新形勢下做好維護油田企業穩定工作的對策思考

張濤

【摘 要】當前，隨著企業改革發展的深化，發展是硬道理，是第一要務；穩定是硬任務，是第一責任。但如果沒有穩定的社會環境，企業發展也會受到極大影響。本文分析了油田企業不穩定因素，闡述了新形勢下做好維護穩定工作的幾點對策思考。

【關鍵詞】維護穩定；形勢；因素分析；對策思考

1、當前影響油田企業不穩定的因素分析

1.1在職職工收入的增加，使有償解除勞動關系人員心態失衡，引起新的不穩定

按照上級精神，石油單位都實行了有償解除勞動關系政策。由于當時企業的發展前景不明，特別是非上市企業，無論是普通群眾，還是各級干部誰也說不準將來會發展到什么地步，部分職工怕單位生存不下去而下崗。但隨著企業管理水平的提高與全體職工的共同努力，企業逐步走出了困境，職工收入也呈逐年增長態勢。這就引起了部分人員的心態失衡，往往借助企業政策調整等時機，煽動、挑撥群眾的情緒，引起不穩定事件的發生。

1.2中青年有償解除勞動關系人員與企業解除勞動關系后就業能力差，負擔重，形成不穩定人群

一方面是由于當地容納再就業人員的能力十分有限；另一方面是由于這些職工長期依托企業生存，技術單一，加之擇業觀念轉變不到位，對新的苦、臟、累工作不愿干，收入少的工作不愿干，因此一部分人沒有實現再就業，失去了固定收入。第三方面是由于這部分人參加工作的工齡不長，得到的補償金不多，但需要向社會交納的養老保險、醫療保險卻很長，又沒有相對固定的收入，必定會造成生活上的困難。

1.3職工子女就業問題影響

本身企業的人員已經富余，解決油田子女就業問題的能力十分有限。而且，隨著企業的發展，需要的是越來越多的專業技術人員或有一技特長的操作人員。而油田子女多數是沒有專長的、又不愿到社會上就業，長久以來形成了新的不穩定因素。

1.4有特殊困難需要單位幫扶的家庭

這類情況主要有職工遺屬家庭、有償解除勞動關系部分人員、患大病的職工家庭。造成的原因主要是沒有收入來源，或收入遠遠不抵支出，造成生活貧困，喪失了生活能力。

1.5不穩定、不健康因素多

油田企業還不同程度存在著不穩定不和諧不健康的因素，主要表現：一是近年來也發生過幾起職工家屬群體性非理性訴求；二是老社區整治牽涉到少數人利益而發生沖突，影響工程進度。此外，有的企業職工與社會不法分子內外勾結，盜竊原油、電纜等油田物資，破壞油田企業正常生產秩序。造成上述企業不穩定問題，有的是企業歷史遺留問題，有的是社會治安問題，有的是市場經濟的負面影響。多數屬于企業政策利益格局調整，職工心理失衡，思想觀念不合時宜，思想文化多元多變。或競爭激烈，職場壓力大，心理承受能力差，攀比心理重。企業離退休人員、再就業人員與在職人員內部攀比，有償解除勞動合同人員與市政人員橫向攀比，一般體力勞動者與高智腦力勞動者薪酬攀比，崗位職工與社會上的富人豪華攀比，比錢比房比車比闊氣。攀比結果，輕者心理失衡，重則情緒失控，產生種種過激行為。甚者有悖公德，違法亂紀。

2、新形勢下做好維護油田企業穩定工作的對策思考

2.1加強理想信念教育

理想信念是人的政治靈魂。是人生觀、世界觀、價值觀的集中體現。理想信念是國家和企業的旗幟，是職工隊伍的凝聚力、精神動力。當今時代理想信念教育中心任務是構建計會主義核心價值體系，引導企業干部員工，為建設中國特色的社會主義共同理想努力奮斗。

2.2加強道德法紀建設

市場經濟的沖擊，拜金主義的侵蝕，致使某些人物欲膨脹、誠信喪失、道德滑坡、敲詐勒索、損公肥私、假公濟私、權錢交易，助長了社會分配不公，加劇了某些人的“憤青”“仇富”心理，引發了種種社會不穩定問題。道德底線失守，猶如大河決堤，洪水泛濫，基礎不存，談何穩定和諧。種種社會亂象說明，重構風清氣正、和善文明的社會主義道德大廈刻不容緩。因此，要大力社會主義核心價值觀教育，充分發揮眾多愛崗敬業勞動模范、青年志愿者、老年義務巡視員、關心環保公益事業的典型示范引領作用，培養有理想、有道德、有知識、守紀律、講文明的一代新人。從加強企業隊伍思想作風建設做起，企業帶頭轉變社會風氣，促進社會的和諧穩定。要認真執行崗位責任制，嚴格遵守國家政策法令，堅持用法紀制度約束人、管理人、規范人。企業、政府、社區家庭結合，加強社會管理。企業與公檢法部門協調配合抓好治安綜合治理。切實做到有法必依、執法必嚴、違法必究，將依法治國的方針落到實處，促進社會治安根本好轉，共同維護穩定大局。

2.3加強思想政治工作

思想政治工作是經濟工和和一切工作的生命線，是企業穩定和諧科學發展的思想政治保證。要針對員工思想實際和企業不穩定問題有的放矢開展思想教育。與企業文化緊密結合，增強思想政治工作的針對性、實效性、人文性，提高思想政治工作科學化水平。要把思想政治工作與解決干部員工的實際問題結合起來，努力為群眾辦實事，解難事。堅持人文關懷、加強心理疏導，更好地化解矛盾，凝心聚力，構建和諧，促進企業穩定，助推企業又好又快發展。

2.4要繼續建立健全各項制度，強化責任追究。

要繼續完善穩定工作責任體系，進一步強化領導責任制度、領導信訪接待制度、定期分析制度、應急處置制度、責任追究制度等維護企業穩定工作制度。同時，把維護穩定作為企業領導班子和領導成員業績考核的一項重要指標，納入年度考核體系，嚴格兌現獎懲。通過穩定工作制度的完善和落實，最大限度地提高對企業穩定情勢的掌控能力和應急處理能力。

2.5要牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想，切實做好維護穩定工作

無論什么單位、什么部門、什么人，無論是制定政策，還是處理問題，都要把群眾利益作為第一利益，時刻把群眾的事情放到心上，實現好、發展好、維護好群眾的利益。要樹立穩定工作一盤棋的思想，強化第一責任的職責；要克服維護穩定工作只是政工于部的事情和與已無關思想，人人都要站在講政治的高度，以認真負責的態度，耐心細致地做好群眾的工作，切實履行好各級組織和領導干部的政治責任。

2.6廣泛開展“四個教育”，努力創建和諧環境

要在廣大職工中深入開展“形勢、政策、法制、穩定”為主要內容的“四個教育”，引導每個人以良好的心態對待個人利益關系的調整，自覺克服思想上、觀念上存在的不適應問題，理解支持企業的改革發展，正確對待企業人員收入的增加，以恰當的方式反映自己合理的訴求，維護好的穩定大局。要進一步加大企業文化的宣傳教育，加深職工群眾對企業文化內涵的理解，提高職工群眾對企業文化的認同程度，使他們自覺實踐企業文化，以和諧的文化促進和諧礦區的創建。

2.6強化法律意識，維護法律尊嚴

在各類群體中，一些人由于政策法律意識淡薄，把“鬧”作為解決問題的唯一途徑，為達到某種目的，采取“鬧訪”、“群訪”，影響穩定，給國家和企業帶來極壞的影響。并且個別心術不正的人，唯恐企業不亂，故意制造事端，惡意煽動群眾鬧事。對此，要加大宣傳教育，改變人們不良的上訪習慣，引導他們采取合法的、理性的方式反映自己的問題。

3、結語

總之，做好油田企業的穩定工作要有高度的責任心，企業的每名職工都要從維護企業利益和團結安定角度的大局出發，決不能辦無原則的事、講無原則的話。要充分了解掌握各項政策，只有運用好政策才能解決好矛盾，工作才更有說服力。要主動深入到群眾之中，與群眾拉家常、交朋友，帶著深厚的感情去做工作。不能怕群眾反映問題，更不能用反感、歧視的態度對待群眾。

【參考文獻】

【1】萬里，淺談如何做好企業信訪穩定工作 《經濟管理（文摘版）》2015年 第08月 08卷.