關于新時代傳統科技型企業黨建工作的思考

雷 磊

隨著中鹽集團學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的工作不斷深入，黨建政治工作也得到了發展和加強，但還存在一些問題，特別是傳統科技型企業，面對的挑戰還很突出。科技型企業如何繼續深化改革，做到以科技為先導，促進成果轉化為基礎，推動科技創新技術提升，堅持以人為本的核心理念，落實以黨建助推企業可持續發展的思路，筆者在此談一些自己的想法。

一、新時代黨建工作面臨的新挑戰

改革開放40年來，經濟、文化以及政治不斷發展，對我國社會傳統意義上的世界觀、人生觀以及價值觀都產生了很大影響。伴隨著社會發展，尤其是在采用承包管理模式后，過度關注部門和個人的短期利益，而忽視甚至損害單位的長期利益，甚至是整體發展的事情屢見不鮮；隨著科技的發展，信息化的不斷加深，信息來源多元化、碎片化使得人們在思想上也更跳躍、更開放；同時，受社會經濟發展和保障體系不完善的影響，人們在生活、事業、家庭等方面都面臨著更大壓力，不可避免的產生一些精神壓力和負面情緒。這些變化為黨建工作、思想政治工作帶來了新的挑戰。

二、目前黨建工作存在的一些問題

對黨建和思想聯合工作的重視不足。在過去相當一個階段，隨著改革和經濟發展日益加快的要求，各個科技單位都把更多的精力投入到經濟發展上面，忽視了黨建和思想政治工作的重要性。黨的十八大以后，黨建工作力度不斷加強，但部分企業仍然存在黨建工作力度不夠的問題，大會小會、大談特談，到了實際工作中卻很少落到實處，職工學習也往往是不走心。

黨建和思想政治工作方法缺乏創新。很多單位的黨建和思想政治工作雖然采用了微信、APP等新方法，但工作方法依然比較保守、理念比較陳舊。對政策法規缺乏深入學習，缺乏和業務工作和現實工作的結合。學習依舊用傳統的開會、讀文件、照本宣科的教育模式，內容缺乏吸引力和感召力，不接地氣，而黨務工作人員也僅僅是滿足于完成工作，創新意識和創新力度明顯不足。

基層黨建工作缺乏合理的激勵機制。2018年，中鹽集團把領導班子黨建考核納入薪酬考核，有效提升了黨建工作力度，但基層黨務工作者并未配套相關管理模式。近年來，隨著中央和集團公司對黨建工作的要求不斷提升，基層黨務工作的壓力不斷加大，但由于缺乏合理的激勵機制，部分基層黨務工作人員的工作積極性不高，對工作存在一定程度的敷衍，從而降低了基層黨建工作的質量。

三、加強黨建工作的一些對策

提升認識，黨的政治建設是黨的根本性建設。科技型企業承擔著滿足集團公司創新發展需要，是集團公司科技創新和技術轉化的重要支撐力量。科技型單位必須始終堅持黨的領導，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，認真落實集團公司關于推進改革發展的決策部署，切實加強本單位的黨建工作，充分發揮黨組織重要作用，保證本單位工作堅持正確政治方向、取得良好政治效果。

黨的政治建設是改革發展的重要保障。改革開放40年來，黨建思想工作是改革發展的重要思想指導，是促進企業改革發展的助力，是有效化解社會矛盾、單位內部矛盾以及職工之間矛盾的重要抓手。凝聚職工思想，正確認處理個人與集體的關系，幫助職工把實現個人價值與單位發展的目標相融合，揭示改革與單位發展、個人價值體現之間的辯證關系，有助于企業改革的推進，促進單位的健康發展。

加強黨的政治建設關鍵在于提升黨的領導能力，特別是黨的領導干部的工作能力。黨的政治建設關鍵在于用人，這一點在科技型企業里尤為重要。科技單位往往人員不多，但知識分子占比高，人才往往個性很鮮明。接受不了其個性，就難以發揮其才能；容忍不了其缺點，就無法發揮其優點。如何做到用好人，首先，要學會尊重人，欣賞人。奧本海默被譽為美國原子彈之父，才華橫溢，卻又鋒芒畢露。讀研究生的時候，他甚至打斷導師的講課，走到黑板前，拿起粉筆說，“你剛才那段話可以用我下面更好的辦法來替代”，然后滔滔不絕講下去。假如奧本海默是個中國人，我們一些單位的人才環境，能容納下他這樣的人么？人才需要包容，尤其是對科研人才，包容他們的不足，包容他們的失誤，包容他們的個性。荊岫之玉，必含纖瑕，驪龍之珠，亦有微颣，何況人乎？作為領導者，不僅懂得尊重人才，更要對人才有一種由衷的欣賞之情。無論為黨的事業，還是職責所系，領導者都要有雅量，能夠拋卻私心雜念和種種恩怨，大度寬容、真心誠意地對待每一個人才。其次，要嚴格要求人。工作中，嚴是愛、松是害。全面從嚴治黨和作風建設永遠在路上，黨的紀律規矩要求越來越嚴。領導干部要帶頭講政治、顧大局、守紀律，嚴格要求自己，并把這種要求傳達到每一個人，內化于心、外化于行。對團隊中違紀違規的人和事，要及時批評督促改進。最后，要學會關心人。領導干部在平時工作中要對干部職工多加關心，在不違反紀律規定的前提下，力所能及地幫助解決實際困難和問題，讓職工切實感受到單位組織的溫暖。

著力提高黨建政治工作隊伍的素質。黨的政治建設工作與黨建政治工作隊伍的素質密切相關。因此，要大力提升科技企業黨務思想工作者隊伍，重點是要提升他們的政治素質、思想素質、知識素質、能力素質和廉潔素質。一是政治上要有高度。黨務工作者不能視自己為普通職工，要嚴格以一個共產黨員的標準要求自己，從個人的政治修養開始，自覺站在黨委和公司的角度來思考問題，而不是站在本部門和個人角度來看問題。政治上努力站高一層，才能突破現象看到本質，真正的把各項決策部署貫徹落實到位。二是思想上要有深度。思想上有深度，工作上才有力度。看問題、思考問題要有前瞻性、戰略性和可操作性。黨務工作者凡事看的遠一些、思考更深一些，落實工作的時候把工作擺進去，真正做到“接地氣”“落得地”。三是知識要有廣度。我們正處在一個知識爆炸的時代，每天都有新生事物需要我們去學習、去研究、去探索、去解決。知識更新的速度很快，而知識的“汲取”趕不上知識的“釋放”。遇到新情況新問題，過去的能力行不通或者已經透支，作為一名黨務工作者只有不斷拓展知識面，增強各方面本領，才能跟上企業的要求，跟上上級的工作節拍。四是能力上要有硬度。隨著黨的政治建設工作不斷深入，黨務工作者手里沒“幾把刷子”是不行的。在工作中想要有創新，有說服力、影響力，就必須要拓展多方面的能力。五是在廉潔上要有強度。加強黨的廉政建設，黨員干部律己才能律人，身正方能帶人。黨務工作者必須在廉潔上過得硬、帶好頭。特別是在基層工作中，風氣正不正、政治生態好不好、工作氛圍濃不濃，關鍵是黨員干部做的好不好。

新時代開啟黨建新征程，新使命呼喚企業新作為。在實現集團公司“國家鹽業公司+優秀化工企業”和構建幸福中鹽的征程上，在引導中鹽深入貫徹和執行黨和國家的方針政策，推動集團公司持續健康發展的道路上，黨的建設永遠在路上！