關于新時期國有企業員工政治思想教育工作研究

邵利

摘 要：當今時代，社會經濟不斷發展進步，國有企業涌入大批的青年員工。這一方面為國有企業增添了新的血液，另一方面也對國有企業員工的政治思想教育工作提出了新的要求。國有企業是社會經濟發展的支柱力量，國有企業員工的思想觀念和道德素質也必須得到提升。本文針對新時期下國有企業員工的政治思想教育工作的現狀作出分析，并提出幾點切實提高國有企業員工政治思想素質的策略。

關鍵詞：國有企業員工；政治思想；教育工作；研究分析

引言：隨著社會的發展和國際化、經濟化進程的加快，國有企業在社會發展的長河中既存在機遇同時也面臨著挑戰，這在一定程度上給國有企業的發展也帶來了一些壓力。當今國有企業的發展標準已經不僅僅是經濟效益，加強國有企業員工政治思想教育工作也是管理工作的一個重要環節。企業領導要明確，基層員工才是推動企業發展的內在動力，加強對員工的政治思想教育可以有效引導員工樹立積極正面的價值觀念，在工作中發揮主動性，自覺地投入到企業建設中來，從而提高工作效率、優化工作質量、推動企業發展和社會經濟的進步。然而，在當前，很多國有企業對員工的政治思想教育仍不夠重視，仍在片面化地追求經濟利潤，政治思想教育工作的現狀仍不夠樂觀。

一、新時期國有企業員工政治思想教育工作的現狀

（一）缺乏對員工的政治思想教育，重視程度低

通過科學調查研究數據發現，當前很多國有企業并不重視員工的政治思想教育，有一些企業甚至并不明確這一概念。有一些企業組織政治思想教育活動也只是做做樣子，走走流程，并沒有深入挖掘教育的本質，這對員工根本起不到良好的促進作用。這一現象的根本原因就是很多企業管理人員還是將時間和精力全部放在了企業業務上，放在了生產經營上，完全忽視了員工政治思想教育的必要性。在員工政治思想教育工作上，無論是開展方式還是教育內容上，都缺乏研究和創新，導致員工的工作積極性低下，在工作過程中得過且過，更加阻礙了企業的發展。

（二）員工內心對政治思想教育工作存在抵觸

國有企業員工由于受教育程度、家庭環境等因素的影響，部分員工對政治思想教育工作存在抵觸和厭煩的心理，從而在實際工作中也會出現一些不良現象。這些員工認為政治思想教育工作是一件既浪費時間又枯燥乏味的事情，不愿意坐下來接受教育，對企業的政治思想教育工作不積極、不配合、不支持，不僅自身不接受教育，還在員工中間傳播負能量的言論和行為，從而導致企業整體氛圍消極。

（三）企業員工政治思想教育工作中，基層黨組織建設沒有發揮正確的作用、沒有體現充分的價值。基層黨組織在國有企業員工的政治思想教育工作中，應該發揮著引導作用，起到模范帶頭的作用。然而，很多國有企業由于過分追求經濟效益，基層黨組織并沒有得到很好的建設，在企業中形同虛設，并沒有盡到應盡的責任。

二、新時期加強國有企業員工政治思想教育工作的必要性

首先，中華民族是社會主義國家，基層工人才是我們國家的領導階級，國有企業是我國經濟發展的支柱力量。如果國有企業員工的政治思想得不到充分的教育和引導，那么將會影響到社會經濟的穩步發展。因此，加強國有企業員工政治思想教育工作是一件必須要重視的任務。另一方面，從企業管理者的角度來看，加強對員工的政治思想教育也是保持員工工作積極性和主動性的重要途徑，是促進企業保持活力、平穩發展，為企業創造經濟效益的必要前提。一個國有企業能否在變化飛快的社會上生存，很大程度上取決于企業員工的思想素質和政治覺悟。

其次，加強國有企業員工政治思想教育工作，有利于幫助員工樹立正確的價值觀念，抵制各種不良思想。當今社會背景下，每個人都會面臨方方面面的誘惑，員工也不例外，員工的思想也會受到各種因素的影響，這更進一步說明了企業必須要加強對員工的政治思想教育。國有企業員工如果長時間缺乏政治思想的教育，就很容易出現偏激、片面、消極等不良的心理情緒，從而在工作中出現消極怠工、互相推卸責任、偷工減料、散播不良言論等現象，久而久之，企業員工喪失工作積極性，猶如一盤散沙，潰不成軍。這種現象既不利于企業領導的管理工作，更不利于企業經濟效益的創造以及企業長久的發展，在社會發展的長河中終將被淘汰。因此，國有企業管理者必須要具備長遠的眼光，看清未來社會發展的趨勢，為企業的生存和發展提供一份保障。

三、加強國有企業員工政治思想教育工作質量的策略

（一）提高政治思想教育工作人員的素質，加強基層黨組織的建設

隨著社會的不斷發展進步，國有企業在新時期下也面臨著不斷地改革和創新，這對于國有企業政治思想教育工作人員也提出了更高的挑戰。由于國有企業員工的思想素質、政治觀念越發地多元化，思政工作人員也要不斷地改變觀念、更新思想，讓自己跟上社會發展的節奏，不斷提高自己的政治思想素質，提升自己的工作專業水平，在工作中保持樂觀積極的心態，提升自己的專業技能和思想道德素質。只有思政工作人員自身的道德素質提高了才能對企業員工進行良好的政治思想教育，才能做好良好的表率作用。同時，國有企業要加強基層黨組織的建設，將優秀的黨員人才作為榜樣，用他們的良好言行對企業員工產生潛移默化地影響，全方面的提高國有企業員工政治思想教育工作質量。

（二）創新企業員工政治思想教育工作方法。

企業思政工作人員要摒棄傳統的工作方法。傳統的政治思想教育普遍都是領導在上面講話，員工在下面記筆記，過于看重形式，存在著空洞說教的特點，往往不會產生良好的教育效果。當今國有企業思政工作人員要創新工作方法，多元化地對員工滲透思政教育，可以借助多媒體的優勢和特點在企業內展開思想政治的宣傳，打造一個良好的企業氛圍，將思想政治教育通過互聯網深入到員工的生活中，通過員工感興趣的方式進行傳播，這樣員工更容易接受。例如：企業可以定期組織政治思想教育講座，定期組織文化宣傳活動，鼓勵所有員工都能夠參與其中，在親身參與的過程中感受政治思想教育的魅力，讓員工對企業產生一種自豪的情緒，從而為企業多做貢獻。

（三）樹立“服務大于管理”的思政教育工作理念

國有企業在思政教育工作中要充分發揮黨組織和優秀員工的積極作用，要明確政治思想教育工作的核心目標并不是加強管理，而是加強服務。企業的服務不僅體現在對外客戶的服務中，也體現在對內員工的服務中，員工是企業發展的基石和保障，服務好企業員工才能讓員工感受到被尊重，感受到企業的親切和熱情，從而才能有效激發員工的工作積極性和主動性，自然也能加強員工的政治思想教育。企業管理者要切實關注員工的生活，幫助員工解決問題，以情感人，尊重員工，用真心與員工溝通相處，這既可以堅定員工為企業奉獻的決心，又可以加強企業員工政治思想教育工作的質量，推動企業更好更快發展。

結束語：

綜上所述，新時期國有企業政治思想教育工作是一項重大的任務和挑戰，同時也是推動企業發展的基礎力量。企業管理者必須重視員工的思政教育，提高思政教育工作人員的道德素質和綜合能力，關心員工的生活，同時要正視當前企業員工思政教育現狀并不樂觀的現實，積極尋找解決對策，保持企業的活力，推動企業平穩發展，從而為社會經濟的發展貢獻一份力量。

參考文獻：

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