農業科研院所創新文化研究論述

胡阿麗

摘 要 農業科研院所創新文化建設是其在創新科技活動中所產生的創新意識、形態及其表現形式的總和。基于此，主要分析了文化建設與農業科技創新的關系，并進一步闡述發展農業科研院所創新文化建設的路徑。

關鍵詞 農業科研院所;創新文化;建設;路徑

中圖分類號：F324.3 文獻標志碼：B DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2019.09.066

黨的十九大報告中指出，文化是一個國家、一個民族的靈魂;文化興國運興、文化強民族強;全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興，必須推動社會主義文化大發展大繁榮，興起中國特色社會主義文化建設新高潮，提高國家文化軟實力，發揮文化教育引導、服務人民、服務社會、推動發展的作用。這是黨的十九大從黨和國家發展全局出發，對扎實推進社會主義文化強國建設提出的新要求。

農業科研院所是我國農業生產的主力軍，是我國社會主義精神文明建設的重要陣地，農業科研院所創新文化建設是在社會文化與現代意識下形成的一種群體文化形式，同時也是社會文化在農業科技領域中的特殊表現形式，其屬于科技創新工作的重要組成之一，影響著科技創新能力的提升與發展。在當前這種全新的形勢下，需要全面發揮創新文化的作用與意義，構建良好的科技創新環境，進而提高科技創新能力[1-2]。

1 文化建設與農業科技創新之間的關系

通常來講，科技創新能力較強的單位的文化內涵都較為深厚，個體成員與組織群體在價值體系與形象等方面可以體現出統一性，以及文化上的繼承性。反之，如果一個單位的創新能力較差，就會因為缺少凝聚力而不能形成整體形象與整體優勢。農業科研院的文化建設與農業科技創新之間的關系主要體現在以下3個層面。

1.1 文化建設屬于科技創新的靈魂

構建同一價值觀與行為規范以及統一形象基礎的文化單位，可以全面實現發展目標，同時還能夠落實相應的指導思想與管理理念，調動工作人員對本職工作的熱情，統一成員意識，進而形成合力，使得農業科技創新更加高效[3]。當一個單位具有較強的文化特色時，會借助組織成員的統一價值觀表現出組織的特殊性，能夠提升單位在科技創新中的整體效率，同時體現出自身獨特的競爭優勢。

1.2 科技創新需要有文化的支撐

科技創新屬于探索性工作，需要借助于內外部條件。在科技創新工作中，其直接發揮作用的生產因素主要有科技工作人員、科研條件以及科研對象等。想要全面實現科技創新僅依靠單方面很難發揮出其中的作用，所以必須要構建完善且協調的機制體系，這種機制體系的重點就是文化建設。科技創新在物質條件建設與共同作用下能夠取得較大進步，但是如果脫離文化，那么就會導致科技創新失去生命力。

1.3 文化建設需要與科技創新適應協調發展

單位成員人生觀、價值觀與世界觀的差異較大，會對其文化建設產生較大影響。如何科學掌握農業科研院所成員的情況變化，需要仔細進行分析。較好的方式為：在單位中，其創新戰略要與文化建設相互適應;在創新過程中，文化創新需要與當前文化背景相結合。農業科研院所是專業性較強的研究機構，所以在文化建設中需要保持優秀的傳統文化，同時摒棄傳統文化思想，進一步突出其特色與優勢[4]。

2 強化農業科研院所創新文化建設的路徑

2.1 更新觀念 激勵創新

理念文化屬于農業科研院所創新文化建設的重點內容，同時也是支撐農業科研院所文化體系的靈魂。在構建院所理念文化的過程中，需要體現出以人為本的價值觀念，積極倡導淡泊名利、獻身科學的高尚情懷，努力克服急功近利的心理活動，鼓勵勇于創新、大膽質疑的精神，在過程中可以從下述3個方面著手。1）規范科研活動的價值取向，將實現農業科研院所發展的戰略定位與科技創新目標視為創新文化的重點，強化對科技價值觀的引導與培育。借助樹典型、立標桿或身邊實例來感染廣大科研人員。2）全面掌握時代發展腳步與職工思想情況，匯總與本單位戰略目標與使命相融合的理念與價值觀念。同時還需要將農業科研院所文化建設與黨建工作進行融合，為職工隊伍思想建設奠定良好的基礎。積極創新思想政治工作的方式，提升思想政治工作的針對性與實效性以及時代感，進而加強思想政治工作的感召力，使思想政治工作與文化建設進行全面融合。3）加強以思想情感凝聚為重點的凝聚力工作建設，進一步凝聚單位職工的價值觀，加強創新文化與科研活動的有效活動，同時使科研人員從內心覺得科研自身的愉快性[5]。

2.2 健全創新文化制度建設

融合農業科研院所實際情況來健全創新文化制度建設工作，在過程中可以借助建章立制的方式，將對創新文化建設工作政策制定周期、方式、內容、目標以及人財物等保護措施以制度的方式進行定位，使創新文化建設工作可以更加系統化，保證創新文化建設有制度的保障，創新文化理念占領著思想陣地，借助創新文化宣傳占領相應的輿論陣地，引導科研人員統一思想，進而使得創新文化建設成為黨到群眾的共同要求，協調推動，提升農業科研院所的實力。

2.3 合理引導科研為上的理念 培養科研奉獻精神

科研工作人員的科研價值觀是影響創新成果的重要意識形態，農業科研工作需要經常下田間露天作業，到農村、到田間地頭，頂烈日、經風雨，受酷暑、耐寒霜，再加上農業科研周期長，出成果難度相對較大，可能幾年、幾十年潛心探索而不出成果。在這過程中，需要科研工作人員具備科研至上、淡泊名利、甘于奉獻的服務意識與精神，還需要科學引導農業科研工作人員的科研價值理念，培養其服務精神，這樣才能夠提高其學術能力，同時加強其對科研趨勢的認識，積極做到掌握前沿與創新的學術思想，為農業科研工作建設健康的研究環境。所以，需要加強農業科研院所科研人員的整體素質、更新科研觀念、調動創新思維，進而培育農業科研獨有的文化理念，為工作人員樹立正確的科研價值觀念，借助高尚的情操為農業科研工作構建全新的文化環境[6]。

2.4 加強標識文化 提升創新文化的外部形象

標識文化是體現單位文化內涵的外在載體，同時也是最能表現其文化品質的方式，其中主要包括確定單位的名稱、標志，對農業科研院所院徽與院旗設計。應明確品牌與特色以及包裝與廣告宣傳工作，健全網站與報刊等文化網絡建設，以此來突出農業科研院所的整體形象，同時使標識成為農業科研院所理念與精神以及創新文化發展的明顯標志。在過程中可以組織工作人員參與到農業科研院所形象標識設計與宣傳工作，這樣不僅能夠加深工作人員對形象標識主題的認識，同時還可以體會其中的內在思想，讓其成為工作人員在日常工作中的價值理念。

3 結語

農業科研院所的創新文化建設是長期且系統的工作，其滲透到科研院所工作中的方方面面。需要以循序漸進、持之以恒的建設方式，堅持繼承性與創新性的統一以及普遍性與特殊性統一的原則，將農業科研院所創新文化建設與管理創新以及精神文明建設進行高效結合，讓其能夠協調發展，使創新文化能夠真正推動農業科技創新發展，進而為推動科研院所可持續發展提供動力和支撐。

參考文獻：

[1] 薛晨霞，戴暉，姜永平，等.基層農業科研院所科研管理信息化建設初探——對江蘇省6個農區所現狀的分析[J].農業科技管理，2017（1）：47-49，56.

[2] 王永霞，樊磊，劉莉，等.省級農業科研院所研究生招收工作的實踐與思考——以江蘇省農業科學院為例[J].農業科技管理，2018，37（6）：57-60.

[3] 彭建華，呂火明.新階段農業科研院所提升科技創新能力的實踐與思考——以四川省農業科學院為例[J].農業科技管理，2017（5）：8-11.

[4] 張春鋒，閆芳教，閆立波，等.農業科研機構文化建設的實踐與思考——以河北省農業科學院為例[J].農業科技管理，2012，31（4）：40-41，59.

[5] 宋曉龍，夏維，趙長海，等.農業科研院所踐行“兩學一做”發揮基層黨組織政治核心作用思考與探析——以農業部環境保護科研監測所為例[J].農業科研經濟管理，2017（1）：8-11.

[6] 韓鷹，陳軍，束劍華.以科普文化平臺為載體強化品牌專業的內涵建設——以蘇州農業職業技術學院園藝技術專業為例[J].中國農業教育，2017（1）：74-77.

（責任編輯：趙中正）