提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作積極性，助力地方經(jīng)濟(jì)

舒燕輝 黃應(yīng)龍

摘 要：在當(dāng)前社會(huì)面臨的重要節(jié)點(diǎn)中，全國(guó)人民都在為全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)而奮斗，我們都應(yīng)該積極主動(dòng)跟上黨的腳步。然而，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員中工作缺乏積極性的情況普遍存在，不僅因?yàn)樽陨淼乃枷胍庾R(shí)不到位，也存在相關(guān)的激勵(lì)因素不夠，影響了服務(wù)型政府的建立，拉大了政府與群眾之間的距離，不利于政府工作的開展。因此，本文通過加強(qiáng)思想教育，強(qiáng)化監(jiān)督管理，改正鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部慵懶的工作態(tài)度，以期提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作積極性，助力地方經(jīng)濟(jì)。

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員;工作積極性

公務(wù)員是我國(guó)面向人民群眾行使公共職權(quán)的政府代表，其一言一行以及工作積極性等各方面都體現(xiàn)著政府的形象。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員作為我國(guó)行政級(jí)別最低、人數(shù)最多、面向三農(nóng)的代表群體，一直以來飽受詬病，其低下的工作效率以及散漫的工作積極性與我國(guó)目前的新形勢(shì)逐漸開始顯得格格不入，矛盾日趨明顯，探索在新形勢(shì)下提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作積極性已迫在眉睫。

一、造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作積極性不高的原因分析

（一）思想意識(shí)不到位

作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，要牢記自己的使命和責(zé)任，特別是當(dāng)前實(shí)現(xiàn)全面脫貧奔小康共同努力的關(guān)鍵時(shí)期，更是應(yīng)該繃緊弦。然而很多干部由于意識(shí)不到位，沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)科學(xué)思想，不把國(guó)家目標(biāo)、群眾的需求放在心上，歸根到底還是沒有作為一名干部該有的意識(shí)和責(zé)任，所以思想上慵懶，造成行動(dòng)上的不積極。

（二）工作性質(zhì)的影響

由于自古以來的官本位思想，很多人認(rèn)為進(jìn)入了公務(wù)員行列，便是人生的終點(diǎn)，不求無功，但求無過。只圖完成任務(wù)，不求工作質(zhì)量。然而十九大上，國(guó)家著重強(qiáng)調(diào)了干部庸懶散浮拖現(xiàn)象，要重點(diǎn)督查，加強(qiáng)治理，嚴(yán)厲打擊，對(duì)于出現(xiàn)情況嚴(yán)重者，造成人民利益受損時(shí)，將嚴(yán)肅處罰。所以，不要認(rèn)為這個(gè)工作就是穩(wěn)定不變的，小失誤也會(huì)造成大差錯(cuò)。

（三）激勵(lì)因素的缺乏

與公共部門不同的企業(yè)，其內(nèi)部是存在激烈的競(jìng)爭(zhēng)的，只有通過自己的努力才能得到更高的報(bào)酬，同時(shí)也會(huì)得到更多的獎(jiǎng)勵(lì)。然而公務(wù)員都是按職務(wù)、級(jí)別及崗位來劃定工資，多做少做并沒有什么獎(jiǎng)勵(lì)，而針對(duì)年齡稍大一點(diǎn)的干部，把更多的工作任務(wù)交給年輕人來做，造成了單位內(nèi)部的不平衡，資源也大量浪費(fèi)。所以，在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位，工作缺乏激情，在干部思想意識(shí)不到位的情況下，沒有外部正因素的激勵(lì)，很難讓干部擺脫庸懶散浮拖。

二、缺乏工作積極性的不良影響

十九大以來，國(guó)家一直致力于服務(wù)型政府的建立，所以庸懶散浮拖現(xiàn)象的存在損害了政府的形象，不利于干群之間關(guān)系的建立，拉大了政府與群眾之間的距離，不利于服務(wù)型政府的建立，同時(shí)也造成了工作的難以開展。到最后其實(shí)是損害了群眾的根本利益，這與我們?yōu)槿嗣穹?wù)的初衷是背道而馳的。

三、提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作積極性的對(duì)策

（一）加強(qiáng)思想教育

行動(dòng)上的懶惰要先從思想上去入手糾正，作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，要始終明白自己身上的責(zé)任，所以，單位應(yīng)該定期對(duì)干部進(jìn)行思想教育培訓(xùn)，糾正他們的錯(cuò)誤思維，打破他們的鐵飯碗觀念，讓他們明白當(dāng)前國(guó)家面臨的重大節(jié)點(diǎn)。同時(shí)，新中國(guó)特色社會(huì)主義思想是馬克思主義中國(guó)化最新成果，是黨和人民實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和集體智慧的結(jié)晶，是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的重要組成部分，黨員干部要自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，了解國(guó)家發(fā)生的事情，學(xué)習(xí)黨員干部應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則，走出思維誤區(qū)，提升自己的思想意識(shí)水平。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督管理

思想教育是前提，在日常的工作中，還是有很多干部意識(shí)不到位，這就需要我們領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)監(jiān)督管理，對(duì)于還存在思想懶散，行動(dòng)遲緩的現(xiàn)象，要加強(qiáng)與其進(jìn)行談話教育，了解他的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)癥下藥，及時(shí)糾正他們的行為，端正他們的思想。而對(duì)于屢教不改的干部，應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)膽土P，只有真正觸及到他們的根本利益，可能才會(huì)引起他們的重視，在行政單位，強(qiáng)硬的手段還是很必要的。同時(shí)，對(duì)于犯錯(cuò)誤的干部，要嚴(yán)格按照黨員干部的紀(jì)律條例進(jìn)行處罰，切忌徇私。

（三）提升領(lǐng)導(dǎo)能力

對(duì)于干部的不積極行為，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，也具有不可推卸的責(zé)任。雖然上下級(jí)的矛盾一直存在，但是社會(huì)的發(fā)展就是在發(fā)現(xiàn)矛盾與解決矛盾中不斷進(jìn)行的，一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，在于有一批服從他的下屬，領(lǐng)導(dǎo)不僅要有工作的魄力，還是有處事的人格魅力，要有讓下屬服從的能力，這樣領(lǐng)導(dǎo)下的干部也不會(huì)存在做事不積極的情況，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)會(huì)時(shí)刻關(guān)注干部的思想動(dòng)態(tài)，了解他們的想法和需求，真正做到心與心的溝通。所以，領(lǐng)導(dǎo)也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自己的思想意識(shí)，端正自己的工作態(tài)度，提升自己的人格魅力和處事能力，為其他干部樹立好榜樣。

（四）強(qiáng)化宣傳教育

榜樣的樹立也是非常必要的，對(duì)于積極正能量的事例，要多在單位內(nèi)進(jìn)行宣傳，并且印發(fā)成文件讓干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做好心得體會(huì)，明確給自己的工作帶來的啟示。同時(shí)，對(duì)于一些反面的案例，也可以在單位內(nèi)部做出警示，讓各位干部要引以為戒，避免發(fā)生類似情況。因?yàn)檫`規(guī)違紀(jì)，所以受到嚴(yán)重處罰，要引起重視，以此為警示，擺正自己的思想意識(shí)，端正自己的行為作風(fēng)，明白自己的責(zé)任和使命，努力成為為人民服務(wù)的好公仆。

結(jié)束語：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員由于自身思想認(rèn)識(shí)不到位、工作性質(zhì)的影響以及缺乏激勵(lì)因素等原因造成了工作的積極性不高，這對(duì)于在新形勢(shì)下我國(guó)正在構(gòu)建的服務(wù)型政府來說，不僅損害了政府的形象，還進(jìn)一步拉大了干群之間的關(guān)系，損害了群眾的利益，工作也難以開展。因此，我們需要加強(qiáng)思想教育、加強(qiáng)監(jiān)督管理、提升領(lǐng)導(dǎo)能力以及強(qiáng)化宣傳教育等方式來不斷提升工作積極性，進(jìn)而以嶄新的姿態(tài)來匹配我國(guó)良好的新形勢(shì)。

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