基于和諧社會背景下黨務政工干部隊伍建設問題思考

鄭蕾

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-093-01

摘 要 在黨的建設過程中，黨務政治工作意義重大，黨內政治工作比較重視時效性，必須要保證工作效率，這就需要重視黨務政工干部隊伍的建設，然而在具體實施過程中卻又有很多的問題出現，進而造成黨務政治工作出現紕漏，極大地阻礙了黨政工作效率的提升，對黨的形象形成負面影響。

關鍵詞 黨務政工 干部隊伍 建設 問題 策略

一、黨務政工干部隊伍建設的問題

（一）干部選拔機制不健全

在黨務政工干部隊伍建設過程中，許多企業事業單位，還面臨著很多問題，其中干部選拔機制不夠完善是最重要的因素之一。此外，許多黨政人才沒有在崗位期間積極學習，因而導致了黨政隊伍建設不能有所提升。除此之外，還可能由于單位領導從意識上不夠重視黨政干部隊伍建設，在分配崗位時甚至將那些專業素養不高、能力薄弱的人分配到該崗位，這極大地阻礙了思政工作的開展。

（二）沒有完善的人才培養機制

對于黨政干部隊伍建設工作而言，要想順利開展就需要有相應的比較完善的人才培養機制，事實上，許多單位人才培養機制還有很多不足之處。在開展思政工作過程中，比較注重人才培養機制的專業性，然而很多單位從主觀意識上比較輕視，這就造成了企業的人才培養管理工作比較薄弱，另外，有關單位人事變動的頻率較大，導致了人才培養機制缺陷比較明顯。事業單位的專業培訓工作不到位，導致了黨政干部隊伍的沒有樹立正確的理念，專業素養也不足，在很大程度上阻礙了黨政隊伍建設的步伐，對黨政隊伍建設穩定性有很大的影響。

二、加強黨務政工干部隊伍建設的策略

（一）對選拔機制作出改革和完善，對選拔流程作出優化

要想建設比較專業化的黨政隊伍，首先就要對選拔機制進行改革和改進，將選拔流程作出優化處理，從根本上使得黨政建設工作規范化。事業單位不僅要求領導層對黨政干部選拔工作高度重視，同時普通員工都需要有較強的意識，在主觀意識上提高認知水平，不斷地對當下的人才選拔機制作出改革和優化，保證黨政干部隊伍建設的科學性和嚴謹性。在進行人才選拔時必須依據相關人員的專業能力以及綜合素養為基礎進行比較全面的考量，同時還要嚴格依照相關流程以及制度進行人才選拔，最大程度地幫助單位獲得極具專業素養的優質人才。

（二）保障考核機制更加完善，提高工作效率

對黨政干部隊伍建設工作而言，必須要有較為科學的考核機制，最大限度幫助這項工作順利進行。所以，應當對考核機制進行改革和完善至關重要，這能夠使得黨政干部工作效率得到極大的提升，引領著黨務工作人員積極工作。首先，企業事業單位領導層必須要加強對考核機制的改進和完善，保證考核機制比較精細化和具體化，這樣才能使得黨政隊伍考核更具有說服力，同時，工作人員必須要強化自己的責任意識，對工作認真負責。除此之外，不僅要保證考核機制的完善，更要注重將該機制落到實處，以黨政干部隊伍建設的工作的實際狀況為依據，制定比較具體和細化的考核機制，并且在具體實施過程中，還應當制定相應的獎勵措施，對那些工作認真負責的員工給予獎賞，達到激勵效果，進一步提高員工的工作熱情，保障工作人員能夠更有服務意識，安心工作。不僅如此，還應當實施相應的懲罰措施，使得工作人員更加對自己的工作認真負責、一絲不茍，起到督促作用，促使員工不敢對規章制度有所違背，使得企業的工作效率得到極大的提升。

三、重視對黨政知識的培訓教育工作

要想使得黨政工作的質量得到有效提升，事業單位還應當重視員工的綜合素養的培養工作，經常開展一些黨政知識培訓教育活動，可以從下列幾點來展開。

（一）要進行專業知識的培訓

黨政干部對于其他黨政工作人員而言能夠起到帶頭作用，黨政干部的工作極其重要，所以，在進行黨政干部隊伍建設過程中，在干部選拔時應當遵循規范化和專業性的原則。鑒于此，企業必須要高度重視黨務政工干部的培訓工作。

（二）從思想認識上進行培訓

伴隨著時間的推移，許多的黨政干部以及工作人員逐漸失去了當初那份純真和滿腔激情，在平時工作過程中沒有了積極性，思想比較渙散，因此，行政事業單位必須要重視對干部的思想層面的引導，這就需要積極開展一些思想培訓活動，使得干部的思想政治覺悟得到有效的提升，這也為黨政工作更好的進行提供了一種有利的保障。

（三）重視實踐經驗

通常情況下，先輩們通過自己的切實行動為后輩提供了一種人生經驗以供借鑒，這種經驗總結有如醍醐灌頂。所以說，在進行人才培訓過程中，應當讓那些經驗豐富的干部給后輩們提供自己的人生經驗，保證有關人員能夠通過借鑒并且應用到實踐中，極大地提高了企業工作效率。另外，還應當多多向老干部學習和請教，對于遇到的難點可以通過前輩指點制定有效的執行方案，更好的為工作服務，相關人員在實踐中不斷總結和學習，并對不足之處作出改進和完善，提高自身的專業素養以及思想認知能力。

四、結語

總而言之，當下行政事業單位的黨政干部建設還有很多地方需要完善，這樣才能更好的為本職工作服務。當前黨務政工干部隊伍建設的問題主要有：干部選拔機制不健全、沒有完善的人才培養機制。因此必須要加強黨務政工干部隊伍建設進行思考，對選拔機制作出改革和完善，優化選拔流程，制定科學系統的考核機制保證工作效率的提高等，以促進黨政干部隊伍建設的順利進行。

參考文獻：

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