關注員工心理健康教育推動企業和諧發展

范小慶

【摘要】要倡導員工和諧理念，培育和諧精神，引導員工用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，培育樂觀、豁達、寬容的精神，培養自尊自信、理性平和、健康向上的心態，以開闊的胸懷看待一切。在人與人關系上，引導人們樹立合理競爭、共同發展的理念，提倡包容和協作精神。

【關鍵詞】企業 員工 心理健康 思想政治工作

心理健康服務是一門新興的專業，從心理咨詢專業角度看，心理健康服務是指心理醫生或專業人員通過來訪者提出的問題和要求，設計心理咨詢方案，幫助來訪者解決目前存在的心理問題或心理障礙，以恢復和保持心理健康。心理健康服務與思想政治工作有機結合，使之和諧統一，可以大大提高員工的綜合素質和隊伍戰斗力，從而促進企業的和諧。

一、員工思想政治工作與心理健康服務和諧統一于“以人為本”

（一）加強員工心理健康教育。要倡導員工和諧理念，培育和諧精神，引導員工用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，培育樂觀、豁達、寬容的精神，培養自尊自信、理性平和、健康向上的心態，以開闊的胸懷看待一切。在人與人關系上，引導人們樹立合理競爭、共同發展的理念，提倡包容和協作精神。要著力豐富員工的文化生活，滿足員工的精神文化需求，充分發揮文學藝術陶冶情操、愉悅身心的獨特作用，用健康豐富的文化生活有效調節員工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓員工不僅生活上富裕，而且精神上感到愉快。

（二）關注員工多方面的感受和需求。把解決思想問題同解決實際問題結合起來，針對員工最關心、最直接、最現實的問題，最大限度地消除引發員工心理失衡、失調的外部誘因，為培育員工的心理和諧提供社會環境支持。員工的感受和需求是多層次、多方面的，除物質需求外，還有政治需求、文化需求等;除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。特別是當人們的生存需要得到滿足之后，自我發展、自我實現的愿望就會日趨強烈。要充分關注每名員工自身成長與發展的需要，關注員工的理想、信念和情感，努力創造讓每個員工都能夠根據自己的選擇發揮聰明才智的環境。

（三）完善人文關懷和心理疏導機制。建立健全員工思想匯集和反映機制，加強員工心態的監測、評估和預警，完善心態疏導、調適與平衡工作體系，促進員工情緒交流渠道暢通，避免不良心態積累惡變，引導員工心態良性變化，幫助員工在潛移默化中達到心理和諧。健全心理咨詢網絡，把人文關懷和心理疏導貫穿、滲透、體現于員工的思想政治工作，在組織內部建立健全人文關懷和心理疏導機制，加強組織與成員、成員與成員之間的交流溝通，及時幫助人們解決思想情緒和心理健康方面的問題。

（四）圍繞員工的心理需求，實現思想政治工作的由無形變有形。油田企業隊伍是由每位員工所組成的，油田企業思想政治工作不僅要以本單位、本部門的隊伍整體為工作對象，而且要關注每名員工。因此，思想政治工作對象針對的不是“人”，而是人的“心理和思想”，“心理和思想”不是靠硬性的管理來實現，而是對員工在進行長期灌輸、引導以及員工自身的思考中形成。

二、構建思想政治工作與心理健康服務相契合的理論模式

心理健康服務與思想政治工作相結合，是我們當今思想政治工作的新課題。思想政治工作者應該將心理學理論豐富思想政治工作的內涵，促進思想政治工作的靈活開展，提高思想政治工作的效能。改變思想政治工作不適應、不符合科學發展觀要求的模式和格局，不斷豐富思想教育的內容，把思想教育多層次發展。好的思想政治工作者，應該掌握心理學知識，應用心理學原理，開展思想政治工作。第一，運用心理投入模式，使員工心理目標認識一致。心理投入模式，就是充分發揮黨內民主生活會、員工工會、企業協會作用，搭建員工參與單位管理的參政議政平臺，讓員工有一個為企業建設提出觀點寬松環境，搭建讓員工施展才華的的平臺，把廣大員工的聰明才智和積極性充分激發和調動起來，讓廣大員工切實感受到自己是團隊建設的主人翁。要加強民主建設，增強員工歸屬感。要嚴格履行民主議事原則，廣開言路，廣納箴言，集思廣益，做到重大問題以公開求共識，熱點問題以公開求公正，難點問題以公開求突破，決策問題以公開求正確，讓廣大員工做企業建設的明白人、當家人通過心理教育引導，提高員工思想覺悟，提高員工對總目標在心理認識上的一致性，并與員工事業的總目標保持一致，共同為實現總目標努力工作。第二，運用心理動力平衡模式，激發員工的心理活動。所謂心理動力平衡，是指領導者利用客觀因素，激發員工的心理活動，激勵他們工作的主動性和創造性。激發員工的工作動機和創造性，使他們保持積極向上的心理狀態。第三，運用員工職業心理學模式，抓住員工職業心理行為產生的原因和心理活動的規律，研究出相應的管理辦法和對策。推出員工職業生涯通道，引導員工勤奮工作、崗位成才。員工提拔任用、評先評優工作中，采取公開、公平競爭的辦法，引導員工只有把心思、才智放到工作上，只有把本職工作做好了，才能實現個人的發展;只有把全局的工作做好了，也才能實現個人的利益。

三、創新思想政治工作與心理健康服務和諧統一

第一，完善心理激勵與思想極力相統一的機制，做到用科學的機制激勵人。正確的激勵應遵循目標結合、物質激勵與精神激勵相結合、正激勵與負激勵相結合和民主公正公平的原則。目標設置必須體現員工目標的要求和滿足員工個人的需要，才會收到良好的激勵效果。物質激勵是基礎，精神激勵是根本。第二，健全規章制度，做到用嚴格的制度規范人。創新思想政治工作與心理健康服務和諧統一的具體措施，就要創新規章制度。在各項制度制定時，要充分調研，廣泛聽取員工意見，做到合法、合理、有效。制度的作用關鍵在制度的剛性，制度一旦出臺，黨委要保證制度執行的嚴肅性，嚴格按制度辦事，不得隨意違反。第三，把好員工使用導向，做到事業留人。員工的使用是引導員工成長的一個直接而有效的手段，因為人的上進心是本能的，任何人都有上進心，有效的發揮好每名員工的上進心，就會很好發揮每個員工的專長，調動每個員工積極性。

參考文獻：

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