16歲少年電競大賽奪冠，獲獎300萬美元

美《新聞周刊》8月2日

一名來自賓夕法尼亞州的少年，在首屆《堡壘之夜》世界杯的個人比賽中獲勝，贏得300萬美元的獎金。16歲的凱爾·布哈·吉爾斯多來自波特斯格羅夫，這是電子競技歷史上單機選手獲得的最大一筆獎金。據英國廣播公司報道，本屆世界杯總獎金池高達3000萬美元，創電競史新高。由Epic Games開發的《堡壘之夜》自2017年發布以來風靡全球，目前擁有2.5億注冊用戶。這款游戲的三個版本中，最受歡迎的是《皇室之戰》，玩家在游戲中會降落在一座小島上，需要不斷收集物資及武器，為了生存而殲滅其他玩家。游戲是免費下載的，但玩家可以在平臺上花錢購買各種物品。超級數據研究公司的統計顯示，2018年，僅《皇室之戰》這一版本，就為Epic創造了約24億美元的收入。

癌細胞和鄰居細胞競爭時“出老千”

英《自然》7月25日

來自葡萄牙里斯本尚巴利莫德中心的研究員Eduardo Moreno指出，細胞之間存在一種“適應性指紋”的優勝劣汰的競爭機制。“我們發現實際上這有兩種類型的標記：win和lose，win表示該細胞年輕健康，而lose則表示該細胞衰老或受損。當兩個細胞相遇時，A細胞win多，B細胞lose多了，A細胞就會把B細胞消滅掉，來保證整個組織的健康和完整。”這種“適應性指紋”，維持了正常生理代謝功能，對于機體的正常發育、損傷后組織再生和防止過早衰老都很必要。但它可能被癌細胞劫持用于自身生長。癌細胞利用這些win健康指紋，將自己包裝成超級健康的細胞。它表面的健康指紋，比其健康的“鄰居細胞”還要多。癌細胞順理成章地殺了那些單純的健康細胞，破壞組織環境，為自己的擴張大肆開疆辟土。

內塔尼亞胡：只有強者才能生存

美《時代》7月22日

內塔尼亞胡在今年4月的大選中獲勝，在執政13年后，他終于可以宣稱是自己重塑了以色列。可他的心情還是不好，因為還面臨貪腐指控，內部和外部的批評也逐漸強烈;他雖然贏得大選，但未能組建政府，以色列將在9月份重新進行選舉。這些都將考驗以色列是否還想要他。內塔尼亞胡的權力非常依賴軍隊，在他看來，通過提升以色列的軍事實力，這個面積不大的國家在歷史上占有獨特地位。以色列國防軍在一些方面確實促進了國家的經濟發展，特別是在數字技術、健康和科研方面。除了強調軍事實力，內塔尼亞胡也強調身份，表示以色列“不是所有公民的國家”，“以色列是猶太人的民族國家，而且只有猶太人”。這引發阿拉伯裔以色列人和在以色列生活的巴勒斯坦人的強烈不滿。

英鎊貶值一定是壞事嗎？

英《新政治家》7月24日

近日，倫敦金融城警告稱，工黨政府若上臺，將導致英鎊暴跌。但是匯率的波動究竟意味著什么？匯率被認為是整個經濟狀況的風向標。認為英鎊貶值意味著口袋里的錢貶值的觀點，已深深根植于英國人的心理。自1972年英鎊浮動以來，其價值一直由供求關系決定。在2008年危機之前，英鎊的高價值是由對金融證券和房地產的需求推動的。2008年，這種需求崩潰，英鎊隨之貶值。但英國市場已有所復蘇，英鎊從2008年到2016年保持相對穩定。因此，從某種意義上說，英鎊的暴跌反映了投資者對英國經濟健康狀況的預測，這是基于他們預期從所持英國資產中能獲得回報。2008年之前，英鎊非常堅挺，但那是因為英國經濟陷入了歷史上最大的泡沫之一。許多評論人士確信，英鎊的崩潰將給英國經濟帶來災難，但這種觀點也值得謹慎對待。

《財富》500強中企數量首超美企

美《財富》7月號

最新《財富》世界500強排行榜（依據標準營業收入，而不是市值）于7月22日發布。今年，中國大公司數量首次與美國并駕齊驅。世界最大的500家企業中，有129家來自中國，歷史上首次超過美國（121家）。如果說20世紀是“美國世紀”，那在21世紀，至少在商業領域，越來越有“中國世紀”的味道了。相比去年榜單，今年共有13家新晉中企。其中，珠海格力電器股份有限公司和小米集團均為首次上榜。而成立9年的小米，則是2019年世界500強中最年輕的公司。此外，全球范圍內上榜的互聯網公司共7家，中國就擁有4家：京東（第139位）、騰訊（第237位）、阿里巴巴（第182位）、小米（第468位）。其中，上榜中企營收占全部500家企業總營收的25.6%，略低于美企的28.8%。利潤榜前10位的四家中國公司，仍然是工建農中四大銀行。

企業如何推進人工智能發展？

美《哈佛商業評論》7/8月號

如今，人工智能正悄然改變各行各業，企業利用人工智能的時機似乎已經成熟。《哈佛商業評論》估計，人工智能將在未來十年內為全球經濟增加13萬億美元產值。但調查數據顯示，只有8%的公司對人工智能進行核心實踐。人工智能為何進展如此緩慢？在調查中，研究人員發現，人工智能的發展在很多企業，正面臨巨大的文化和組織障礙。為了促進人工智能在企業內的發展，各企業應在以下三方面做出改變：從各自為戰的“孤立”工作，轉變為跨職能團隊合作;從基于經驗、以領導決策為主，轉變到基于數據、以一線員工決策為主;企業管理從僵化且規避風險的模式，轉變為反應敏銳、熱衷于試點并具有較強適應力的模式。