基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革與創(chuàng)新

鄧玉琪

摘 要 在最近幾年以來(lái)，隨著我們國(guó)家的科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升，我們國(guó)家對(duì)于畜牧業(yè)開(kāi)始逐漸的重視起來(lái)，畜牧業(yè)密切關(guān)乎著我們國(guó)家人民群眾的生活，所以，基層畜牧的獸醫(yī)技術(shù)的發(fā)展程度受到了人們廣泛的關(guān)注。基于此，下文將著重的研究目前我們國(guó)家的基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制的現(xiàn)狀，并且根據(jù)實(shí)際情況來(lái)提出相應(yīng)的對(duì)策和需要注意的地方，確保我們國(guó)家的畜牧業(yè)能夠發(fā)展的越來(lái)越好。

關(guān)鍵詞 基層畜牧；獸醫(yī)工作；技術(shù)管理體制

1 前言

目前為止，我們國(guó)家的畜牧業(yè)的發(fā)展速度十分的迅猛，因?yàn)樾竽翗I(yè)是我們國(guó)家的肉類食品和生活用品的主要來(lái)源，所以是我們國(guó)家重點(diǎn)扶持的對(duì)象。那么，如何才能夠做好養(yǎng)殖過(guò)程中的獸醫(yī)技術(shù)管理體制工作，是目前受人們重點(diǎn)關(guān)注的一項(xiàng)內(nèi)容。只有進(jìn)行科學(xué)合理的創(chuàng)新和改革，才能夠使得我們國(guó)家的畜牧業(yè)越來(lái)越繁榮。所以，下文將主要探究我國(guó)基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革與創(chuàng)新。

2 基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制中存在的不足

2.1 技術(shù)管理體制的分工不明確

現(xiàn)如今，在我們國(guó)家的基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理工作的過(guò)程當(dāng)中，還存在著很多的不足之處，比如說(shuō)在工作的環(huán)節(jié)里，有很多比較復(fù)雜繁瑣的工作內(nèi)容，這一部分在技術(shù)管理體制當(dāng)中并沒(méi)有得到重視，并且沒(méi)有一個(gè)較為細(xì)致的工作劃分。由于這一部分的工作內(nèi)容較為繁瑣，而且還沒(méi)有相關(guān)的職責(zé)歸納，這也就導(dǎo)致了很多部門(mén)的工作人員在工作當(dāng)中，面對(duì)這一部分的工作內(nèi)容重視推三阻四，相互推脫，或者是產(chǎn)生交叉工作的亂象，嚴(yán)重影響了目前我們國(guó)家基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)的管理工作的進(jìn)行。在目前我們國(guó)家現(xiàn)階段的時(shí)代背景之下，畜牧業(yè)已經(jīng)被人民所重視和關(guān)注，而基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)的管理工作也就越發(fā)的重要了。目前的基層畜牧獸醫(yī)的技術(shù)管理機(jī)構(gòu)的管理機(jī)制依然采取了較為傳統(tǒng)的管理觀念，采取一個(gè)工作部門(mén)協(xié)同管轄的處理辦法，在這樣一種工作環(huán)境之下，會(huì)在很大程度上降低工作人員的工作效率以及工作的積極性。而且由于分工不明確的問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，一旦工作中出現(xiàn)了問(wèn)題，也很難找到相關(guān)的負(fù)責(zé)人，進(jìn)而影響工作的總體效率，工作效率降低，就會(huì)導(dǎo)致基層畜牧業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)問(wèn)題[1]。

2.2 基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理人員的水平低

目前，在我們國(guó)家的基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理工作過(guò)程當(dāng)中，除了上面所講述的問(wèn)題之外，在工作人員的自身專業(yè)素質(zhì)方面還依舊存在著問(wèn)題，比如說(shuō)現(xiàn)在的基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理人員自身所具備的專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)存量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)的不夠，而且在此之上所建立起來(lái)的技術(shù)管理機(jī)制也不是十分的完善，這也就導(dǎo)致了各個(gè)部門(mén)的工作內(nèi)容較為混亂，而且負(fù)責(zé)人也不明確，彼此之間相互推卸，而管理人員自身的專業(yè)素質(zhì)低，也就很難對(duì)基層畜牧技術(shù)的工作進(jìn)行切實(shí)有效的管理。所以，現(xiàn)在的基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制的改革過(guò)程當(dāng)中，上層的管理者已經(jīng)意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，明白技術(shù)管理人員所具備的專業(yè)素質(zhì)是非常重要的一個(gè)方面，如果工作人員沒(méi)有一個(gè)畜牧技術(shù)管理相關(guān)的理論性專業(yè)知識(shí)，并且也沒(méi)有進(jìn)行實(shí)際的操作管理，那么就會(huì)和工作相脫節(jié)，沒(méi)有辦法更好的進(jìn)行工作，也不能明白現(xiàn)在我們國(guó)家的畜牧技術(shù)管理體制改革是多么的重要且必不可少的。而且，相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)不高，也沒(méi)有辦法根據(jù)實(shí)際情況，給基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理工作提出相關(guān)的建議和合理化的意見(jiàn)，而這一點(diǎn)會(huì)在根本上影響到也無(wú)法提出有建設(shè)性 、新穎的意見(jiàn)。基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理人員的能力會(huì)直接影響到基層畜牧業(yè)今后的發(fā)展情況和相關(guān)人員的工作質(zhì)量[2]。

3 對(duì)基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制的創(chuàng)新措施

3.1 提高技術(shù)管理人員的綜合能力

通過(guò)上面所總結(jié)的目前我們國(guó)家在基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理工作的過(guò)程當(dāng)中，所存在的不足之處，能夠總結(jié)出來(lái)，提升技術(shù)管理人員所具備的綜合能力，加強(qiáng)專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，是目前我們國(guó)家的總體技術(shù)管理體制改革所必須要重視起來(lái)的關(guān)鍵點(diǎn)。提升目前我國(guó)基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理人員所具備的能力和責(zé)任心，是加強(qiáng)工作監(jiān)管的一個(gè)重要方面。只有把基層畜牧獸醫(yī)的管理體制進(jìn)行完善，并且讓管理者對(duì)這一方面加強(qiáng)監(jiān)管重視，才能夠讓管理體制得到一個(gè)有效的改良，對(duì)于目前我們國(guó)家的基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制來(lái)說(shuō)，改革和創(chuàng)新是重要且必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，只有一步步的完善之前體制中所存在的不足之處，才能夠讓管理人員所具備的自身專業(yè)素質(zhì)和綜合能力得到一個(gè)有效的提升，進(jìn)而加強(qiáng)基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制在改革和創(chuàng)新之后的工作成果，大幅度的提升相關(guān)工作效率，在根本上促進(jìn)基層畜牧工作的發(fā)展和繁榮。

3.2 完善技術(shù)管理體制

根據(jù)無(wú)數(shù)次的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)可以得出的結(jié)論是，目前，對(duì)于我們國(guó)家的基層畜牧獸醫(yī)的管理工作來(lái)說(shuō)，改革和創(chuàng)新發(fā)展這一行業(yè)的必經(jīng)之路，因?yàn)橹挥信c時(shí)俱進(jìn)，緊跟隨著時(shí)代的步伐，才能夠使得整體的基層畜牧業(yè)得到一個(gè)繁榮的發(fā)展，之前傳統(tǒng)的技術(shù)管理體制已經(jīng)不適合現(xiàn)如今較為先進(jìn)的發(fā)展理念，如果想要讓我們國(guó)家的基層畜牧業(yè)得到一個(gè)更好更快的發(fā)展，就需要對(duì)基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制進(jìn)行一個(gè)全面的完善和提升，而這一過(guò)程也是基層畜牧業(yè)發(fā)展道路上的根基所在。在進(jìn)行相關(guān)工作當(dāng)中，需要結(jié)合實(shí)際發(fā)生的問(wèn)題，來(lái)進(jìn)行管理體制的完善，并且針對(duì)發(fā)生的具體情況進(jìn)行管理工作的相應(yīng)調(diào)整，以達(dá)到管理效果的完善和工作效率的提升。而且管理體制的完善還能夠在很大程度上提升工作人員的工作熱情，比如說(shuō)進(jìn)行獎(jiǎng)罰機(jī)制的完善，讓整個(gè)機(jī)制變得更加的公平公正，這樣會(huì)在很大程度上激發(fā)工作人員的工作熱情。而且，給技術(shù)管理人員進(jìn)行一個(gè)綜合性的培訓(xùn)，也會(huì)在很大程度上提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，并且給其一個(gè)較為遼闊的發(fā)展前景，還可以在很大程度上降低工作人員的流失率，將人性化與現(xiàn)代化的管理理念融人到管理體制中[3]。

4 結(jié)語(yǔ)

通過(guò)上面所講述的內(nèi)容，可以得出的結(jié)論是，目前我們國(guó)家的基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制的改革與創(chuàng)新可以促進(jìn)畜牧業(yè)的發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)，使技術(shù)管理工作能夠順利、有條不紊的完成，提高員工的工作積極性和責(zé)任心，使基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制工作能夠圓滿完成，使畜牧業(yè)能更快更科學(xué)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉愛(ài)霞.基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革的創(chuàng)新與對(duì)策[J].北京農(nóng)業(yè) ，2016 （33）：45-47.

[2]馬 海渡.基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革的創(chuàng)新與對(duì)策[J].農(nóng)業(yè)與技術(shù)，2016 （20）：26-27.

[3]梁瑜.基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革的創(chuàng)新與對(duì)策[J].甘肅畜牧獸醫(yī)，2017（02）：47-48.