再上層峰望眼開
——寫在中色礦業建礦四十周年之際

本刊記者 薛璇｜文

不忘資源報國初心，扎根白音諾爾四十年，赤峰中色白音諾爾礦業有限公司這顆閃耀在草原腹地的礦業明珠，已茁壯成長為所在地經濟社會的龍頭骨干企業。2019年，是中色礦業四十周年華誕的新起點，在中國有色集團“321”戰略的指引下，在中色股份的堅強領導下，中色礦業圍繞資源主業，加快高質量發展，全力奔跑在“打造一流礦業公司”的新征程上。

四十年艱苦創業，不忘資源報國情懷；四十年革故鼎新，彰顯豪邁發展英姿。2019年，正逢赤峰中色白音諾爾礦業有限公司（以下簡稱“中色礦業”）建礦四十周年。四十年在歷史的長河中僅僅凝眸一瞬，但對中色礦業人來說，這四十年既是一部篳路藍縷的創業史詩，更是一部家國天下的精神組歌。

從鋼釬大錘的創業初期，走向新時期的現代化礦業公司，中色礦業的干部員工迎來了高質量發展的新時代。在四十年后的今天，我們回望歷史，應該從什么樣的視角去檢驗中色礦業由小到大、由弱到強的奮斗基因？又該如何解讀“打造一流礦業公司”的全新出發？

探尋櫛風沐雨的源頭

奮斗的篇章總是浸潤著精彩的墨跡。今天，翻閱中色礦業的歷史，一組披荊斬棘、風雨兼程的創業者群像漸行漸近。

20世紀70年代的地質勘探

20世紀六七十年代，地質工作者在赤峰市巴林左旗白音諾爾區域探明了儲量豐富的鉛鋅礦。1979年初春，為了開發這里的鉛鋅礦藏，為改革開放的中國提供寶貴的原生礦產資源，第一批建設者們頂嚴寒，冒風雪，開進荒無人煙的白音諾爾，從手掄大錘、鋼釬鑿巖起步，開啟了中色礦業“艱苦奮斗、奮發向上”的卓絕歷程。

“清清泉水床下過，床上長蟲鉆被窩。為把礦山建設好，再苦再累心里樂?！边@是當年流傳的一首小詩。建設者們住的是地窨子、馬架子，吃的是玉米面、干咸菜。他們先生產，后生活，先建礦，后置家，沒有開采設備，就靠手握鋼釬掄大錘；沒有運輸車輛，就靠肩扛手抬運設備。白音諾爾地區冬季極端氣溫零下39 度，瞬間最大風速每秒28 米，建設者們用自強不息、艱苦奮斗的信念靈魂抗擊著惡劣的自然環境，終于在白音諾爾開挖出第一塊鉛鋅礦石。

難以忘記現場數日的連續奮戰，難以忘記困難時刻的咬牙堅持，在極端簡易的條件下，建設者們建起了第一座日處理量50 噸的礦石選廠，邁出了礦山創業的第一步。

從1982年開始至今，中色礦業先后經歷了多次技術改造和擴建，使采選能力從50 噸/日提升到目前的3500 噸/日，成為目前我國長江以北地區鉛鋅金屬產能最大的礦山。

因地處白音諾爾小鎮，當地人時至今日仍然習慣簡稱中色礦業為“白礦”。四十年彈指一揮，從最初的旗、社聯辦企業，到1997年并入赤峰市有色金屬集團總公司成為地方國企，再到2008年改制重組，歸屬中國有色集團出資企業中國有色金屬建設股份有限公司（簡稱“中色股份”），中色礦業歷經改建擴建、兼并重組，由小到大，發展成為中色股份資源板塊創新創效的主力軍。

今天的中色礦業凈資產突破22 億元，員工總數1600 余人，年處理礦石能力可達120 萬噸，生產鉛鋅金屬量4萬余噸。近幾年來，中色礦業的生產經營收入、利潤總額和上繳稅費等各項核心經營指標持續高速增長，分別達到和超過6 億元、2 億元和2 億元以上，均達到和超過歷史最高水平。雄偉的廠房和辦公樓，機聲轟鳴的礦井，川流不息的車輛，讓昔日荒蕪的草原變成了一座充滿活力的現代化有色金屬礦山。

建設初期，礦領導在現場檢查導爆裝置

歷久彌堅的精神基因

時光如梭，從冰天雪地里的鋼釬大錘走到機聲隆隆的礦業明珠，四十年來，無論生產、生活條件如何改善，中色礦業干部員工臥薪嘗膽、艱苦奮斗的靈魂始終不變。在這種精神底色下，中色礦業干部員工彰顯了產業報國、負重前行的赤子情懷，也書寫了一部部砥礪奮進的感人故事。

記者來到退休職工趙振金家中。趙師傅1985年來中色礦業工作，2017年9月光榮退休，在礦山工作了32年。提起當年工作的事，他有著說不完的話。20世紀80年代，主廠房建設、擴建，機械設備不夠，全是人抬肩扛；在井下巷道里，工人們用簸箕端著礦石，往礦車里倒，再由人工推到主巷道上用電機車拉出去，那時井下放炮用的是火雷管，危險系數很大，大家背著沉重的電瓶礦燈，帶著簡易的防塵口罩，加班加點開采礦石。在那樣艱苦的條件下，沒有人喊累，大家都靠著老黃牛一般的奉獻精神，爭取多出一噸礦，多為國家做一份貢獻。趙師傅感慨地說：“現在工作條件好得多了，原來一個巷道七八個人，現在一個人開鑿巖機，一個人開礦車，兩個人就夠了，效率提高太多了，防塵、安全條件也發生了天翻地覆的變化?！?/p>

趙師傅從另一間屋里拿出他曾獲得的先進工作者榮譽證書和老照片。照片上的年輕小伙子，如今變成了滿臉皺紋的退休工人，但是他對企業的那份熱情始終不減，還時常來到礦山看一看，走一走，這里寄托了他半輩子的感情，還有他曾經朝夕相處的工友兄弟。

打眼，裝藥，起爆，每天30 余次的鑿巖爆破，勞模曹廣海重復了19年。作為一礦一名井下鑿巖爆破工和班長，他每天早上下井后，檢查安全，帶領徒弟們打眼放炮，日復一日，年復一年，看似平凡的工作中，充滿了危險與艱辛。不善言語的曹師傅滿臉洋溢著純樸與憨厚。談及工作的強度，他告訴記者：“我不怕苦累。這些年，公司發展很快，鑿巖工的工資年年漲，現在每月能領一萬多塊錢，井下的噴水、澆渣降塵很到位，個人勞保也配備齊全，安全條件越來越好，井下雖然說苦點，但家庭生活有了保障，供孩子上大學不成問題。工作中遇到什么隱患自己解決不了隨時去找領導，礦長馬上就給解決，我很滿足現在的生活。”他靦腆地告訴記者，他提前都不知道會獲得年度勞動模范，礦上通知他去開大會，他才趕緊換衣服趕到會議室。

看似平凡木訥的員工，他們是真正的英雄。無論是創業初期還是跨越發展的新時代，中色礦業干部員工戰天斗地的身影時刻閃耀在地上井下的每一處。他們始終不忘資源報國初心，忠誠堅守平凡崗位，四十年來，這種砥礪奮進的堅貞情懷在中色礦業扎根落地，枝繁葉茂。

三期擴建后的磨礦車間

800水平面上，鑿巖臺車正在作業

書寫創新攀越的時代命題

塞外第一塔

5月，白音諾爾的山坡上已漸透綠色。站在辦公樓向北望去，有著“塞外第一塔”之稱的二礦豎井聳立在藍天白云之下，選礦廠階梯式的廠房被格狀的護坡拱衛著，“自強不息，勵精圖治”的醒目標語隨處可見，鑲嵌在高高的坡梁之上，印刷在辦公樓的展板之中，這正是新時代的中色礦業的企業精神。

鉛鋅礦石從一礦、二礦地下采出，經過板式破碎機破碎之后，送入皮帶長廊，再用斗式提升機提至儲礦倉。中色礦業總經理助理、二礦礦長劉曉輝自豪地介紹，2019年僅二礦計劃完成采、出礦量70 萬噸，掘進7800 米。在二選廠磨浮車間內，四臺球磨機隆隆作響，礦石在這里經過浮選、濃密、壓濾等工藝，成品鉛精礦和鋅精礦分別裝包入庫，運往全國各地的冶煉工廠。

礦石入選品位是礦山企業生存發展的重要基礎，也是開源節流、降本增效最敏感的因素。企業左右不了國內外市場行情，但是可以通過精益化管理，強化對標考核，提高出礦品位，實現降本增效。中色礦業通過兩年之久的采礦出礦質量管理專項督導活動，以全方位、無縫隙的督導和獎罰分明的制度舉措，治愈著采礦出礦環節導致品位下降的癥結。

一手抓安全穩定生產，一手抓精益化管理。2019年是中色礦業的“管理提升年”，該公司吹響了強化基礎管理、降本增效的集結號，現場管理、考核機制、科技創新全面鋪開，在提升企業自身管理水平的同時，中色礦業的盈利能力、抗風險能力和成本競爭實力也穩步提升。

人才是企業最寶貴的財富。近年來，中色礦業按照“品德與情懷、能力與遠見卓識、工作態度與進取心、實干創新作風、工作業績成果”的五項選人用人標準推進人才選拔培養機制，廣泛推薦后備干部，深化薪酬分配體系改革，開展機關部室滿意度測評，一批敢擔當、敢作為的優秀干部得到培養和鍛煉，廣大員工干事創業的進取價值不斷凝聚，與公司的愿景使命始終同頻共振。

身處資源行業，中色礦業始終大力推進探礦增儲工作，該公司開展的“內蒙古自治區巴林左旗白音諾爾鉛鋅礦深部勘查找礦”項目，榮獲中國有色金屬工業協會頒發的第六屆“中國有色金屬地質找礦成果獎”一等獎。2015年至2019年期間，企業累計投入深部勘探資金3000 余萬元，預計實現探礦增儲超過500 萬噸，為企業可持續穩定發展提供了資源保障。

二礦磨礦車間的礦石運輸皮帶系統

矢志不渝的責任擔當

綠色環保，關注員工，致力企地和諧與民族團結，肩負脫貧攻堅重任，這是時代賦予中色礦業的現實答卷，也是央企在全面建成小康社會中義不容辭的責任擔當。

距離礦區3 公里的二號尾礦庫大壩上，7 部防揚塵噴水槍在壓力之下噴出彩虹一般的拋物線；尾礦庫在線監測及預警系統24 小時監測著浸潤線和縱橫線位移，值班人員每隔一小時走在壩上往來巡視；兩只黑白相間的水鳥掠過波光粼粼的尾礦庫水面；大壩對面的上游護坡上，工作人員正開著挖掘機開挖樹坑，植樹造林。

中色礦業的尾礦庫采用了國際先進的HDPE 防滲膜技術，選礦廠的尾礦廢渣沿著管道打入尾礦庫，經過沉淀澄清的水再經過地下管道回流入選礦廠內，實現生產廢水循環利用。

中色礦業以建設綠色礦山、和諧礦山為目標，嚴格落實環境保護主體責任，在內蒙古自治區第一家開展了尾礦庫土壤重金屬治理，從2015年至2018年年末，累計環保投入超億元。投資發展部副經理韓英華向記者介紹說，中色礦業已經制定了綠色礦山創建的當期和中長期規劃，2019年將對一礦和二礦的工業場地、礦山護坡、道路、辦公生活區進行綠化，更新廠區各處的標志牌，完善采礦區和尾礦區的監測監控系統，預計2019年年底可以通過自治區的綠色礦山認證。

安全責任重于泰山。中色礦業引進歐盟安全管理監控體系和井下風險評估體系，建立了隱患排查治理和風險管控雙體系，使安全管理更加精細，現場作業安全意識明顯提升。

發展依靠員工，發展成果與員工共享。2015年以來，中色礦業在企業發展的同時，連年為員工增長工資，2017年普調14%，2018年普調10%，讓員工擁有了實實在在的獲得感。

習近平總書記指出，打贏脫貧攻堅戰，對全面建成小康社會、實現“兩個一百年”奮斗目標具有十分重要的意義。地處蒙古族牧區，中色礦業以企地和諧、民族團結的高度站位，堅決履行中央企業脫貧攻堅的責任擔當，積極配合巴林左旗旗委、旗政府的脫貧攻堅舉措，擔負起所在地附近的查干白其和要爾亞兩個蒙古族農牧民聚集村的定點幫扶工作。除了解決附近村民就業，提供運輸、勞務等產業幫扶之外，中色礦業近年來為巴林左旗捐贈扶貧?？?00 萬元，為查干白其那達慕大會捐助現金、修繕幼兒園、購買桌椅，出動車輛設備為白音勿拉鎮13 個自然村清理垃圾、修整道路，派出第一書記走村入戶，捐款捐物，扶持產業，加深與貧困農牧民的魚水之情。截至2018年12月末，中色礦業在脫貧攻堅事業上共投入資金300 萬元，使查干白其和要爾亞92 戶262 人脫離了貧困線，過上了幸福生活。

中色礦業新尾礦庫

中色礦業與巴林左旗總工會黨委、契丹社區聯合開展黨建活動

傾心幫扶附近的查干白其、要爾亞農牧民村莊，助力脫貧攻堅

深度融合的黨建之魂

建礦四十年來，始終堅持黨的領導是中色礦業不斷前行的強力引擎。2008年加入中色股份之后，在中色股份黨委和地方各級黨委的堅強領導下，中色礦業黨的建設得到進一步鞏固和創新。

每月一次，中色礦業黨建和政治引領調度會定時召開。這不是普通的生產經營碰頭會，而是研究探討黨的建設、企業戰略、發展定位等重大事項的“常委會”和“議事廳”，更是黨委把方向、管大局、保落實的具體體現。

如何把黨建與生產經營深度融合？這是中色礦業黨委班子經常思考的問題。

堅持把提高企業效益、增強競爭力，實現國有資產保值增值作為黨建工作的出發點和落腳點。走進中色礦業各個生產區域、各個部室，黨員生產責任區、黨員身邊無事故承諾、“五個一”標準化黨支部創建、“戴黨徽、亮身份、做表率”等黨建活動蔚然成風，黨建融入生產經營氣氛濃厚而熱烈，礦山處處涌動著源源不斷的紅色動能。

從公司黨委到生產一線黨小組，中色礦業以黨建融入生產經營，廣大黨員在各個崗位上履行職責、主動奉獻，掀起了一波波攻堅克難的浪潮，奏響了一曲曲進取發展的時代強音。

在二選廠的黨員責任區內，共產黨員付連軍帶領三名青工正在調試PLC控制系統。這是中色礦業開展的以安全提升、質量提升、效益提升、管理提升為內容的支部創新創效活動的一處場景。二選廠擴建之后，配備了進口的電氣系統，自動化程度大幅提高。但是英文版的技術文檔和說明書卻令付連軍頭疼不已。每當遇到故障時，付連軍給廠家打電話咨詢，時間久了，次數多了，對方就有些不耐煩。付連軍心想：“公司把這批貴重的電氣設備交給咱，作為一名黨員，不拿下這只攔路虎可不成！”他下載了翻譯軟件逐字逐句進行翻譯，對照設備認真琢磨原理，通過刻苦的鉆研，逐漸摸透了進口電氣的脾氣，把這些洋設備擺弄得服服帖帖。設備廠家很長時間沒有接到付連軍的咨詢電話，了解實情之后，對付連軍的技術實力連聲贊嘆。

沒有花架子，沒有走形勢，中色礦業的黨建工作在潤物無聲中，以扎實有效的深度融合，引導形成了全公司風清氣正、人心思進的政治生態和價值坐標。

打造一流礦業公司的堅定步伐

記者對比了中色礦業2015年以來的主要經濟數據，2018年，中色礦業營業收入較2015年增長45%，利潤增長500%以上，上繳稅費總額增長62%。三年來，中色礦業以優異的業績，畫出了一條令人驚艷的發展上揚線，在為中國有色金屬行業提供鉛鋅資源保障的同時，也為振興地方經濟社會、造福員工做出了突出貢獻。

走過四十年的風塵仆仆，中色礦業迎來新時代的新征程。

按照中國有色集團董事長、黨委書記、總經理王彤宙提出的“三業協同、兩輪驅動、全面變革”的“321”發展戰略，中色礦業牢記央企責任使命，進一步突出主業，做強資源，在新時代展現中央企業的責任和擔當。

“以打造‘一流礦業公司’為根本目標，薪火相傳、砥礪前行，一棒接著一棒跑下去，為后來人跑出一個好成績，經受起歷史的檢驗和后人的評判！”這是中色礦業2019年工作會議上向全體干部員工發出的號召。

打造一流礦業公司的目標已經確定，那么，如何拆分目標？如何衡量進度？中色礦業黨委書記、董事長、總經理楊勇強向記者做了如下解讀：

——在“打造生態公園式礦山，成為一流礦業公司”的發展愿景感召下，以“自強不息、勵精圖治”的企業精神為引領，緊扣建設高標準、規范化的企業管理體系，堅持以“目標為導向、以問題為導向”的兩個核心導向，嚴守“安全、環保、廉潔”三條底線思維和紅線意識，對干部重點從“品德情懷、遠見卓識、激情態度、創新實干、業績成果”等五個方面進行考評要求，統籌推進各項工作，使企業邁向高質量發展。

——中國是資源消耗大國，原生礦產資源短缺將在中國長期存在，那么，中色礦業發展的第一定位就是增加地質儲量，做強做大資源。目前，中色礦業正在加快公司本部的深部勘探，推進白音諾爾礦空白區的整合和周邊探礦，同時組織力量在自治區內和區外尋找外部資源，拓寬企業發展空間。目前，中色礦業已經有了可喜的發現，不一定在兩三年內見效，但是，必須以功成不必在我的心態，一代接著一代，在資源開發道路上孜孜不倦。

——規劃好中色礦業的發展步伐，保持科學、合適、經濟的規模和發展速度。利用三到五年的時間，讓中色礦業的營業收入、利潤指標、安全環保、管理水平、員工面貌、社會貢獻、風險防范等綜合競爭力走在國內同類企業的前列。

“打造一流礦業公司”成為干部員工共同的發展愿景

中色股份董事長、黨委書記秦軍滿（中）在二礦1050平垌井口

中色礦業辦公樓旁邊，總投資1276 萬元的職工文體活動中心正在緊鑼密鼓地施工，預計2019年10月建成投入使用。在中色礦業，一張“礦山全景圖”已初具雛形：一是運動式礦山，正在建設的職工文體活動中心將為員工提供一處運動健身的場所；二是生態環保式礦山，計劃利用處理過的選礦廢水修建一座人工湖；三是借鑒國內的礦山地質公園，利用現有礦山，打造融科普、教育、健身、觀光為一體的特色地質公園式礦山。

2019年3月23日，中色股份董事長、黨委書記秦軍滿參加中色礦業專題民主生活會時，充分肯定了中色礦業近年來黨建、生產經營、管理改革取得的成績，同時給予中色礦業以鞭策和勉勵，圍繞打造一流礦業公司的總目標，以問題和目標為導向，嚴守三條紅線，進一步堅定信心，凝心聚力，實現中色礦業的高質量發展。

春江浩蕩暫徘徊，又踏層峰望眼開。2019年，偉大祖國將迎來七十周年華誕，中色礦業也將迎來建礦四十周年的歷史時刻，又一個全新的起點擺在面前，“打造一流礦業公司”成為中色礦業1600 余名干部員工的共同夢想。

夢想煥發出鼓舞人心的力量，激蕩起強烈的共鳴。這個夢想所蕩起的漣漪波及今后數年。今天的中色礦業，正全力奔跑在“打造一流礦業公司”的新征程上，描繪高質量發展的嶄新篇章。