勞動合同法對勞動力市場的影響淺析

劉世紅

[摘 要]《勞動合同法》的實施無論是對當下還是未來的勞動力市場都有著極為重要的影響。基于此，本文主要借助經濟學和信息經濟學理論來對勞動合同法給勞動力市場帶來的影響進行了深入分析，以期能夠給勞動者和用人單位提供重要的調整方向與思路，使《勞動合同法》的優勢作用得到充分發揮。

[關鍵詞]勞動合同法;勞動力市場;影響

[中圖分類號]D922.5 [文獻標識碼]A

1 《勞動合同法》與勞動力市場

《勞動合同法》是以《勞動法》建構起的有關勞動合同制度框架的基礎上，以豐富實踐經驗為結合點，對現行的勞動合同制度進行的修改與完善。其修改主要從以下幾方面得以體現：第一，原有的適用范圍得到了充分的拓寬;第二，書面勞動合同形式得到了強化;第三，對固定期限合同給予了充分的支持與推動;第四，針對勞動試用期方面給予了更完善、更規范的規定;第五，對約定勞動者的違約責任進行了約束與限制;第六，對于合同解除和合同終止方面的法律條文進行了規范。從本質而言，《勞動合同法》是始終以推動社會公平正義為追求和導向，始終遵循保護勞動者的合法權益、建構和諧穩定的勞動關系為立法原則，始終以多方面統一為立足點，從而有效激發勞動者和用人單位的積極性，這也是科學發展、共創和諧等思想的直接體現。在《勞動合同法》頒布并實施以來，不僅成為了我國勞動關系逐漸協調的有力支撐，而且也是推動我國勞動力市場逐漸趨于開放化、競爭化、有序化的重要助力。

那么什么是勞動力市場呢？對其概念是如何界定的呢？業界一種較為流行的觀點是這么認為的：“勞動力市場簡而言之就是為勞動力提供流通和交流的平臺或場所，勞動力市場不僅可以以市場機制為依托實現對勞動力供需關系的調節，保證人才流動的合理性，而且對推動勞動資源的合理配置也有積極意義。”而皮爾斯認為，針對勞動力市場的概念界定，應從兩方面對其闡述，它既是特定數量勞動力從事職業活動的總稱，同時又是從事某種職業的工作者應該獲取相應報酬過程的概括。由此可以看出，不同學者由于其研究立足點以及個人意識形態的區別所以在對勞動力市場下定義時都會出現較大的差異性，但是從整體分析上述兩種看法可以發現，他們無疑都是以勞動力需求、供給和勞動力供給關系三方面來對勞動力市場概念進行的介紹。而勞動力市場中的供求關系也是存在于多方面的，除了是以交換過程為載體而存在外，其也貫穿在整個生產過程當中。然而，在勞動力市場中，供求雙方為了追求自身利益的最大化，使得不規范行為等情況時有發生，嚴重阻礙了交易行為的公正和穩定進行。因此，想要有效規避上述不規范行為，推動勞動力市場的穩定發展，就需要借助國家法律法規的強制性和有效性，提高勞動力市場中供求雙方行為的規范性。

2 勞動合同法對勞動力市場的影響

2.1 對勞動力需求方面的影響

對《勞動合同法》的內容進行深入剖析可以得知，它主要是以合同訂立、合同履行、合同變更和合同終止以及合同解除等多個環節規定為依托，在協調需求方和勞動者法律關系和經濟關系上，推動了用人單位成本的提升，這里主要是指用工成本和管理成本。

2.1.1 提高了企業的人工成本和管理成本

《勞動合同法》的頒布與實施，對勞動密集型企業的影響較大。例如針對企業的用工數量、規模以及后續合同期限等方面的內容都給予了嚴格的規定與說明，這些都會給受季節因素影響較大的企業帶來不便，需要其及時對用工規模予以調整，因此也就增加了其用工成本。以《勞動合同法》為參照，企業固有的標準勞動成本也會有所提升。例如針對試用期的工資制定了相應的標準、對違約金進行了明確的規定等，這些都是企業管理成本增加的重要因素。同時，《勞動合同法》中的內容也涉及了用工方式和制度等方面的內容，對兩者的規范性作出了硬性要求，基于此，企業必須嚴格參照其中內容實施員工招聘和裁員等行為。客觀來講，雖然《勞動合同法》在用工方式方面作出了明確的規定，但是由于受到市場大環境影響，企業無論是員工招聘過程還是裁員過程本身就不具有過多的隨意性，也正因為如此，給一些受季節影響較強的企業帶來了較大壓力。企業在解雇一些生產能力較差員工時企業所要承擔的成本也會有相應地增加。此外，《勞動合同法》對部分員工的解聘和補償等方面也作出了明確的規定。據了解，在《勞動合同法》實施的背景下使企業的用工成本和風險都有了顯著增長，這些都是推動企業生產成本提升的直接因素，如果企業之前并沒有按照相關規定為員工購買社會保險或支付工資，那么將會導致每位員工的成本增長約為20%～30%。

2.1.2 提高了對企業人力資源管理人員的職業素養要求

《勞動合同法》中無論是對企業用工方面、薪酬管理方面、人員解聘方面還是勞動關系處理方面都給予了明確，企業在以《勞動合同法》為參考對現有用工規模予以調整時，都會增加人工成本風險，因此，對企業中從事人力資源管理人員的職業素養也就提出了更高的要求。

2.2 對勞動力供給方的影響

《勞動合同法》的實施可以說是有利于勞動者的一項措施，勞動者的工資、福利待遇與之間相比都有更多的保障。如果勞動者在從事生產活動時能夠嚴格遵守企業相關的規章制度，那么企業是不具有隨便解雇員工的權利的。尤其是《勞動合同法》中無固定期限合同的規定，更是對勞動者自身權益實施保障的重要手段。可以說，《勞動合同法》的實施給勞動者帶來了一個相對穩定的工作，其好處主要包括以下幾方面內容：首先，推動了員工人力資本的投入。從員工角度來講，實施人力投資一方面可以提升員工對專業技能的掌握，使其對企業的作用得到更好的發揮，另一方面也是獲取長期回報的一種有力途徑。而從企業角度來講，上述作用也同樣存在。企業工作崗位較為穩定，人員變動較小，其應承擔的人力資本損失的風險就會越小。其次，增強了企業員工隊伍的凝聚力。《勞動合同法》的實施可以推動企業與員工之間的關系更加穩定與平衡。同時由于企業員工解雇成本逐漸增加，勞動力要素就顯得越發重要，企業對員工的重視程度也會逐漸加大。

2.3 對勞動力配置的影響

《勞動合同法》對勞動力配置的影響主要通過以下兩個方面得以體現。第一，在企業中，如果企業在人力投資的成本在所有生產成本投資中占有較大比例，那么，人工成本的上升則必然會對企業成本產生較為嚴重的影響，反之，則企業生產成本受影響較小。通常，科技型企業在人力投資方面較小，人工成本花費也較少，因此人工成本提高對此類型企業來講并不會產生太大的影響。而對于一些勞動密集型企業來講，人力投資是其生產投資中的主要構成部分，所以人工成本的增加必然會帶動企業生產成本的增加。第二，企業為了保持現有的市場份額，提高其自身競爭力，會以減少人工成本作為切入點來達到控制產品和價格上升的目的，這也為由勞動要素逐漸向資本和技術轉變提供了可能。縱觀我國當下制造業整體水平可以發現，我國目前的生產方式雖然較前些年有了很大的改變，但是粗放型生產方式仍然占主流，勞動密集型企業在我國現有企業中仍然屬于重要組成部分。在人工成本逐漸提升的背景下，此類企業的用工規模必然會受到嚴重的影響，從而出現用工規模逐漸縮小的情況。同理，我國服務型企業從客觀上來講，其勞動密集程度也較高，因此人工成本的增加也會給服務型企業帶來一定的影響。

3 結語

綜上所述，市場經濟想要獲得穩健發展，就必須有成熟的勞動力市場和健全的勞動法律為支撐。《勞動合同法》的實施，不僅拓寬了企業的用工空間，而且也是傳統用工的有效顛覆，對勞動力市場中的勞資雙方都有極為重要的意義。

[參考文獻]

[1] 李飚，紀雯雯.《勞動合同法》主要問題的經濟研究評介[J].中國勞動關系學院學報，2018（06）.

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