新常態下提升事業單位思想政治工作的實效性研究

徐卉

【摘 要】思想政治工作是事業單位重要內容，新常態下，事業單位出現一些新問題新情況，各種思想洪流涌動，對事業單位中的工作人員產生一定的影響。原有的思想政治教育收效甚微，針對事業單位思想政治工作的實效性提升迫在眉睫。本文以事業單位為研究對象，闡述了思想政治工作面臨的問題，進行了具體分析，最后給出了針對性的建議。

【關鍵詞】事業單位;思想政治工作;實效性

中圖分類號： D64 文獻標識碼： A 文章編號： 2095-2457（2019）17-0238-002

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.17.114

新常態是中國經濟發展所處的一個重要階段，市場競爭激烈，人們無論身體還是心理都承受著更大的壓力，思想意識逐漸發生變化，自我意識、現實利益等問題互相纏繞，人們的思想越來越復雜。事業單位主要功能是服務社會服務人民，作為提供服務的事業單位工作人員需要有較好的思想政治素質，才能做好本職工作，進而發展創新，提高服務質量和水平。正是因為如此，事業單位才要需要加強思想政治工作，提升實效性。

1 為什么要提升事業單位思想政治工作實效性

1.1 加強思想建設的需要

新時代黨的建設總要求提出具體明確的要求，事業單位要想穩定向前，必須要保持凝聚力，需要創新思想政治工作，提升工作的實效性，將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神貫徹在工作中。要創建學習型組織，積極開展學習型黨組織建設活動，倡導終身學習理念，創建學習型組織[1]。引導和幫助工作人員樹立服務意識責任意識，積極開展社會責任教育，提高人員履職的自覺性和主動性。

1.2 構建和諧社會的需要

構建社會主義和諧小康社會是全社會共同努力，事業單位更是要發揮示范表率作用，以加強工作人員思想政治教育為著力點，提高其整體素質、工作能力和工作效率，有利于有效解決單位一些矛盾和問題，形成和諧舒適的良好工作環境，只有這樣，事業單位才能更快發展，更好地提供優質服務。

1.3 事業單位發展的需要

事業單位平時忙于開展業務工作，往往忽視了精神建設。部分事業單位存在“重業務 輕思想”的情況，認為思想政治教育工作無關大礙，慢慢地工作人員工作消極，敷衍了事，抗壓能力差，影響了工作人員和事業單位的發展。

1.4 事業單位作風建設的需要

少部分工作人員進入事業單位之初，就抱有減負、享受的心態，慢慢就養成了懶散的作風。長此以往，這種不良風氣會慢慢蔓延，影響更多的工作人員。如果任由發展，整個單位的風氣不正，作風不良，沒有凝聚力和戰斗力。而如今社會，更需要事業單位具有政治過硬、思想統一、作風優良、業務熟練的隊伍。

2 事業單位思想政治工作面臨的問題

2.1 領導者認識不夠全面

新常態下，我國的社會多元化發展，事業單位開展的思想政治工作面臨著更大的挑戰，部分領導者對思想政治工作認識不夠全面，再加上工作人員面臨工作壓力時容易產生錯誤的認識。領導者對思想政治工作的認識和理解，很大程度上決定了所在單位思想政治工作水平，領導者片面的認識會導致單位發展速度變緩甚至停滯。

2.2 缺乏完善的考核制度

目前，大部分事業單位做法是在從事業務工作時順帶開展思想政治工作，僅僅起到保方向、不出錯的作用，更談不上所要求貫徹落實到位的情況[2]。如今，經濟的快速發展對人們原有價值觀念帶來了沖擊，工作人員中會出現思想滑坡，宗旨觀念淡薄的行為，對傳統激勵方式產生“抗體”，究其原因是單位思想政治工作考核機制不夠完善。

2.3 工作開展缺乏創新性

事業單位工作人員綜合素質參差不齊的，一部分工作人員自身在思想政治方面產生的觀念比較陳舊，只是沿用傳統的方式，開展思想政治工作效果不理想。在新常態下，傳統方式在思想政治教育和新媒體的結合程度較低，不能滿足社會發展對思想政治工作提出的要求，需要事業單位不斷地進行創新。

2.4 工作人員缺乏自覺性

很多單位領導將發展放在首要位置，及時修訂業務制度，打造專業隊伍，并通過一些經濟手段和行政手段來激發工作人員的積極性。在這樣環境下，工作人員自然而然重視業務能力，缺少提高自身思想素質的自覺性，也就帶來附加的問題，例如工作人員產生了思想政治教育工作無現實的開展意義的錯誤想法，大大降低了思想政治教育工作開展效果。

2.5 工作人員受到不良影響

現在信息的傳播速度快，涉及的面廣，各種良莠不齊的信息充斥著網絡虛擬世界，事業單位工作人員在網絡上瀏覽信息時容易受到不良信息的影響，使思想政治理念變得扭曲，不利于形成正確的價值觀。另外，受到外來文化的影響，容易被西方不良文化的迷惑，養成崇洋諂媚的思想，而對中國共產黨的符合國情和民情的精神理念不以為然，不利于黨的理論成果傳播，對于工作人員來說，網絡容易成為制約自身健康發展的因素。

3 加強思想政治工作的有效對策

3.1 提高單位對思政工作的認識

目前，部分事業單位對思想政治教育存在認識偏差，重視不夠的情況，會使工作人員思想素質和綜合能力滿足不了社會和單位的要求，而且差距越來越大。當前，重要一步就是要正式認識并高度重視思想政治教育工作，這樣才能保證相關工作的有效穩步推進[4]。另外，要選樹思想政治教育的事例，加大宣傳力度，努力在單位內樹立良好的思想政治意識。事業單位的領導者要擔負起提高工作人員思想政治的職責，不能用經濟、行政等指標來衡量思想政治教育工作效果，需要時刻不放松，把提升事業單位的整體素質作為重要的工作目標。

3.2 健全思想政治考核機制

傳統的思想政治考核方式主要是以試卷的形式出現，但是考核過于呆板，不能準確衡量事業單位工作人員掌握思想政治理論知識的程度，而且在這種考試方式中還存在作弊行為，應該利用好網絡健全思想政治考核機制，建設思想政治理論考試平臺[3]。第一，建立考試題庫時將國家時事、思想建設與行業動態有機結合起來，根據需要及時豐富題庫，考試時隨機抽取題目，避免互相抄襲的情況;第二，電腦自動閱卷評分，提高效率，保證考試的公平公正;第三，根據需要建立月考、季度考、半年考和年度考制度，將成績與部門績效、個人考核、評比評優，提拔晉升等工作掛鉤，充分運用考核結果。