○ 文/本刊記者 盧凱瑞
/馬獻(xiàn)珍 付緒凱 劉 軍
華北油氣分公司寧東油田推行自主承包經(jīng)營(yíng),實(shí)現(xiàn)了向高效益油田的轉(zhuǎn)變。
“班長(zhǎng),采油班維修的活干完了,啥時(shí)候再給我們找點(diǎn)其他活呀?”華北油氣分公司寧東油田綜合保障班員工纏著自家班長(zhǎng)問(wèn)。自從華北油氣分公司決定繼續(xù)深化油公司改革,實(shí)施自主承包經(jīng)營(yíng),類(lèi)似的找活要求時(shí)不時(shí)被提出。
作為華北油氣分公司實(shí)施自主承包經(jīng)營(yíng)試點(diǎn)單位,從“等活干”到主動(dòng)出擊“找活干”,寧東油田發(fā)生了翻天覆地的變化。
走過(guò)油價(jià)的寒冬期,寧東油田這個(gè)典型的低滲油藏重新回歸到了邊際效益油田序列。如何才能讓這個(gè)邊際效益油田成為效益油田?一項(xiàng)改變寧東油田命運(yùn)的決策悄然醞釀著。
“想要讓邊際效益油田有效益,首先要調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性,為油田扭虧脫困做出自己的貢獻(xiàn)。”華北油氣分公司企業(yè)管理處處長(zhǎng)溫德鑫表示。
在這種思路下,寧東油田成為華北油氣分公司自主承包經(jīng)營(yíng)試點(diǎn),被賦予了崇高的使命:改變員工之前“等靠要”思想,形成自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我約束、自謀發(fā)展的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制,闖出新常態(tài)下企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的新路子。
華北油氣分公司也給予了寧東油田當(dāng)家作主的充分權(quán)利—自主安排效益產(chǎn)量、自主進(jìn)行定崗定編、自主生產(chǎn)運(yùn)行方式、自主安排成本投向、自主資產(chǎn)配置和投資管控、自主急用物資采購(gòu)、自主選擇施工力量、自主開(kāi)展績(jī)效考核八項(xiàng)自主權(quán)下放到了寧東油田。
有了新的管理機(jī)制,新的考核機(jī)制同時(shí)跟進(jìn)。團(tuán)隊(duì)的工資總額隨年度效益變化情況上下浮動(dòng)。根據(jù)完成利潤(rùn)總額和凈現(xiàn)金流目標(biāo)兌現(xiàn)工資基數(shù)。按照利潤(rùn)總額和凈現(xiàn)金流超(欠)額的10%獎(jiǎng)(扣)效益工資,另按照油氣產(chǎn)銷(xiāo)量超(欠)的比例獎(jiǎng)(扣)效益工資,最高獎(jiǎng)(扣)5%。
雖然有了制度保障,但第一次當(dāng)家做主,一切都是未知,都是挑戰(zhàn)。前路莫測(cè),唯有背水一戰(zhàn)。
新事物往往難以被人立刻接受。此次寧東油田的自主承包經(jīng)營(yíng)同樣讓員工顧慮重重。
低油價(jià)時(shí)期,寧東油田關(guān)閉油井,合并采油廠。許多工人已經(jīng)從虧損的采油廠轉(zhuǎn)崗到了盈利的采氣廠。施行自主承包經(jīng)營(yíng)后,鼓勵(lì)員工回到采油業(yè)務(wù),盤(pán)活油氣資產(chǎn)。
“離開(kāi)前景光明的采氣廠去前途未卜的自主經(jīng)營(yíng)試點(diǎn)油田,是好的選擇嗎?”
“自主承包經(jīng)營(yíng)會(huì)不會(huì)讓我們已經(jīng)很低的工資進(jìn)一步降低?”
…………
雖然前路莫測(cè),寧東油田自主承包項(xiàng)目部還是于2017年9月6日正式揭牌了。項(xiàng)目部精簡(jiǎn)為3個(gè)采油班和1個(gè)綜合保障班,具備了運(yùn)行的基本架構(gòu)。
開(kāi)局有些慘淡—定員60人,但實(shí)際只有54人就位,技術(shù)人才只有2位。而關(guān)井前的寧東油田,正常運(yùn)行需要97人。相較于正蓬勃發(fā)展的采氣廠,個(gè)人收入、發(fā)展通道都不明確的項(xiàng)目部著實(shí)難以讓員工加入。
“自主承包經(jīng)營(yíng)能把這個(gè)邊際效益油田救活嗎?”所有人心里都沒(méi)有底。但是,賴(lài)以生存的油井被大量關(guān)停,寧東油田采油人的心中早就憋著一口氣。
“我們就想努力試一把,為采油業(yè)務(wù)闖出一條路來(lái)。”憶往昔,寧東油田自主承包項(xiàng)目部主任高革勝感慨不已。
“路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索。”在這個(gè)項(xiàng)目部,前進(jìn)的每一步都是求索的過(guò)程。
調(diào)動(dòng)每一個(gè)員工的創(chuàng)效積極性,關(guān)鍵在于打破班組間的大鍋飯,讓全員都主動(dòng)去創(chuàng)效。
“從外部市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)讓我們以更小的代價(jià)獲得了更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。如果建立內(nèi)部模擬市場(chǎng),不僅能激發(fā)員工的積極性,而且能提升服務(wù)質(zhì)量。”溫德鑫認(rèn)為。
于是,項(xiàng)目部建立起模擬內(nèi)部市場(chǎng),讓采油班與保障班成為甲乙方關(guān)系。弱化行政手段,強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)手段。只給采油班下成本指標(biāo),只給保障班下收入指標(biāo)。讓采油班通過(guò)節(jié)約成本創(chuàng)收,讓保障班通過(guò)增加工作量創(chuàng)收。
據(jù)高革勝介紹,以前采油班任何維修工作都推給保障班。現(xiàn)在,采油班為了節(jié)約成本搶著干維修的活。他們?cè)诒U习嗑S修時(shí)“偷師”,后來(lái)還請(qǐng)專(zhuān)人進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),掌握各種維修技能。
活被采油班“搶”了,保障班想要保證收入就只能拓展業(yè)務(wù),承攬更多業(yè)務(wù)。
2018年7月,采油區(qū)一臺(tái)塔式抽油機(jī)出現(xiàn)故障。如果按照慣例請(qǐng)廠家技術(shù)人員進(jìn)行修理,不僅耽誤生產(chǎn),還要花2萬(wàn)元以上的維修費(fèi)。保障班決定拿下這項(xiàng)修理任務(wù)。經(jīng)過(guò)一系列排查,他們查出是電機(jī)問(wèn)題,通過(guò)更換電機(jī)讓抽油機(jī)恢復(fù)了正常生產(chǎn),將原本要付給廠家的維修費(fèi)掙了回來(lái)。

●全員創(chuàng)效浪潮下,寧東油田每個(gè)員工都成了維修能手。● 攝影/馬獻(xiàn)珍
員工的積極性一調(diào)動(dòng),整個(gè)項(xiàng)目部都“活”了過(guò)來(lái)。在全員創(chuàng)效的浪潮下,員工紛紛拿出自己的十八般武藝,或是提高原油產(chǎn)量,或是節(jié)約各種成本。2018年以來(lái),經(jīng)過(guò)項(xiàng)目部全員創(chuàng)效,寧東油田噸油成本大幅下降—華北油氣分公司給他們核定的噸油成本是610元,而他們的實(shí)際噸油成本僅為509元。
自主承包經(jīng)營(yíng)開(kāi)始的第一年,項(xiàng)目部就打了一個(gè)漂亮的翻身仗—2017年,華北油氣分公司要求寧東油田限虧200萬(wàn)元;當(dāng)年項(xiàng)目部不僅未虧損,反而盈利50萬(wàn)元。2018年,華北油氣分公司向?qū)帠|油田下達(dá)盈利指標(biāo)920萬(wàn)元,當(dāng)年項(xiàng)目部上交了盈利1300萬(wàn)元。寧東油田完成了從邊際效益油田向高效益油田的轉(zhuǎn)變。
項(xiàng)目部效益節(jié)節(jié)高升,員工也切實(shí)提高了收入。根據(jù)新的績(jī)效考核方案,2017年實(shí)行自主承包經(jīng)營(yíng)后的4個(gè)月,項(xiàng)目部員工平均收入較采氣二廠多3000余元。2018年,項(xiàng)目部員工平均收入較采氣二廠約多8700元,較采氣一廠約多12000元。
2019年,項(xiàng)目部信心更足。經(jīng)過(guò)全員努力,寧東油田生產(chǎn)時(shí)率高達(dá)99.5%,基本未停產(chǎn);檢泵周期提高至608天,躺井頻次下降至0.2/年。“今年我們的目標(biāo)是讓員工比去年再多掙1萬(wàn)元!”高革勝充滿信心。
從虧損0.93億元到盈利50萬(wàn)元,到盈利1300萬(wàn)元,再到現(xiàn)在有信心讓員工收入再增加1萬(wàn)元,自主承包經(jīng)營(yíng)的魅力體現(xiàn)得淋漓盡致。但項(xiàng)目部并不滿足。
“我們還將繼續(xù)深化改革,將內(nèi)部市場(chǎng)化貫徹到班組每一位成員,實(shí)行‘零基績(jī)效’,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全員的積極性,為企業(yè)創(chuàng)造更多效益!”高革勝說(shuō)。