

懂資本運(yùn)作的人才

了解東西方企業(yè)制度的高端人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著中國企業(yè)走向國際化，會越來越受到青睞。

保險行業(yè)的人才

中國保險業(yè)亟待整頓和發(fā)展，保險業(yè)急需有著國際保險行業(yè)經(jīng)驗的高級人才。尤其是保險行業(yè)現(xiàn)在每年均已超過20%增長速度飛速發(fā)展，在資本利得回歸理性的今天，國家政策大力支持的今天，保險行業(yè)也將迎來新的發(fā)展機(jī)會。

上海超越北京成為2019 年最為吸引留學(xué)生的城市

一線城市人才競爭壓力不斷加大，以及新一線城市搶人政策的持續(xù)升級，促使留學(xué)生也開始向新一線及二線城市轉(zhuǎn)移。

BOSS 直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019 年前三個月，選擇在北上廣深求職的應(yīng)屆海歸比例較2018 年同期下降4.7%，而選擇二線城市的海歸占比則上升4.4 個百分點至32.6%。

上海超越北京成為2019 年最為吸引留學(xué)生的城市。盡管北京和上海均把落戶政策當(dāng)作人才爭搶大戰(zhàn)中的撒手锏，但兩者吸引力呈現(xiàn)差異化走勢。選擇北京的留學(xué)生占比連續(xù)三年降低，2019 年占比較2018 年同期下降3.6 個百分點。

而上海依靠國際化吸引力和更加宜居的環(huán)境完成逆轉(zhuǎn)，不僅反超北京，同時成為一線城市中唯一實現(xiàn)留學(xué)生占比增長的城市。

值得注意的是，盡管期望在北京就業(yè)的留學(xué)生整體占比滑落至第二位，但由于北京城市實力強(qiáng)大，科技巨頭企業(yè)數(shù)量眾多，對高端人才的吸引力依然顯著超過上海。

海歸在國內(nèi)職場的優(yōu)劣勢

記者查閱了《2019 海外留學(xué)生需求報告》，報告顯示：雇主提供的工作機(jī)會86.4%同時面向國內(nèi)和留學(xué)回國人才，只面向有海外教育經(jīng)歷的工作只有13.6%，但是雇主們認(rèn)為，海外留學(xué)生在外語水平、獨立思考和創(chuàng)意上比國內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢，國內(nèi)畢業(yè)生在相關(guān)知識、忍耐力和執(zhí)行力上表現(xiàn)更佳，雇主們根據(jù)這些特點在人才引入時已經(jīng)開始有不同的側(cè)重。72.4%的雇主對現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)的海歸人才的表現(xiàn)予以認(rèn)可。

此外，雇主對海歸人才的不滿意集中在于：

回國留學(xué)生對雇主的不滿主要在于：

事實上，前程無憂CEO 甄榮輝表示，大多數(shù)雇主對于海外留學(xué)生的招聘使用、培養(yǎng)發(fā)展和薪酬福利并無特別的戰(zhàn)略設(shè)計，但是海外留學(xué)生加入企業(yè)，對企業(yè)現(xiàn)有的文化和管理風(fēng)格提出了新的要求，企業(yè)不僅要求人才具有國際視野，自身的管理運(yùn)營也需要有全球眼光，公開透明的管理制度，多元和包容的企業(yè)文化，比如“不能容忍經(jīng)常加班”是很多留學(xué)生離職的一個原因。留住并用好留學(xué)生人才不僅體現(xiàn)出企業(yè)的人力資源管理實力，對于保留本土人才，擴(kuò)大和發(fā)展業(yè)務(wù)和市場能力也非常有幫助。

海歸：放平心態(tài)，從我做起

如今，海歸越來越成為職場的生力軍。許多企業(yè)尤其是一些高、精、尖企業(yè)，其員工構(gòu)成中都存在不少具有海外留學(xué)背景的人員。那么，我們到底應(yīng)該如何看待海歸在國內(nèi)職場的遭遇呢？為此，記者專門采訪了滬上資深HR、鈺門國際貿(mào)易〈 上海〉 有限公司人力資源部經(jīng)理王彬，請她為我們作一番解答。

記者：在招聘過程中，HR 會區(qū)別對待海歸和國內(nèi)高校畢業(yè)等不同教育背景的求職者嗎？

王彬：

在招聘過程中，HR 必須根據(jù)崗位的內(nèi)容以及從事該崗位所應(yīng)具備的專業(yè)、能力和工作態(tài)度對求職者進(jìn)行選拔，并不會因為求職者的身份背景不同而設(shè)置不同的標(biāo)準(zhǔn)。

記者：洋文憑的含金量到底有多少？ 留學(xué)對工作而言有沒有必要？

王彬：

由于之前信息的不通暢，特別是在國內(nèi)某些領(lǐng)域的短板，我們會比較看重候選人是否有接受過多元文化的培養(yǎng)，一張洋文憑也許代表著求職者某些方面的能力而受到企業(yè)的重視。

但是，隨著近年來國內(nèi)高等教育的水平越來越高，學(xué)校不再僅僅將眼光放在學(xué)習(xí)上，更注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力，同時，隨著我國對高科技及新技術(shù)、新理念的重視，越來越多的有識之士回到國內(nèi)加入到教育的行列，為國內(nèi)的高校教育注入了新鮮的活力，所以近年來，國內(nèi)學(xué)生的綜合實力也在不斷提升。從這幾年為企業(yè)提供員工選拔的經(jīng)歷中，我看到的是國內(nèi)高等院校（特別是985、211）文憑的含金量。

那么如何才能提高洋文憑的含金量呢？我個人認(rèn)為，首先要選擇好國外學(xué)校，不僅要看學(xué)校的綜合排名，還需要根據(jù)所學(xué)的專業(yè)來選擇在專業(yè)領(lǐng)域中具有一定影響力的院校。

同時，在海外學(xué)習(xí)的過程中還要注意知識的轉(zhuǎn)化，多參加課外實踐活動，如我曾經(jīng)面試過的一位英國留學(xué)的同學(xué)，她在校內(nèi)取得優(yōu)異成績的同時，還有在世界500 強(qiáng)企業(yè)實習(xí)的經(jīng)歷，這時她的洋文憑含金量就急劇提升。

對于留學(xué)是否對工作有必要，這個問題要因人而異，因崗而定。如工作崗位有這樣的需求，那留學(xué)是必要的，但我們決不能僅僅因為一張洋文憑而去留洋學(xué)習(xí)。

記者：在國內(nèi)職場，海歸應(yīng)該如何看待薪資低于預(yù)期的情況？

王彬：

在任何一個職場，薪資的定位及市場水平都是跟隨企業(yè)的特性及市場的行情而定，正如我們所說的以崗來定人，而非因人定崗。

所以，即便是海歸，即便你花費了上百萬的學(xué)習(xí)費用，只有用自己的努力和踏實去證明自己的能力與企業(yè)的發(fā)展匹配，能為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值，你才能去獲得自己預(yù)期的薪資待遇。

海歸應(yīng)該用正確的眼光去看待目前的市場薪資，放平心態(tài)，腳踏實地，才能更好地去面對現(xiàn)狀。

記者：海歸又該如何適應(yīng)國內(nèi)職場？

王彬：

國內(nèi)職場與國際職場的差距正在慢慢減小，所以，海歸可以從以下幾個方面來適應(yīng)即將到來的職場：

1、放平心態(tài)，職場一定有它的生態(tài)環(huán)境，適者生存，是職場的基本法則；

2、從我做起，做好自己的本職工作，用行動來證明自己的能力；

3、開放的胸懷，勇于接納各種新的事物；

4、高的情商，為自己找到更好的解決問題的途徑。

海歸職場“寶典”

★明確自身優(yōu)勢

近年來，國內(nèi)有超過700 萬的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場，還有近75%的留學(xué)生回國就業(yè)。對留學(xué)生來說，在競爭日趨激烈的國內(nèi)市場要想找個好工作，光靠海外求學(xué)的經(jīng)歷并不能加分。

事實上，超過70%的留學(xué)生回國就業(yè)在薪資上已沒有優(yōu)勢。真正有競爭力的條件是：海外實習(xí)工作的經(jīng)驗、豐富的專業(yè)知識和對復(fù)雜環(huán)境的適應(yīng)能力。

通過對回國留學(xué)生的調(diào)查顯示，在海外獲得碩士學(xué)位回國更有競爭力、就業(yè)率較高的前五名專業(yè)為：計算機(jī)、機(jī)械工程、生物醫(yī)藥、化學(xué)材料和物流供應(yīng)鏈。

★摸清回國政策

中國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，對具有國際化管理能力的人才的需求缺口也越來越大。近年來，國家不斷鼓勵海外留學(xué)的高素質(zhì)人才回國，在我國2010—2020 年人才發(fā)展的規(guī)劃中也強(qiáng)調(diào)“要加快留學(xué)人才引進(jìn)，加強(qiáng)對留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)的支持”。

留學(xué)生想要回國創(chuàng)業(yè)或謀職，要在回國前辦好《留學(xué)回國人員證明》。留學(xué)一年以上的回國人士符合具體要求的，可以申請辦理留學(xué)人員引進(jìn)，在全國各地工作不受戶口的限制。

如果想回國創(chuàng)業(yè)，在不同的地區(qū)留學(xué)生也享有不同程度的優(yōu)惠政策。以上海為例，上海有《上海市浦江人才計劃管理方法》來資助留學(xué)回國工作和創(chuàng)業(yè)的個人及團(tuán)體。浦江計劃分為四種類別進(jìn)行申報和資助，其中：A 類（科研開發(fā)類）資助以高等院校、科研院所等單位為依托的自然科學(xué)和技術(shù)研究；B 類（企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類）資助以企業(yè)為依托的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；C 類（社會科學(xué)類）資助人文社科領(lǐng)域的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；D 類（特殊急需類）資助其他本市緊缺急需的具有特殊專長的留學(xué)人員。浦江計劃資助強(qiáng)度分為：科研開發(fā)及企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資助30 萬元/人；社會科學(xué)項目資助15 萬元/人；團(tuán)隊資助50 萬元。

另外，上海還有針對海歸的落戶政策。

★拓寬回國找工作路徑

畢業(yè)后就回國或是工作幾年后回國的留學(xué)生，要相信自己擁有過硬的文憑、熟練運(yùn)用中文和外語的語言優(yōu)勢，以及對國外文化的深入了解。在中國的就業(yè)市場上找工作，可以有以下多條途徑：

1.人才引進(jìn)

由中國政府牽頭，中方的許多大型國企、高等院校、中外合資企業(yè)等都會舉辦宣講會，目的是引進(jìn)更多基礎(chǔ)知識扎實、熟悉跨文化交流的國際化高端人才，尤其是在汽車、計算機(jī)、軟件、金融、管理等方向。

2.企業(yè)招聘會

在展會上有大量的企業(yè)設(shè)柜，留學(xué)生可以有機(jī)會和企業(yè)人力資源部門以及專業(yè)部門直接溝通，了解關(guān)于未來職業(yè)規(guī)劃和學(xué)習(xí)規(guī)劃的最前沿信息。展會上不僅有全職工作，還有各種實習(xí)生和培訓(xùn)生的機(jī)會以及講座。

3.直接查詢企業(yè)官網(wǎng)

找到企業(yè)官網(wǎng)上查詢發(fā)布的在華招聘信息。大多數(shù)外資企業(yè)在大中華地區(qū)的高級管理人員都會由留學(xué)生擔(dān)任。

4.通過中介公司

主要是通過國內(nèi)的獵頭公司，根據(jù)留學(xué)生的專業(yè)、經(jīng)歷和特點尋找合適的工作機(jī)會。

5.通過同學(xué)介紹

通過一些國內(nèi)已經(jīng)就業(yè)多年的同學(xué)的人脈資源，尋求與自己專業(yè)相關(guān)的工作職位。