以“三個有利于”為著力點促科研事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

朱燦歡

習近平總書記指出，新的形勢和任務要求基層黨建工作必須做到綜合考慮、統(tǒng)籌兼顧，大力推進理念、內容、方式創(chuàng)新。中國科學院工程熱物理研究所黨委積極探索科研院所黨建工作新思路，自2016年起，以“三個有利于”為著力點，激發(fā)干部職工的責任感和科技創(chuàng)新熱情，引導大家把正確的價值導向轉化為科技創(chuàng)新中的自覺行動。

做有利于創(chuàng)新文化建設的事

建設“努力進取、團結合作、崇尚榮譽、和諧包容”的創(chuàng)新文化，為科技創(chuàng)新和高水平成果產出提供有力保證。

堅持思想引領。精心策劃與科研實際緊密結合的十九大精神學習、紅色基地主題實踐等活動;通過學習簡報、座談交流、專項培訓等方式提升黨務工作者水平;以黨員大會、專題黨課等多種途徑增強“四個意識”。

打造特色主題。舉辦建所60周年學術論壇系列活動，通過征集所訓、獻花植樹、制作宣傳品及文化標識等舉措，提升凝聚力和認同感;以紀念吳仲華誕辰100周年主題學術交流為契機，掀起學習傳承老一輩科學家“愛國奉獻、開拓創(chuàng)新、追求真理”科學精神的熱潮;開展“信念引領科研”“不忘初心 ?做合格黨員”等主題辯論及“不忘初心、牢記使命”主題演講比賽，探討黨的建設如何更好地促進科研工作。

抓好制度建設。推進制度建設規(guī)范化，形成制度制定、解讀宣講、跟蹤執(zhí)行、意見反饋和修訂完善的閉環(huán)管理，堅持每兩年開展一次制度梳理;充分發(fā)揮職代會作用，職工參與民主管理熱情高漲;通過文化刊物、網(wǎng)站及微信等平臺暢通信息渠道，建立內外部溝通機制。

構建榮譽體系。堅持開展“五四之星”“優(yōu)秀共產黨員”“先進黨支部”“青年突出貢獻獎”“突出貢獻獎”等多層面評選表彰，推動形成見賢思齊、崇尚模范的良好氛圍。2016年至今，47人次榮獲表彰，并逐步成長為創(chuàng)新骨干力量。

做有利于凝聚優(yōu)秀人才的事

優(yōu)化人才環(huán)境。出臺《引進高層次人才管理辦法》等人才保障政策，為高層次人才解決科研經費等方面的后顧之憂;建立分類評價考核機制，推行“貢獻導向、分類考核、擇優(yōu)晉升、末位警醒”制度，激發(fā)科研人員工作積極性。

引進尖子人才。三年來，黨政領導班子成員帶隊赴美、俄、英、日等國家知名高校及科研機構引進人才，通過國際知名學術會議進行招聘宣講，共引進高層次人才6人;從國內高校、行業(yè)引進一線專家、學術帶頭人10余人，進一步提升了研究所科研攻關能力，開辟了新的學科方向。

穩(wěn)定關鍵人才。出臺《科技成果轉化管理辦法》，通過股權激勵政策更好地穩(wěn)定關鍵人才;調整薪酬分配激勵導向，依據(jù)崗位職責和業(yè)績考核結果合理確定薪酬水平;對院士、特聘研究員和重要科研方向帶頭人加大經費保障力度，進一步凝聚和穩(wěn)定高層次人才。

培養(yǎng)青年人才。結合國家、中科院及研究所各類人才項目，為人才提供發(fā)展平臺與成才機遇。三年來，新增享受政府特殊津貼1人、中科院青年科學家獎入選者2人、“優(yōu)青”入選者1人、中科院青促會會員12人等。完善晉升晉級量化評價體系，保證青年人才晉升渠道順暢。三年來，共有184人獲崗位晉升晉級。

做有利于爭取和完成重大任務的事

實現(xiàn)黨的工作全覆蓋。近年來，工程熱物理研究所陸續(xù)在廊坊、畢節(jié)、青島、大同等地建設研發(fā)基地及分支機構。黨委堅持“支部建在連上”的傳統(tǒng)，堅持“一崗雙責”，科技創(chuàng)新單元及管理部門均由部門負責人任支部書記，促進黨建工作與中心工作深度融合;推動具備條件的機構建設基層黨組織，并在長期駐外的黨員中建立黨小組，實現(xiàn)黨的領導和組織作用有效覆蓋;開展“讓黨旗飄揚起來”主題活動，讓黨的工作延伸至科技攻關最前沿。

爭取重大科技專項。堅持黨政一盤棋，加強頂層設計和組織策劃，三年來獲批國家重大科技基礎設施、國家重大科技專項、國家重點研發(fā)計劃等重大科技任務17項;積極爭取地方資源支持，建設青島航空技術產業(yè)創(chuàng)新基地、大同煤炭清潔高效利用研究所及先進能源動力中心等分支機構。

發(fā)揮黨員先鋒模范作用。近年來，工程熱物理所承擔數(shù)十項重大科技任務，外場試驗及相應保障工作呈倍數(shù)級增長。部分黨支部每年有半數(shù)以上黨員工作在外場，黨員干部率先垂范，在科研最前線發(fā)揮表率作用。

2017年正月初六，在缺乏高空試驗條件的困難情況下，輕型動力研發(fā)團隊一支以黨員為主的攻堅隊伍遠赴海拔4000米的祁連山，驗證發(fā)動機的高空穩(wěn)定性。面對零下20攝氏度的嚴寒、嚴重的高原反應及惡劣的交通環(huán)境，隊員反復安裝、調試及排障，出色完成了3款發(fā)動機各項試驗。為捕捉最低溫條件，大家不得不顛倒作息，常常凌晨出發(fā)，趕在日出前啟動試驗;為防止感冒、凍傷等意外影響，隊員十余天未曾洗發(fā)洗澡;在條件艱苦的簡易帳篷里，攻堅隊一起度過了元宵佳節(jié)，還召開了黨支部組織生活會，抒發(fā)對航空事業(yè)的執(zhí)著與熱愛，增加隊伍凝聚力，推進任務高效完成。

無人飛行器實驗室黨支部被評為中科院先進基層黨組織。

2017年10月，由無人飛行器研發(fā)團隊改型的全球首款噸位級貨運無人機AT200成功首飛，并于2018年10月實現(xiàn)異地起降。成績的背后是一支有情懷、有夢想的黨員團隊，帶頭人馬曉平是有著30多年黨齡的老黨員。面對項目業(yè)內首創(chuàng)、無前人經驗可借鑒的困境，他秉承“有條件要上、沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的原則，堅守一線帶隊拼搏;為確保項目進度，不分晝夜、廢寢忘食已成為團隊工作日常，實戰(zhàn)狀態(tài)下，時間表精確編排到了每小時;三伏天外場溫度高達40多攝氏度，機艙內溫度更高達50攝氏度，大家白天在烈日下進行開車試驗，晚上則在蚊蟲肆虐的工房拆解調試。在黨員骨干的引領下，團隊憑借敢為人先的闖勁兒和吃苦耐勞的品質，僅用17個月就完成AT200從改裝設計、實施到成功首飛的全過程。

2018年9月初，作為中科院A類戰(zhàn)略性先導科技專項“臨近空間科學實驗系統(tǒng)”三大平臺之一，“火鳳”太陽能無人機項目進入關鍵試驗期。項目攻堅團隊扎根偏遠的內蒙古烏拉中旗機場，在總設計師何勇等數(shù)名黨員的帶領下，圓滿完成試飛任務。試飛對氣象條件要求苛刻，隊員24小時密切監(jiān)測天氣，每天清晨5點半便摸黑在低溫嚴寒的機場緊鑼密鼓地啟動試驗準備。機場遠在郊區(qū)、人煙稀少，泡面成了標準工作餐，由于天氣寒冷，往往幾分鐘就涼透了。兩個多月的時間里，隊員每天都在閉塞的環(huán)境中試驗，克服大雪、大風、零下20多攝氏度低溫等影響，不斷重復安裝、試驗、分析、優(yōu)化的枯燥過程。他們中既有兩歲幼兒的媽媽，也有妻子即將臨盆的丈夫，但面對任務壓力，沒有一位黨員抱怨退縮，真正發(fā)揚了“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的科研精神。機庫里張貼了密密麻麻的操作規(guī)程和示意圖，最顯眼的則是正中懸掛的黨旗，團隊成員用實際行動讓鮮紅的黨旗在這里迎風飄揚。