全日制公共衛生專業型碩士與學術型碩士就業趨勢的比較分析：以復旦大學為例

賈英男，顧丹彤

(復旦大學公共衛生學院，上海 200032)

近年來，隨著 “互聯網+”理念的提出和群眾對醫療的關注，醫療相關行業發展迅猛，研究生的就業形勢也出現了新的變化[1]。同時，隨著招生的變化，全日制專業碩士畢業人數逐年增長[2]。良好的職業規劃能有效提高畢業生的就業競爭力[3]，避免人才和教育資源的浪費[4]。本研究描述了全日制公共衛生領域學術碩士和專業碩士的就業情況和趨勢，并分析探討了相關原因，為進一步推動公共衛生研究生就業發展提供有參考價值的建議。

1 研究對象和研究方法

1.1 研究對象

以復旦大學公共衛生學院2013～2018屆全日制碩士研究生為研究對象，通過學校畢業生就業信息平臺收集所有學生的個人信息及就業情況。主要包括學生姓名、學號、性別、專業、就業單位等。

1.2 研究方法

將收回的417份有效數據采用Excel 2016建庫錄入，使用R3.5.1進行統計分析。

2 結果

2.1 基本情況

2013～2018年全日制碩士研究生的總體分布情況如表1所示。預防大類下主要包括流行病與統計、婦幼兒少、營養衛生、環境衛生、職業衛生專業；衛管大類下主要包括社會醫學、衛生管理、衛生經濟、醫院管理專業。

表1 2013～2018年復旦大學公共衛生學院全日制研究生分布情況[n(%)]

2．2 碩士研究生就業情況

碩士研究生的就業方向主要分為公務員、企業、醫療衛生類事業單位(非醫院)、醫院、深造和其他(包括自己創業和其他行業就業等)共6個方面。

總體而言,2013～2018年所有學碩和專碩的就業分布存在顯著性差異(P<0.0001)。在全部251名學碩中，選擇事業單位(非醫院)就業的研究生最多，為107名，占比達到42.6%；58名(23.1%)學碩選擇去企業就職；47名(18.7%)研究生最終選擇醫院；22名(8.8%)學碩選擇繼續深造；15名(6%)學碩選擇做公務員，另有6名選擇其他就業渠道。在166名專碩中，89名(53.6%)專碩選擇至事業單位(非醫院)就職，占比最高；其次是醫院占總人數的20.5%，14.5%的專碩選擇至企業就職，6.6%的專碩選擇做公務員，4.8%的畢業生選擇繼續深造。

表2 2013～2018年復旦大學公共衛生學院全日制碩士研究生就業情況[n(%)]

就專業方向而言，衛管和預防兩大類的碩士研究生就業分布也存在顯著性差異(P<0.0001)。共149名衛管全日制碩士研究生中58名(38.9%)選擇去醫院就職；37名(24.8%)研究生去企業工作；36名(24.2%)研究生選擇事業單位(非醫院)；12名(8.1%)研究生選擇做公務員，另有3名(2.0%)碩士研究生選擇繼續深造。而268名預防大類的碩士研究生就業方向大不相同，首先，預防的畢業研究生最多的就業方向是事業單位(非醫院)，人數高達160名(59.7%)；隨后則為企業(16.8%)、醫院(8.6)%、繼續深造(8.6%)、公務員(5.2%)和其他就業途徑(1.1%)。

2013～2018年復旦大學公共衛生學院不同類型碩士研究生主要就業去向的變化趨勢見圖1。2013年以來，衛管專業的學碩選擇醫療衛生類事業單位的比例相對穩定，選擇企業和醫院的比例隨年份變化較大(圖1.A)；衛管專業的專碩選擇醫療衛生類事業單位的比例呈現逐年上升的趨勢，選擇企業的比例相對穩定而在醫院就職的比例則出現了下降的趨勢(圖1.B)；預防專業的學碩選擇醫院就業的比例總體呈下降趨勢，到事業單位和企業就職的比例相對穩定(圖1.C)；預防專業的專碩選擇醫療衛生類事業單位就職的比例在2015～2016年經歷低谷后再次呈現明顯的上升趨勢，而選擇醫院和企業的比例相對穩定(圖1.D)。

圖1 2013～2018年復旦大學碩士研究生至不同類型單位就業人數百分比變化趨勢

2.3 男女就業情況

就業方向存在顯著性差異(P<0.0001)。47名(40.2%)男生選擇去醫療衛生類事業單位(非醫院)工作，占比最高；其次為去企業就職(28.2%)；去醫院就業的占比13.7%；進入公務員編制的占8.5%；繼續深造的占8.5%，另有一人選擇了其他就職渠道。女性的就業方向則大不相同，選擇去事業單位(非醫院)就職的女性研究生最多，共149名，占比49.7%；其次為醫療衛生單位就職(21.7%)；去企業就職的占16.3%，繼續深造的占6.7%，公務員的占5.3%，選擇其他就業途徑的占0.3%(見表3)。2013年以來，男性研究生畢業后選擇去企業就職的比例有增長的趨勢(趨勢檢驗P<0.0001)，女研究生選擇去事業單位就職的比例近年來趨于穩定，但與2013年相比已經明顯下降。

3 討論

3.1 專業碩士和學術碩士的就業去向比較

(1)預防專業方向的專業碩士與學術碩士比較

與同為預防專業方向的學碩相比，專碩選擇醫療衛生類事業單位(非醫院)就業的比例更高，這樣的就業去向很可能與本院的專碩培養機制有關。與學碩明顯不同的是，學院要求在專碩的培養過程中必須包括半年的實習時間，實習單位主要為疾病預防控制中心、衛生監督局、食品監督局、市場監督管理局等事業單位。在長達半年的實習過程中，專碩們通過聽取介紹、實地見習、以及與公共衛生機構工作人員的交談和討論、參與現場工作，更了解我國公共衛生機構、體制、工作范疇、任務職責、管理形式、衛生服務需求等現狀，對在事業單位工作的主要工作內容、注意事項、人事流程且與實習單位的教師們也相對更為熟悉，也更明確自己的就業傾向，在擇業時有一定的導向作用[5]。預防專業的學碩畢業生最主要的去向也是醫療衛生類事業單位(非醫院)，但有逐漸轉向企業就業的趨勢，這可能與近年來出現越來越多的醫療相關企業有關，而且相比于疾病預防控制中心等事業單位，企業有更高的薪資和更大的薪資漲幅空間，使得這個就業方向越來越熱門。

表3 2013～2018年復旦大學公共衛生學院全日制研究生不同性別就業情況[n(%)]

(2)衛管專業方向的專業碩士與學術碩士比較

衛管專業的學碩更多地選擇醫院就業，而這些醫院多為上海各區的三甲醫院。相對于企業而言，這些就業單位相對穩定、工作壓力較小、加班的可能性也較低。可能的原因包括醫院的管理崗位相對企業而言更加專業對口；此外，在待遇接近的情況下，更高的性價比可能是畢業生們做出此項選擇的另一個原因。衛管專業的專碩選擇醫療衛生類事業單位(非醫院)的人數呈上升趨勢，一方面這與2013年以來每屆招收的衛管專碩人數逐年增加有關；另一方面，衛管的專碩比起學碩，在實習的過程中有更多接觸事業單位(非醫院)的機會[6]，也更了解這些單位中的具體工作，在實習結束后有更多的機會留在實習單位就職。

3.2 不同性別畢業生就業差別

男性畢業生更多地選擇到企業工作，女性畢業生則更多地選擇事業單位就業。這可能是因為傳統的社會觀念認為男性更多地需要承擔家庭的經濟壓力而女性更多照料家庭的細小瑣事，由此導向男畢業生更多地選擇薪資高升薪潛力更大的企業就職，女性更多地選擇工作壓力小、穩定的事業單位就職。但隨著時代變遷，越來越多的女性意識到經濟獨立的重要性，從而有更多的選擇至企業就業的趨勢。

3.3 改進建議

首先，根據我國公共衛生人才的需要，基于國內公共衛生行業的發展狀況，有計劃地增加公共衛生碩士(專業學位)的招生名額，將有利于培養出更多致力于從事公共衛生行業的合格畢業生。

其次，在研究生課程設置、生產實習和課題設計等方面，應著重考慮公共衛生行業的實際工作需要。基于健康中國的理念，可將培養方向主要集中于全球健康、慢性疾病、健康老齡化、生命全程健康以及公共衛生研究方法等方向。同時對于專碩和學碩的培養應有所側重：重點加強對專碩從事公共衛生相關工作所需能力的培養，增加競爭力，以便更好地建設公共衛生行業；增強對學碩科研能力的培養，打好基礎，樹立正確的科研價值觀和良好的科研精神，為培養高層次科研人才夯實基礎。

最后，為了進一步推進職業規劃教育工作[7-10]，需要讓更多的研究生能夠深入現場，通過聽取介紹、實地考察、以及與公共衛生從業人員的交談和討論，了解我國公共衛生機構體制、工作范疇、任務職責、管理形式、衛生服務需求等現狀；拓展實習方向，增加符合條件的實習單位，與一些企業和醫院建立合作關系，為研究生實習提供更豐富的選擇。

4 結語

通過對學術碩士和專業碩士研究生的就業方向的分析發現，專業和性別都對碩士畢業生的就業選擇有影響。為了更好地促進全日制公共衛生相關專業的研究生的就業及發展，應將招生計劃與實際需要相結合、將人才培養與工作需要相結合并進一步加強職業規劃教育工作。本研究的結果有助于提升研究生的培養質量[11]，把握人才培養的方向，更好地促進研究生就業，為建設雙一流學科提供有效支撐。