淺議新時期事業單位思想政治工作的創新發展

趙振國

摘要：隨著我國社會主義現代化建設事業的不斷深入推進，事業單位的發展面臨著諸多新問題和新挑戰。事業單位肩負著社會管理服務的重要職責，其思想政治工作質量，直接影響著隊伍素質和職能發揮水平，事關重大。本文介紹了新時期事業單位思想政治工作面臨的新問題，分析了當前事業單位思想政治工作中存在的短板，并對新時期事業單位思想政治工作的創新發展提出了建議。

關鍵詞：事業單位 思想政治 問題 短板 建議

中圖分類號：D64 ?文獻標識碼：A ?文章編號：1009-5349（2019）11-0248-02

事業單位是在黨和政府領導下，進行社會管理和服務的重要組織，是我國社會主義現代化建設的重要力量。在新時期，事業單位改革也伴隨著形勢的發展而不斷深化，一些新問題、新情況不斷涌現，給事業單位的思想政治工作提出了更高的要求，帶來了更大的挑戰。在此背景下，傳統的思想政治工作理念和方法上存在的短板日益顯現，工作效率和質量不盡如人意，亟待完善發展。如何實現事業單位思想政治工作的與時俱進，創新發展，成為一項必須嚴肅對待并認真解決的重要課題。

一、新時期事業單位思想政治工作面臨的新問題

隨著我國社會主義現代化建設進程的加快，社會經濟的高速發展，社會思想多元化、文化多元化，人們的生活習慣、思想觀念、物質和精神追求等各方面都發生著深刻的變化，思想政治工作不但是引導人、教育人的需要，更是社會主義精神文明建設的需要，是意識形態斗爭的需要，是弘揚和踐行社會主義核心價值觀及社會主義主流文化的需要。工作任務更重，工作責任更大，這是新時期的大背景、大環境對思想政治工作提出的新要求和新挑戰。

具體到事業單位，當前我國事業單位機構改革已經啟動并全面推進中，就業方式和分配方式都在不斷豐富完善，聘任制已經成為大勢所趨，行政管理崗位、專業技術崗位、社會公益崗位等多種身份并存。而且隨著社會文明進步和法制觀念深入人心，員工的各種訴求更加多樣化和復雜化。特別是在網絡時代，人際之間的交流方式、學習和獲取信息的途徑都變得個性自主、快捷方便。傳統的思想政治工作模式中存在諸多與時代脫節之處，已經越來越不適應新時期發展需求。不但工作的難度和阻力持續增大，而且工作的效率和質量也得不到保證。甚至個別人員對思想政治工作產生了抵觸排斥情緒，這種現象必須引起高度重視，要以政治的責任感和緊迫感，正視問題，解決問題。

二、當前事業單位思想政治工作中存在的短板

在黨的領導下，事業單位的思想政治工作一直備受重視，在凝聚人心、穩定隊伍、鼓舞士氣等方面取得了顯著成效。但在具體實踐中，事業單位的思想政治工作還存在一定的短板，亟待進一步改進提升。

首先，工作認識上有待提升。在新時期，事業單位的工作任務量和工作要求都在提高，部分事業單位忙于業務性工作，片面地認為只要做好業務工作，就是完成為任務，思想政治工作與本單位業務關系不大，還會分散人員精力，影響正常工作安排。因此，以應付的態度對待思想政治工作，熱衷于搞形式，走過場，表面轟轟烈烈，實則混混沌沌，不認真研究工作方法，不嚴肅評價工作效果，思想政治工作的作用得不到發揮。

其次，工作機制上有待完善。思想政治工作有其內在的科學性和規律性，且隨著時代的發展，也在工作理念、工作方法等方面不斷更新完善。當前，部分事業單位或者沒有建立起一整套科學合理的思想政治工作機制，工作上主觀性和隨意性較強，或者現有工作機制較為陳舊，已經不適應新時期發展的需要，造成工作的滯后，使思想政治工作推進困難重重。如部分事業單位思想政治工作方法上比較單調，過分強調理論學習，忽視了理論與實踐的聯系，非但員工學習的興趣不高，而且也使工作失去了針對性，不能及時發現和解決當前實際問題。

再次，人本思想有待加強。思想政治工作的對象是人，尤其對于事業單位而言，當前事業單位的人員構成以知識分子居多，他們獲取新信息的能力更強，思想更為活躍，訴求也更加多樣。但傳統的思想政治工作仍以教育學習為主，沒有體現出人本思想，顯得生硬僵化，工作對象在其中處于被動地位，不能夠發揮出個體的主觀能動性。因此，他們對參與思想政治工作缺乏積極性，進而影響了工作開展。

最后，新時期的各種新情況對思想政治工作帶來一定沖擊。隨著我國經濟建設突飛猛進的發展，人們的經濟意識、法制意識以及主體意識都在不斷加強，集體主義在部分人心中逐漸淡化。加之當前文化多元社會的影響，心理失衡、精神空虛、道德扭曲等現象屢見不鮮，這是對思想政治工作的重大挑戰。此外，在互聯網時代，現代科技被廣泛應用，思想政治工作還沒有完全占領網站、社交媒體等陣地，空白較多，這也極大地影響了工作的實效性。

三、對新時期事業單位思想政治工作創新發展的建議

（1）要提高對思想政治工作的認識。思想政治工作是我們中國共產黨在長期革命和建設實踐中總結出的寶貴經驗，是我們黨一切工作的生命線。在當前社會主義現代化建設的進程中，思想政治工作被賦予更深刻的內涵、更艱巨的任務和更重要的職責。事業單位，特別是事業單位的管理者，一定要提高對思想政治工作的認識，將思想政治工作作為一項重要的政治任務，作為本單位加強隊伍建設，實現長遠發展的必須舉措來抓好、抓實，主動從人員、資金、物質等各方面為思想政治工作提供支撐保障。

（2）要重視人本思想在工作中的體現。思想政治工作從某種角度看，也屬于人力資源管理工作的重要組成部分。在新時期，思想政治工作也要與時俱進，在做好教育學習工作的基礎上，更應該突出工作的溫度，以關心員工具體情況、幫助他們排憂解難為抓手，切實維護員工利益，做到思想教育與解決實際問題相結合，以此增強思想政治工作的親和力和向心力。

（3）要加強工作機制建設。健全的工作機制，可以有效促進思想政治工作效率和質量的提升。事業單位要在人員安排和制度保障上下工夫，確保思想政治工作分工明確，制度完善，標準合理，形成思想政治工作齊抓共管的良好局面，實現思想政治工作常態化、規范化運行發展。

（4）要豐富工作方法。一是要更新活動形式，要針對目前事業單位工作隊伍年輕化發展的特點，充分尊重員工之間存在的個體差異性，在活動中更多地體現參與性和體驗性，如將思想政治工作與拓展訓練相結合，寓教于樂，增強工作的吸引力;又如將思想政治工作與業務比拼、知識競賽等活動相結合，提高工作的參與度和趣味性。二是要創新工作載體。針對網絡普及的發展現狀，思想政治工作要主動積極地引入現代科技手段，及時占領網站、新媒體、社交平臺的陣地，大力推進思想政治工作網絡化和信息化建設，讓思想政治工作更具時代感和時效性。

（5）要增強工作的針對性。思想政治工作要取得實效，就必須著力于解決具體問題。在新時期搞好思想政治工作，一定要充分考慮到單位實際，了解到當前階段單位中存在的突出問題和熱點問題，結合不同員工的個體不同情況，將促進單位發展和員工個人成長作為工作努力方向，做到有的放矢，切中要害，避免空談理論，盲目灌輸。

（6）要優化工作的評價考核辦法。評價考核是將思想政治工作落到實處、收到實效的有效舉措。當前很多事業單位對思想政治工作缺乏評價考核辦法，沒有標準，流于形式，員工參與思想政治活動的積極性不高。在新時期要進一步優化思想政治工作的評價考核辦法，確立符合單位實際的評價標準，創新考核辦法，將員工工作業績納入思想政治工作考核范圍，增強評價的客觀性和全面性。

（7）要強化隊伍建設。思想政治工作是一項專業性較強的工作，需要相關工作人員不但具有深厚的政治理論基礎，還要通曉教育學、心理學知識，具備組織能力、溝通能力和協調能力，并且擁有高昂的工作熱情和旺盛的工作精力。這就需要不斷強化思想政治工作隊伍建設，優化隊伍結構，提高培訓力度，使隊伍向著年輕化、專業化方向成長進步。

事業單位肩負著社會管理和服務的重要責任，在新起點、新征程，需要做好思想政治工作，以堅定的信念、遠大的理想形成強大的精神力量，推動本職工作向更高水平發展。

參考資料：

[1]樊曉艷.思政工作亟待解決的幾個問題[J].高校思想政治工作，2000（4）：25.

[2]張宏，孟繁琴.淺談如何做好高校學生思想政治工作[J]遼寧師專學報（社會科學版），2002（4）：50-51.

責任編輯：張蕊