企業家精神測度的文獻綜述

劉然

摘 要 隨著企業家精神研究的理論化，學者對企業家精神的定量性研究已成為新的研究趨勢，定量研究的核心問題是企業家精神的測度問題。本文通過對現有研究文獻進行梳理和總結，從企業家精神的創新性、冒險性以及創業性對企業家精神的測量進行文獻綜述。

關鍵詞 企業家精神 測度 創新能力 創業能力 文獻綜述

一、引言

李克強總理在多個場合表示：要大力提倡和弘揚企業家精神，推動“大眾創業、萬眾創新”。把工匠精神和企業家精神協同起來，有機結合，以時不我待的緊迫感加快轉型，搶抓機遇，緊貼市場需求，形成社會發展的強大動力，更好滿足消費者對產品和服務的需求。不斷創新技術產品服務，不斷提升中國制造水平，是百年老店的兩大支柱。這一方面說明當前我國企業家精神相對缺乏，另一方面表明在供給側改革持續深化，逐步由投資驅動走向創新驅動型經濟的過程中，企業更加迫切需要企業家精神。企業家精神的實質是創新及創業活動，創新產生的價值就是企業家精神的度量值。但目前的研究，主要限于宏觀和定性層面，基于此，本文通過對現有研究文獻進行梳理和總結，針對企業家精神的測量進行文獻綜述。

二、企業家精神測量綜述

筆者通過對現有研究文獻進行梳理和總結，發現多數學者將創新性、創業性和冒險性作為企業家精神的核心維度。鑒于此，本文從企業家精神的創新性、冒險性以及創業性三個方面對企業家精神的測量進行綜述。

（一）創新性的測度

創新性是企業家精神的重要內容，是測量企業家精神的一個重要維度。Acs&Audretsch認為創新活動主要包括兩個方面，即確定創新的投入和創新帶來的產出效益，因此國外很多學者直接利用科技投入數額作為創新活動的衡量指標。[1]如Acs直接使用千人所取得的發明的數量，Aghion利用發明專利的數量來研究企業家的創新活動，這一方法操作起來比較簡單，能夠容易地獲得所需要的統計資料，一直被廣泛采用。

（二）冒險性的測度

企業家普遍具有冒險的沖動。在早期企業家精神的內涵研究中，學者通常會用企業家是否會采取冒險行動來定義其是否具有企業家精神。由于企業離開和進入市場的資料比較容易獲得，多數學者就利用企業數量來測量區域內企業家的冒險性。科斯在企業的本質中強調，市場內企業數量最能直觀地反映一個市場的競爭力。[2]在此基礎上，Nickell把企業的超額利潤值作為企業家競爭性的度量指標。[3]Birch認為企業規模變化也是反映企業家精神冒險性的指標。[4]國內學者何予平則利用企業進人比率來測量企業家精神。[5]

在企業家精神冒險性的測量中，多數學者采取調查問卷的方式進行測量。問卷針對具體研究的規模確定樣本來源，主要基于Covin&Slevin1986年編制的量表，并采取Likert 7點量表法。例如其冒險性測量維度有傾向冒險行為，面對環境不確定性采取大膽的行為。

（三）創業性的測度

國內外學者主要從創新性和冒險性對企業家精神進行度量分析，相比之下缺乏對創業性的研究。企業家的創業性主要是指創立新企業的行為，包括企業家們的自我雇傭、創建新企業等。[6]自薩伊以來，創新與創業被經濟學家視為重要的生產要素，同時也是促進經濟可持續發展的重要驅動力。

通過對現有研究文獻的總結發現，在企業家精神的研究中，自雇率是一種標準的測度指標。另外一些學者經常選用專利數、企業所有權比率、企業進入率和退出率等指標對企業家精神的創業性進行測量。

三、結論與展望

由于學科因素的差異性影響，目前學術界有關企業家精神的研究大多數采用定性和思辨的研究方法，缺乏相關定量方法的研究成果。盡管在企業家精神定性的研究上能夠詳細地闡述其本質和特性，但是受主觀因素的影響，研究結果缺乏一定的嚴謹性和科學性，在對事物研究的深度上存在著一定的局限性。因此為了使企業家精神的研究成果更加客觀、有效，在以后的研究中必須更多地采取定量的研究方法。

（作者單位為常州大學商學院）

參考文獻

[1] Acs，Z.J.，奧德斯，D.B . 企業家社會的出現[Z].瑞典小企業研究基金會，斯德哥爾摩，2001.

[2] 科斯. R.H .公司的性質[J].經濟學新系列，1937（4）：386.

[3] 尼克爾.? S.J . 競爭與企業績效[J].政治經濟學雜志，1996（104）：724-746.

[4] 布里希. D.A . 創造就業機會的人[J].公共利益，1981（5）：3-14.

[5] 何予平.企業家精神與中國經濟增長[J].當代財經，2006（7）：95-101.

[6] 代明，鄭閩.企業家創業、創新精神與全要素生產率增長——基于中國省際面板數據的實證分析[J].科技管理研究，2018，38（01）：156-162.