圖說

人社部、教育部等9部門發布《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，對招聘環節中就業性別歧視的具體表現進一步作出了細化規定。提出了6個“不得”：各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。