新會計制度下的財務管理模式探討

摘 要：隨著當前我國經濟的不斷進步，為了能夠持續增加企業的經濟收益，我國政府部門制定了與當前經濟市場相符的會計制度。當前會計制度的主要目標是促進企業的科學發展，此種管理目標與傳統的財務管理目標有著較大的差距。本文就對當前新的會計制度的重要性，以及使用過程當中存在的問題進行分析，然后結合實際提出合理的解決措施。

關鍵詞：新會計制度;財務管理;模式探究

一、新會計制度下財務管理模式調整的意義

在中國特色社會主義市場經濟不斷進步和變化的背景下，為了能夠更加有效地適應當前的經濟市場，新的會計制度應運而生。新的會計制度要求企業對傳統的財務管理模式進行創新，然后結合當前經濟市場的實際情況，以及企業的實際運營情況對財務管理模式進行調整。此種做法不僅能夠有效地落實工作人員的工作職責，還能最大限度地促進企業的資金流動。而且新的會計制度也更符合我國的國情，能夠有效地促進我國經濟的發展。相比較來說，在新會計準則普遍被運用的當下，固有的陳舊財務管理模式不僅不能提高企業資金流動的效率，還會阻礙著企業正常的生產運營，而且在實際的生產運營當中還會增加企業的經濟風險，嚴重可能會導致企業面臨破產的風險。而如果企業能夠實施新的會計制度并積極據此改進革新企業自身的財務管理制度，就不僅能夠提高企業在競爭市場當中的地位，更好地保證企業財務數據的準確性，而且能夠從根本上降低企業的運營風險。

二、當前會計制度下財務管理模式中存在的問題

1.有關工作人員職業素養較低

當前隨著中國特色社會主義市場經濟的發展，當代，我國企業對于高素質財務管理人員的需求量也變得越來越大。但是在我國財經領域的教育當中，很多高校都沒有有效提高對會計專業的重視程度，導致很多會計工作人員不能掌握扎實的專業技能和理論知識，很多企業財務管理工作人員都比較缺乏實戰經驗。當前企業的發展情況很大程度上受財務決策的影響，而財務決策也是財務管理工作的主要內容。很多企業當中的財務工作人員由于職業素養較低，對企業的財務數據沒有進行全面的了解，導致很多工作人員在搜集財務數據時經常出現錯誤，不僅會對企業的整體規劃造成一定的影響，嚴重的還可能會增加企業面臨的經濟風險。此外，由于很多企業的會計工作人員工作能力較低，沒有充足的財務管理工作經驗和先進的財務管理理念，這就導致當他們所服務的企業面臨財務危機時也不能及時有效地進行解決，這就對企業產生了嚴重的負面影響。

2.財務管理模式不科學

在當前新的會計制度模式下，很多企業的財務管理模式都缺乏科學的指導，導致很多企業的財務管理工作都存在很多的管理漏洞。當前會計制度在不斷地完善和進步，企業為了更好地促進自身的發展，也應該結合當前實際的經濟市場對財務管理模式進行科學的調整。在現階段當中，我國很多企業在實際的運營情況當中，都將發展的重心放到了企業經濟效益的增加上，但是此種做法缺乏創新意識，很多工作人員的管理理念還處于傳統的會計管理模式當中，很多管理方法都已經過時，不能有效地滿足當前時代和社會的需求，而且有關的風險價值和管理理念也不能真正地落實到企業的財務管理工作當中。

3.沒有建立健全的管理制度

在當前新的會計制度背景下，企業要想更加長遠地發展，應該結合自身的實際情況對財務管理方法進行一定的調整，但是當前我國很多企業當中的財務管理模式的運行機制有待完善。企業要想更好地促進自身的可持續發展，應該多角度、多方位地對財務管理工作進行考慮，并以新會計制度為背景進行新的財務管理模式，逐級實現財務管理工作的目標，并最大限度地增加企業的經濟收益。在企業的財務管理工作當中，財務管理工作的運行制度對于整體的工作有著重要的影響，但是當前很多企業當中的財務管理工作都沒有建立健全的管理機制，也沒有對資產的實際使用情況進行細化和統計，在一定程度上增加了企業資金和資產的安全隱患。此外，在最近幾年當中，我國企業有關經濟違法的事件層出不窮，發生違法事件的最根本原因就是企業沒有建立健全的財務管理制度，導致很多工作人員在實際的工作過程當中出現紕漏。而且企業財務管理制度的不完善，還會影響到企業的對外招標，企業當中的內部資源也得不到有效的優化，嚴重限制企業能效的發揮。

三、完善財務管理模式的有效策略

1.提高工作人員的職業素養

隨著我國經濟的不斷發展以及經濟環境的不斷變化，當前經濟背景下新的會計制度對企業當中有關的會計工作人員提出了更高的要求。企業在選拔有關財務管理工作人員的過程當中應該提高對工作人員綜合素質的重視程度，相關的工作人員也應該不斷提高自身的專業理論基礎儲備。在選拔工作人員的過程當中，應該選擇有著多年工作經驗的人員或是技能水平較高的會計人員，如此一來才能從根本上提高企業財務管理人員的質量和財務管理工作的效率。在實際的工作過程當中，為了能夠更好地培養有關工作人員，企業還可以提供更加多樣化的發展平臺，并結合企業的實際運營情況以及工作人員的工作情況建立適當的獎懲制度，對于表現好的工作人員進行適當的獎勵，對于表現不好的工作人員進行適當的懲罰，如此一來也能有效地提高財務會計工作人員的積極性。

此外，企業還可以從財務人員水平的角度進行改進和提升，比如有意識地在企業財務工作人員中組織建立會計學習小組，由內部財務專家或外聘講師對當前經濟市場當中的財務會計工作和核算方法的更新及時進行有效學習和教育，并對會計人員的技能水平進行統一的培養，提高企業財務會計管理的水平。在企業財務會計管理工作的過程當中，會計工作人員是管理工作的核心內容，占主導地位，所以有關工作人員還應該不斷提高自身的綜合素質和能力，因為財務管理工作終究是由人來執行的，只有提升財務人員的專業素養和工作能力，方能徹底幫助企業的財務管理水平乃至經營決策水平實現真正的提高。

2.建立健全的管理機制

為了能夠更好地促進企業的發展，有關的管理部門應該建立健全的財務管理制度。在企業的日常運作當中，內部審核制度對于企業日后的發展有著重要的影響，能夠在一定程度上促進企業的長遠發展。所以企業應該建立健全的財務審核制度，明確財務管理工作人員的職責，從根本上減少承擔的經濟風險。同時，企業還可以結合我國的新會計制度，加強對企業內部財務的控制力度，有效地提高企業財務管理的質量和效率。除此之外，企業還應該結合自身的實際情況，制定科學合理的財務審核制度，提高企業自身的監管力度和內部控制嚴密性，跟上時代步伐，自力更生地為自身建立更加經濟、有效、嚴格、合法合規的財務管理制度，進而從財務管理角度為自身健康且卓有成效地提高經濟效益，提升管理效率。

3.建立新的管理模式

對當前我國企業財務管理工作的實際情況進行分析可以了解到，很多企業的財務管理都存在管理工作不統一的現象，而造成此種現象的原因主要是因為企業內部財務管理的權力沒有進行有效集中。為了解決我國許多企業中普遍存在的這一問題，企業可以根據自身的實際情況建立合理的“集權式”財務管理模式。“集權式”的財務管理模式主要是將決策的權利集中在總公司，而其他分公司的決策權只占很少一部分。實施“集權式”的財務管理模式，企業能夠對分公司當中的資源進行直接的控制，有效地統一企業的發展目標。

此外，“集權式”的財務管理模式還能夠方便企業對財務情況進行監督，有效減少成本的開支和，并在一定程度上增加企業的經濟收益。與此同時，在此種管理模式下，總公司還能最大限度地發揮企業財務管理工作的職能，促進企業資金的流動效率，并為企業日后的發展打下堅實的基礎。

四、總結

在當前新的會計制度下，企業要想在激烈的競爭市場當中站穩腳步，就必須要對財務管理模式進行有效的調整和完善。雖然當前我國企業財務管理模式還存在很多問題，沒有建立健全的管理制度、工作人員職業素養較低、財務管理模式不科學等問題，但是只要有關企業能夠不斷地將管理制度進行完善，提高工作人員的職業素養，就能有效地促進企業的發展，為企業日后的發展打下堅實的基礎。

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作者簡介：孫佳琦（1993.06- ），女，漢族，籍貫：黑龍江佳木斯，同等學力研究生，研究方向：會計