如何提高國有企業政工干部素質

張磊

【摘 要】隨著改革開放步伐加快，我國市場經濟發展迅速，國有企業是我國經濟發展的核心部分。國有企業政工干部素質對企業的發展具有重要意義，政工干部的職權不斷擴大，其整體素質要得到提高，本文結合目前國有企業發展現狀，提出對國有企業政工干部素質提高的有效方法。

【關鍵詞】國有企業；政工干部；素質

由于改革開放的不斷深入，國有企業多元產業結構、經濟成分、利益主體和職工生活方式的日趨多樣化，基層企業思想政治工作中出現一些薄弱點，許多政工干部的工作存在著不足和缺陷。在這種背景下，基層政工隊伍必須順應時代要求，及時轉型。通過轉變政工隊伍觀念，改進和創新工作，真正把企業職工的思想、力量統一和凝聚到建設中，保證國有企業的改革發展順利有序進行。

一、國有企業政工干部隊伍建設的重要意義

政工干部素質的提升是一個長期累積學習的過程，需要在生活和工作中發揮自己的優良作風，找出不足點，進行提升和歷練。政工干部素質與干部思想教育程度，文化水平，行為習慣等有關，不同層次階級的政工干部有不同的工作要求，而且新建設時期會制定不同的發展目標，這樣對干部提出不同的素質要求。政工干部的素質對營造國有企業文化氛圍有重要意義，也能左右國有企業的生死存亡，從長遠角度分析能影響國民經濟發展水平。其次政工干部會參與到社會建設、黨組織結構化方面，在企業中需要決策方案，制定生產系統，負責人員工作調配等工作。

政工干部是黨三大作用發揮的干部基礎。按照中組部要求，黨組織必須發揮領導核心，黨支部承擔戰斗堡壘角色，黨員充分發揮模范帶頭作用。針對國有企業而言，在黨建設中，必須依靠政工干部，才能發揮好三大作用。針對黨組織而言，政工部門是黨工作的專職部門，政工干部是黨工作的專職干部。在國有企業黨建中，企業政工干部具有核心、骨干作用。現階段，國有企業正處于發展轉型節點，做好企業黨務，取得了一定成效。因此，在新歷史、新要求下，對政工干部要求也隨之提高，要求政工干部必須提高自身素質。

二、國有企業政工干部的現狀分析

隨著我國市場經濟快速發展，國有企業構建了現代企業制度。但是，在國有企業中，黨組織地位缺乏明確定位，配套規定、制度存在漏洞，導致部分國有企業的政工干部隊伍建設呈現一種邊緣化狀態。因國有企業不重視政工隊伍建設，使得政工部門作用逐漸喪失。同時，國有企業政工干部的年齡逐漸提高，在認識、思想上，和企業發展存在一定差距，導致溝通障礙，在政工干部的后續人才選拔方面，也存在一定缺陷，是企業內部崗位競聘不合理的重要因素，不利于政工隊伍建設和企業經營管理。另外，因國有企業不夠注重思想政治工作，在某種程度上，導致政工干部整體素質不高，和現代社會發展速度存在差距。可以說，政治工作和市場經濟發展無法接軌，國有企業的思政工作教育也十分被動，特別是全民網絡的時代，思政教育流于形式，不能加以探索、創新，進而影響了政工工作的重要作用。所以，為適應時代潮流，與社會發展相適應，提高思政干部整體素質，是新時代背景下思政工作的必然途徑。

三、如何提高國有企業政工干部素質

1、進行愛黨教育

政治理論素質很大程度上取決于政工干部是否對黨和國家有愛戴的誠心，部分政工干部只是為了獲得自己人生理想或者經濟利益，服從黨的指揮和企業的安排，但在暗地里排斥國有企業的生產活動。所以需要投入力度進行愛黨教育，提高對黨的忠誠度和思想覺悟，堅持維護黨的群眾路線，提升自身實力，讓群眾對政工干部的工作放心。

2、重視道德建設

道德是調節人與人之間行為準則的重要因素之一，道德建設開展程度的好壞直接影響到企業政工干部的道德品質、價值取向等，因此重視國有企業政工素質的建設就應該抓好國有企業政工隊伍的道德建設。“以德治國”“以德服人”，無論是從哪個角度看，道德品質和道德素養都是考評一個政工是否合格的重要因素。我黨一直要求從嚴治黨，其中對于黨的干部在道德品質上的要求是十分嚴苛的。尤其是近年來八項規定的出臺和對于黨風廉政建設的加強，進一步彰顯了我黨對于廣大干部在思想道德和清正廉潔方面的嚴格要求。一旦道德品質不堅定，很容易被歪風邪氣所誘惑。因此，加強國有企業政工隊伍的素質建設，其道德品質建設是核心和關鍵。

3、不斷加強學習

學習包括理論知識和業務知識兩個方面。政工干部與國有企業中其他崗位上的干部職工在工作性質方面還存在一定的差別，應該不斷加強自身學習，提高自己的專業理論水平。與此同時，政工干部的工作對象是所有的國有企業干部職工，他們所在的業務崗位不同，想要與他們溝通思想政治問題，首先就應該對他們所從事的業務有所了解，這樣才能夠從實際出發開展好思想政治工作。因此，國有企業政工干部素質的提高方式最重要的是不斷自覺加強自身的學習，而學習的內容必須包括最新的黨的方針政策、理論知識以及國有企業自身涉及的崗位業務知識。可以說，其內容廣泛，需要政工干部常年保持吃苦耐勞的精神才能夠完成。

4、強化政工隊伍管理機制

政工隊伍的建設工作是一個長期的艱苦工作，需要持續性的推動。強化政工隊伍的管理機制，結合企業的發展，在適合的地方建立責任區和示范崗等，把政工干部的示范作用充分的發揮出來。在企業的統一規劃中建立政工干部的培養計劃，完善政工干部的工作任務，落實責任，將政工干部的工作放到績效考核中來，促進政工干部隊伍朝著更加和諧、科學的方向發展。制定好完善的工作獎懲機制，通過開放式的工作來讓群眾進行監督，定期的讓政工干部向全體群眾進行工作階段的匯報和報告，推動政工干部的工作更加規范、嚴格。

四、結束語

綜上所述，對于國有企業而言，思想政治工作無疑能夠為企業在可持續發展道路的建設過程中保駕護航，而對于政工隊伍的建設應該花更多的精力和心思，才能夠達到“磨刀不誤砍柴工”的效果。國有企業的政工隊伍建設是一種功在當代，利在千秋的事業，企業管理者必須將政工隊伍建設和企業思想政治工作放在新的歷史高度，才能夠讓思想政治工作在企業管理中發揮更大的積極作用，為推動國有企業的不斷發展作出新的貢獻。

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