新形勢下國有企業加強黨風廉政建設的思考

段培哲

摘 要：在新形勢下，國有企業加強黨風廉政建設是十分有必要的，它不僅是國有企業改革的內在驅動力，而且也是實現偉大復興中國夢的必然要求。尤其是在黨的十八大召開以后，黨中央加大了對反腐倡廉工作的執行力度，而且對國有企業的黨風廉政建設也提出了更高的要求，做好新形勢下的國有企業黨建工作，就必須把反腐倡廉工作放到首要位置，切實保障國有資產保值增值。下文筆者主要就現階段我國國有企業黨風廉政建設存在的問題、新形勢下國有企業黨風廉政建設的應用策略展開探討，希望能夠為我國國有企業黨風廉政建設貢獻自己的一份力量。

關鍵詞：新形勢；國有企業；黨風廉政建設；策略

引言

在黨的十八屆六中全會上明確指出，要將廉政建設放在黨建工作的首要位置，加強對黨員干部腐敗問題的排查力度。因此，在高壓反腐和大力倡導倡廉潔從業的當下社會，國有企業必須加強對黨員干部作風問題的排查力度，加強對黨員干部責任意識的培養，端正黨員干部的生活態度和工作態度，在國有企業內部形成廉潔為公的優良傳統，加強企業內部的黨風廉政建設，使黨員干部與普通群眾間的聯系更為密切，從而形成更強的企業凝聚力，共同推動國有企業的健康良性發展。因此，在新階段國有企業黨員干部需要根據自己所在企業的實際情況，進行認真的分析和梳理當前階段企業在黨風廉政建設中存在的問題，然后積極尋求解決策略，從而切實的推動國有企業內部反腐倡廉工作的進程。

一、現階段我國國有企業黨風廉政建設存在的問題

（一）缺乏對反腐倡廉教育的宣傳力度

反腐倡廉宣傳教育是開展黨風廉政工作的前提和基礎，而現階段我國國有企業反腐倡廉宣傳教育工作中還普遍存在著一定的問題，如果這些問題得不到及時有效的解決，將嚴重阻礙黨風廉政工作的開展。

1.注重形式而不注重效果

在黨的十八大召開之后，各大國有企業內部也都進行了相應的黨風廉政教育的宣傳，但有一部分國有企業沒有根據自己企業的實際情況來進行制定相應的量化宣傳指標，而是僅僅根據十八大的相關要求，進行照本宣科，從而使黨風廉政建設成為了紙殼子工程，嚴重缺乏與企業實際的聯系，缺乏實質的教育意義和教育效果。

2.教育內容太過籠統

現階段有部分國有企業將黨風廉政教育當成一項命令來執行，從而在企業宣傳過程中，不論部門、職位的不同，同一采用相同的宣傳教育內容，從而使教育內容過于籠統，缺乏針對性，進而使宣傳教育的效果不佳。

3.宣傳活動缺乏規劃性

現階段國有企業開展黨風廉政教育宣傳工作比較隨意，缺乏對教育宣傳工作的計劃性與系統性，從而使教育宣傳工作很難抓住教育宣傳的重點，從而使教育宣傳的效果不理想。

（二）黨風廉政體系不完善

現階段我國黨風廉政建設體系還不是很完善，具體表現在兩方面，一方面是現有的制度落實起來比較困難，雖然黨中央在十八大中，強調了反腐倡廉的重要性，而且各大國有企業也在之后陸續出現了相關的政策和制度，然而這些制度和政策大都停留在文字層面，很難被落實到實處，因為政策和制度中大都采用了“禁止”“嚴謹”“不許”等書面形式，而未對實際的執行和實施的過程做出相應的規定，也沒有根據公司實際，制定相應的量化宣傳指標，從而使這些政策和制度很難被落實；另一方面是現有的制度缺乏實際作用，因為現有的制度缺乏與實際工作的匹配，從而使制度在執行時缺乏系統性，使制度與制度之間無法相互配合形成合力，從而使制度在執行時，很難發揮其應有的效果。

（三）國企內部對于貪腐問題處理不嚴厲

國有企業只有對貪腐問題嚴厲處理，加大對貪腐問題的責任追究，才能在企業內部起到警示作用。然而，在現階段國有企業內部還普遍存在著對貪腐問題處理不夠嚴厲，一些執法人員在處理貪腐問題時，存在著“手下留情”“迫于關系、權利”等情況的出現，使處罰“失之于寬，問責不嚴”，從而無法起到一個很好的警示作用，致使一部分黨員干部依舊頂峰作案，從而使企業和人民的利益受到損失。

二、新形勢下國有企業黨風廉政建設的應用策略

（一）加強對黨風廉政教育的宣傳力度

反腐倡廉教育是黨風廉政建設的前提和基礎，國有企業通過定期開展反腐倡廉教育，來增強黨員干部的責任感與使命感，使其能夠逐步完善其工作作風，使之能夠和職工群眾團結起來，共同推動國有企業的發展。具體可以通過以下這兩方面進行落實，首先要加強國企內部黨員干部的紀律觀念，在開展各級黨建活動時，必須將紀律和規矩擺在首要位置，加強對黨規黨紀的建立，使全體黨員干部都能樹立紀律意識和規矩意識；其次要制定科學完善的黨風廉政建設計劃，有組織的開展反腐倡廉教育宣傳活動，而且，反腐倡廉教育宣傳活動的開展，要以企業實際情況為依據，盡量避免形式化教育，從而使黨風廉政建設能夠真正落到實處，產生實際的效益。

（二）建立健全黨風廉政體系

建立健全黨風廉政體系能夠對黨員干部的行為進行約束，降低貪污腐敗事件的發生概率，確保黨風廉政建設能夠順利進行。因此，在反腐倡廉風氣盛行的當今社會，國有企業必須制定完備的監督體系，加強對企業內部黨員干部的管理與約束，從根源上杜絕攤位腐敗事情的發生。國有企業可以根據企業自身的實際情況，對各項管理制度和獎罰規定進行有針對性的補充和完善，從而形成科學合理的黨風廉政建設體系，確保企業內部的黨風廉政工作能夠有效落實。

（三）加大對貪腐問題的追究力度

國有企業要加大對貪腐黨員干部的追責力度，提高對反腐倡廉的執行力度，從而使國有企業黨風廉政建設真正取得實效。國有企業紀檢部門要嚴格按照黨風廉政的相關規定，開展執法活動，確保責任能夠落實到位。對于失職行為，紀檢部門的工作人員要秉持著“有責必究”“ 零容忍”的原則，對責任的源頭一究到底，避免“失之于寬” 的情況發生；國有企業在加大對貪腐問題處罰力度的同時，還要加大對貪腐問題防治策略的研究，從而形成對貪腐問題懲防并舉的局面。對于紀檢部門已經查處的貪污腐敗案件要依法嚴辦，而且要對已經查處的貪污腐敗案件進行深入剖析，從而找出貪污腐敗問題出現的原因，從而能夠在根源上對癥下藥，從而在根源上杜絕貪腐問題的發生。另外，對于重大貪污腐敗案件要實行“一案雙查”的調查模式，不但要對當事人的責任人，而且也要追究其相關領導的責任，從而是問責制度落到實處。

結語

國有企業是實現我國偉大富強中國夢的政治基礎和物質基礎，而黨風廉政建設是防腐、治腐，推動國有企業健康良性發展的重要舉措。因此，國有企業要想持續穩定發展，就必須加強企業內部的黨風廉政建設，把紀律和要求擺在黨建工作之前，貫徹落實黨中央在十八屆六中全會的有關規定，秉持著“中央八項規定精神”，對“四風”問題進行堅決的查處，只有這樣才能確保國有企業管理人員廉潔奉公，不出作風問題，從而使國有企業的資產不貶值、不流失，實現健康可持續發展。

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