保護勞動者試用期的合法權益需多方發力

文_賈夢宇

試用期內，用人單位該不該為勞動者繳納社會保險費？“試工”等于試用期？近年來勞動爭議案件增長迅速，法官提示，一紙勞動合同里也許就埋了“坑”，職場新人還需多加小心。

當前，一些企業在試用期內不給員工繳納社保并讓員工簽署“自愿不參加社保協議”等行為，嚴重損害了勞動者的合法權益。法院等有關方面提醒勞動者對此多加小心，無疑是非常必要和及時的。

但是，勞動者試用期的權益保障僅靠司法提示和勞動者自己的小心甄別，顯然還遠遠不夠。從現實來看，雖然近年來勞動者的維權意識不斷提高，但是一些用人單位依然能頻繁設置“套路”，逃避為勞動者繳納試用期的社會保險費等義務。究其原因，一方面，在相關法律法規中，針對試用期的內容交叉復雜，缺乏明確具體的規定，讓一些用人單位能夠渾水摸魚；另一方面，有關部門對勞動者權益保護的監管和執法力度不夠，致使違法成本較低，讓一些用人單位敢于無視法規。

因此，要真正填上勞動合同里可能存在的諸多深“坑”，更好地保護勞動者的合法權益，還需要相關部門在法治建設、監管執法等多方面協調發力。