職校組織學生去工廠“勤工儉學”的生意經

劉向南

近年來，有些職業學校以營利為目的，打著“學生到工廠實習”“勤工儉學”的幌子，通過中介公司向工廠輸送學生工。工廠為了降低用工成本，對學校采取低齡學生冒用他人身份證件，把年齡不足16周歲的學生送入工廠務工的現象視而不見；學校和中介公司，則通過輸送學生工從中謀利。美其名為“勤工儉學”的背后，是學校、中介公司和工廠的一條灰色利益鏈，榨取的是學生的血汗錢。據記者了解，在廣東一些工廠務工的學生工，有來自四川、湖南、江西、貴州、廣西等多地的職校。

一位曾兩次陪同學生外出“勤工儉學”的帶隊老師，感嘆學生“就像包身工一樣”。廣東某工廠一位工人說，他所在的工廠每條生產線上都安排有學生工，大的也就17歲，小的十五六歲，“很可憐”。

位于廣東省深圳市西北部福永街道的樂利精密工業（深圳）有限公司（以下簡稱“樂利精密廠”），每天中午與傍晚的下班時間，樂利精密廠的員工會到馬路對面的小賣部、小餐館買吃的。年齡還不滿16周歲的張羽和他的小伙伴鄭新，就曾出現在樂利精密廠的這個人群中。

張羽生于2003年3月，鄭新生于2003年4月，他們都是四川省宜賓市敘州區科普職業技術學校（以下簡稱“宜賓科普職校”）的一年級學生。2018年10月底，他們和其他同學一起被送到樂利精密廠“勤工儉學”，成為工廠流水線上的工人。2019年1月10日，張羽與鄭新回憶起南下“勤工儉學”的經歷。

年齡滿16周歲的學生進A廠，其他人進B廠

2018年10月29日，兩輛大巴拉了宜賓科普職校各年級學生約110名，經過約30個小時的長途顛簸到了廣東省深圳寶安區。到達深圳寶安后，他們立即被分為兩撥，分別送進兩個工廠。

在“勤工儉學”的學生與帶隊老師的口中，深圳寶安的這兩家工廠被稱為A廠和B廠。其中A廠是“大廠”，也就是位于寶安區沙井街道的興英科技（深圳）有限公司（以下簡稱“興英科技公司”）；B廠是“小廠”，也就是位于寶安區福永街道的樂利精密廠。

張羽回憶，他和鄭新等30多個同學被送進了B廠，他們的年齡都不滿16周歲。“B廠規模沒有A廠大，環境也不像A廠那么好。A廠要求嚴格，年齡不到16周歲的進不去。”

即便是進B廠，也要“查驗”身份證。“是老師給我們找的其他滿了16周歲的學生的身份證，復印了后供我們使用。”張羽回憶說，“就是找那些長得跟自己有點像的學生的身份證。”

正是因為冒用了其他學生的身份，張羽和鄭新在樂利精密廠也就各自有了另外一個名字。其中張羽叫“陳某萬”，陳某萬是他們的同班同學，分到了A廠；鄭新叫“孫某鏢”，孫某鏢17歲，雖然不是同班，但與他們同屆，孫某鏢也被分到了A廠。在進B廠之前，根據學校老師的要求，這批不滿16周歲的學生，都被要求記住自己借用的身份證號碼以及所用“假名”，以備查驗。

因為有了新的“身份”，這30多名不滿16周歲的學生，也就成了樂利精密廠生產流水線上的學生工。張羽回憶，在每條流水線上，都是由老員工帶著他們這些學生工做活，“一條生產線上有七八個人，我們那條生產線有3個學生，其他都是老員工。”

張羽具體負責的是汽車剎車線的收尾環節。在他身邊，有一臺大機器，剎車線從機器里出來后，輸送到他這個環節，他的工作就是壓一下線，然后放到他旁邊的工人那里。旁邊的工人負責檢驗，看是否合格，如果發現不合格的產品，就撿出來放到一個筐內。鄭新也是在同樣的流水線上工作。

回憶起在樂利精密廠1個多月的經歷，張羽的感受是“很累”，因為做工時間長。張羽說：“每天早上7點45分開始上班，11點30分下班，然后吃個午飯。12點30分又要上班，上到下午5點吃晚飯，晚飯后5點30分上班。晚上加班，有時到20點，有時到21點，有時還要通宵加班。”

“很多時候我不想干，就找借口請假跑出去玩，有時請不到假就直接曠工。因為請假和曠工太多，工作跟不上，工廠就不要我了。”張羽說。

由于每次都和張羽一起請假或曠工，鄭新也被樂利精密廠開除了。張羽說，宜賓科普職校輸送到樂利精密廠的30多名學生，像他們這樣后來被開除的，有10多個。“有的被開除了后，轉到其他小廠繼續干活，由老師來安排。”張羽和鄭新本來也要被轉到其他小廠去的，但他們不想再繼續待下去，就和另外一個被樂利精密廠開除的學生一起坐車回了宜賓。

這是張羽和鄭新第一次“勤工儉學”的經歷。他們都是2018年夏天才進入宜賓科普職校學習，學的都是汽修專業。進入宜賓科普職校不久，他們就被學校送到廣東“勤工儉學”。張羽回憶，在他到科普職校讀書之前，初中畢業前夕，宜賓市的幾所職業學校到他們中學宣傳招生，他就已經知道上這種學校要不斷出外“勤工儉學”，“他們說可以帶出去實習。”剛進學校沒幾天，學校就開始發動學生出外“勤工儉學”。

在去廣東前，學校告知學生們出外“勤工儉學”的待遇：“不加班的話，2000塊錢保底。加班按小時計費，每小時13塊錢。”出于“磨煉一下”的初衷，張羽和鄭新都選擇了這次出外“勤工儉學”。他們做工一個多月，結果沒有拿到一分錢。“中途開除就沒有錢拿了”。張羽說。

輸送職校學生工的利益鏈

宜賓科普職校，位于宜賓市敘州區柏溪鎮上，地理位置很偏僻。據該校一位內部人士介紹，建校已有10多年了，開設汽修、計算機、幼師、護理等專業，學生有數百名。

柏溪鎮是原宜賓縣縣城所在地，2018年7月宜賓縣撤縣設區，改為宜賓市的敘州區，這里集中了包括宜賓科普職校在內的共3家私立職校。另兩家私立職校，一家是宜賓三峽機電職業技術學校，一家是宜賓南亞電子職業技術學校（以下簡稱“宜賓南亞職校”）。據宜賓市教育界內部人士介紹，這3家學校的運作模式“一模一樣”，教師甚至校長都是互相流動。它們都長期往廣東工廠輸送學生工，“如果學生的年齡不夠，進工廠的身份證都可以在這3個學校學生之間相互借用。”從招生到通過中介公司往廣東工廠輸送學生工，宜賓市的這3家私立職校，都已經形成固定且嫻熟的“操作模式”，并在各個環節構成“秘而不宣”的利益鏈條。

利益鏈的首環是招生。據宜賓市教育界那位內部人士介紹，初中畢業時間是在每年6月份，而早在每年的3月底，宜賓市的這3家私立職校的招生人員，就已經進到“對口初中”宣傳招生了。進入的時間如此早，原因有二：一是與本地的公立職校競爭，“這幾家私立職校，無論是硬件設施還是軟件條件，與公立職校相比都差得很遠，他們要提早下手搶生源”；二是私立職校之間也相互競爭，“每年招生都‘打架，像搶學生一樣。”

進入“對口初中”后，招生人員會找到學校校長或畢業班的班主任，班主任會把班上那些成績差、不想繼續升讀高中的學生推薦給招生人員，并幫忙做這些學生的工作。如果學生答應讀職校，招生人員還會到學生家中“家訪”，去做通家長的工作。

在這個過程中，初中畢業班的班主任會積極推薦并做學生的工作。據宜賓市教育界內部人士透露，這其中有“利益驅使”：學生決定上職校后，招生人員會告訴學生以及學生家長要交多少學費，“這些職校是有國家補貼的，所謂學費也沒有統一標準，招生人員通過‘家訪，了解學生家庭經濟情況后來收取學費，有的收2000元/年，有的收3000元/年。這第一年的學費，都要作為報酬，返給初中畢業班的班主任。也有招生人員之前就與班主任談好條件的，比如收學生學費3000元/年，或者4000元/年，其中2500元給班主任，剩下的錢，進了招生人員自己的腰包。”

一位曾經負責招生的宜賓某私立職校的教師介紹，他們在每年的三四月份就進入初中做招生宣傳。他們會對學生介紹“在職校既可以讀書，又可以出去勤工儉學掙錢”，“那些娃娃通常是不想讀高中的，也沒見過世面，家長也沒什么文化，學生單純，非常信賴班主任。”做通學生和家長的工作后，他們會預收學費，有的收1500元，有的收500元，有的收200元。就是根據學生的家庭情況來收，好的多收，差的少收，是要先把這些孩子哄進來。“甚至不收一分錢學費也可以，只要學生愿意進來。” “越是窮的地方越容易招生”，這位老師說，“主要是招收山里面的窮學生，很多都是留守兒童。”

這幾個學校，每屆都能招到三四百名學生。但是學生來了后，因為學校條件差，與預期差距太大，會不斷地有人退學，“基本上學生要流失一半。”

在一位曾當過宜賓某私立職校校長的李先生口中，招生環節更像是“買學生”。據李先生介紹，宜賓市各私立職校因為“投入不足”，硬件條件差，競爭非常厲害，也導致招生難。在招生環節，“基本上都是拿錢去買學生，”“各個私立職校都一樣，在第一年都不賺錢，甚至還要倒貼。”這些學校的贏利是從招生第二年開始的，“說得難聽點，是‘賣學生，主要是往沿海一帶工廠輸送學生工。”這種情況已經持續了多年，不論是學校，還是用人工廠，都心知肚明。

據宜賓市教育界內部人士介紹，這些私立職校在廣東與一些勞務中介公司有著固定合作，也有著秘而不宣的利益分配。“通常情況下，學校帶學生過去，工廠會給中介費用，中介再給學校‘管理費。學校能得到的‘管理費，一般是每個學生每月1000元或1500元。”

在廣東東莞長期跟VIVO、OPPO廠合作的一位勞務中介從業人員則透露，每進一個學生，可以給學校管理費每人每小時2～5元，“如果按小時工來算，可以給學校的是每人每小時18元。這18元中，學校給學生的是每人每小時11～14元，學校可以從每人每小時中得到4～7元。”而對于年齡不滿16周歲的學生，他表示可以“盡量協調安排”。“只要人數基數不是太大，學生個子看起來不太矮小，都可以”。

職校輸送學生工已持續多年

陳進是宜賓一家私立職校的教師，他已經兩次作為“帶隊老師”陪同學生到廣東東莞“勤工儉學”了。“帶隊老師”的職責是“要在生活上照顧學生，也要負責學生的安全”。

第一次是在2016年下半年，當時已經有40多個學生在東莞“勤工儉學”了。那次去，他帶去了4名學生，其中有3人進入步步高工廠，另一個學生由中介公司安排進了其他工廠。東莞的這家勞務中介公司，與陳進所在的私立職校有著固定的合作關系。

第二次是在2017年夏天，他帶了98名學生乘坐兩輛大巴車到東莞。這批學生大部分進了華貝廠，去東莞前就已經由中介公司聯系好的。這次到東莞帶隊，陳進才知道他們學校出來“勤工儉學”的學生中，原來還有一些年齡尚不足16周歲。這些年齡不到16周歲的學生進不了華貝廠，他們在來東莞之前，已經根據學校的安排借好了戶口簿。“他們只有十四五歲，就借了十六七歲的孩子的戶口簿來復印。學校還讓他們記住自己在工廠的假名，叮囑他們如果有人問，千萬不要說錯了。”在中介公司的介紹之下，這些不到16周歲的學生，順利進入東莞長安一家名叫天尊獅的小廠。

陳進帶隊期間，一直和學生們同住在華貝廠的宿舍里。他沒有去過天尊獅小廠，但是他知道學生們在小廠做得很累，“每天要做工10多個小時”。有時，在小廠做工的學生還會給他打電話，“他們說，老師我不想做了，你給我換個崗位吧。”陳進雖然覺得學生很可憐，但他也無能為力。陳進第二次帶隊之后，就再也沒有出來。他說，目睹學生在東莞工廠里的情景，“就像包身工一樣”，讓他受不了，他感到“心痛”。

私立職校往廣東輸送學生工不是個別現象，未成年學生被送去工廠也不是個例。記者獲得的一份宜賓市某私立職校2017級學生“勤工儉學”統計表格顯示，4班共50名學生，其中未滿16周歲的24人。

宜賓私立職校往廣東工廠輸送學生工的狀況，已持續多年。檢索公開資料可見，早在2013年10月，四川媒體就曾報道過一起發生在宜賓南亞職校的事件：2012年年初，一個未滿15周歲的姓羅的男生在該校學習3個月后，帶著一張由中介機構提供的虛假戶籍證明，被派往廣東實習。3個月后，該生回到宜賓老家，但是性情大變，不再開口說話，整夜靜坐發呆，被醫院確診為精神分裂癥。當年經歷過南亞職校這一事件的一位當事人告訴記者，當時向公安機關報了案，中介機構提供虛假戶籍證明這件事不了了之，“聽說當時學校給學生賠了錢”。

宜賓南亞職校，至今仍在正常經營。目前在南亞職校就讀的多位學生稱，該校往廣東工廠輸送學生工的情況持續至今。一位只有15歲的該校一年級女生說，她的很多同學都在春節前出外“勤工儉學”了，其中還有不到16周歲的學生。她因為母親的反對，才沒有跟同學們一起出去“勤工儉學”。

工廠為利益驅使睜一只眼閉一只眼

不滿16周歲的張羽和鄭新曾經“勤工儉學”過的樂利精密廠，是臺資企業樂榮工業股份有限公司在中國內地開辦的工廠之一。公開資料顯示，樂利精密廠生產的產品有各類電線電纜、連接器、電話機、汽車線等。據該廠工人介紹，目前該廠有四五千名工人。這家工廠所使用的學生工，不止是來自宜賓科普職校。記者了解到，在廠內做工的學生工，還來自湖南、江西、貴州、廣西等多地的職校。

該廠一位來自廣西百色的工人說，廠內有數條生產線，每條生產線上都安排有學生工。他所在的生產線共有十三四人，其中學生工有四五個。工人是按時計酬的，學生工要比他們這些老員工每小時少三四元。“做10個鐘，就少得三四十元錢，一個月他們得虧多少？”學生工“大的也就十七歲，小的十五六歲”。他覺得學生工們“很可憐”。2018年夏天，他剛進入這家工廠時，親眼看到一個學生工暈倒在生產線上。“廠里定的那些產量，成年人都很難完成，對學生工來說，勞動強度太大，肯定承受不了。”據這位老工人介紹，使用學生工的情況，在珠三角地區的工廠很普遍，這幾年更普遍了，“因為這幾年，社會上的工人不好找”。

一位曾經負責帶隊的宜賓某職校的教師說：“無論是中介，還是學校，才不管學生的年齡到不到16周歲，因為每送進工廠一個學生，他們都有錢賺。”

對于使用學生工，在東莞經營著一家小型電子廠并熟稔當地情況的楊先生說，“這其中，什么企業都有，大企業更多。大企業會和中介公司簽訂合同，固定配送。”這些大廠和中介公司配合得很好，以臨時工的方式招學生工，可以避免很多成本，“首先是淡旺季的成本，到淡季，可以把工人退回給中介公司，中介公司看哪個廠需要人，再配送到那個廠去。這樣就是一種循環狀態，可以使工廠避免養一批閑人。”另外，因為是臨時工，還可以減少社保等成本，“這部分，一個人每個月可以節省約1500元”。

（文中的人名皆為化名）