網絡環境下企業思想政治工作面臨的挑戰與對策

徐培

摘要：網絡環境下，新觀念、新思潮的不斷出現給企業思想政治工作帶來一些新的挑戰。企業思政工作必須要把握形勢，調整策略，創新思想，努力提升到一個新的高度。

關鍵詞：思政工作;網絡環境

中圖分類號：G641 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2019）08-0284-01

一、網絡環境下企業思想政治工作面臨的挑戰

第一，思想道德約束力的下降。眾所周知，在企業傳統的職工思想政治工作中，施教者與受育者通常是進行面對面的溝通與交流，這種溝通與交流的方式更直接，更直觀，會讓職工養成自覺地規范自己言行的好習慣。但是在網絡環境下則不同，網絡環境存在的基礎是構建出來的虛擬世界，在這個虛擬的環境中，施教者與受育者不同于現實中的面對面交流，因而很難對受教者的言語和行為進行監督，這就容易造成對受教者思想道德約束力的下降。

第二，輿論導向控制難度的增大。要讓企業職工樹立全心全意為人民服務的思想，樹立社會主義核心價值觀，就必然要堅定正確的輿論導向，在輿論場中樹立起主流文化的大旗。然而在網絡環境下，輿論導向的控制難度被增大了，一方面網絡文化本身具有很大的自由度，具有很多其他傳播媒介所不具有的開放性優勢，另一方面，當前對網絡文化的監管在立法層面上還不健全，這兩方面的原因造成了輿論導向控制難度的上升。

第三，企業職工思想波動的加劇。在網絡環境下，不僅各式各樣的信息量會高度膨脹，而且連國外的很多我們過去不曾接觸過的信息也會趁勢而入，這些良莠混雜、真偽莫辨的海量信息強烈地沖擊著企業職工的思維方式，擾亂了企業職工原有的認識觀念和認知水平，使企業職工的思想發展呈現出了多元化和復雜化的特征，在網絡環境下海量的信息面前，企業職工在短時間內根本無法做出理性的思考和正確的判斷，企業職工思想上的波動因此而加劇。

第四，對傳統工作方法的沖擊。在企業職工傳統的思想政治教育工作中，其工作方法主要是以單向的傳播教育為主，即主要是通過企業黨政領導和企業工會干部以召集職工集體開會、座談學習、個別談話或者是工作報告等方法對職工進行有計劃、有側重點的教育，這種教育方法的優勢在于可以曉之以理，動之以情，但是在網絡環境下由于企業職工獲取信息的方式發生了改變，職工對傳統的單向傳播教育方式由此產生了質疑，企業傳統的思想政治工作方法也因此受到了沖擊。

第五，對企業政工隊伍工作能力的挑戰。在網絡環境下，現實世界里固有的時間概念被突破，空間概念被顛覆，曾經阻隔人們進行溝通與交流的時空壁壘在網絡世界里不復存在了，網絡世界以其獨有的開放性、包容性、便捷性和時效性對企業政工隊伍的能力、知識、地位等提出了新的要求。企業中有很多職工，他們使用網絡技術的水平更高，擁有的網絡知識更豐富，而企業政工隊伍中的一些人在這方面卻落伍了很多，不但網絡教育意識淡薄，網絡駕馭能力也技不如人，所以說，網絡環境下，企業政工隊伍的工作能力受到了很大的挑戰。

二、網絡環境下加強企業思想政治工作的策略

第一，要轉變工作思路。作為企業的思政工作者，必須要緊跟形勢，清楚的認識到網絡不僅只是人們進行溝通與交流的工具，更是在風起云涌的新時代進行政治宣傳的陣地，所以，在網絡環境下，企業思政工作者要堅定正確的輿論導向，堅定職工思政建設的信心，把網絡時代的到來看成是一種機遇，創新思想，轉變思路，與時俱進。

第二，要強化主流文化的地位。我國是社會主義體制國家，社會主義精神文明、社會主義核心價值觀是指導我們思想政治工作的指南，在網絡環境下，企業思政工作者必須要主動出擊，搶占網絡輿論的制高點，將我國社會主義核心價值觀的精神要旨全面推向網絡文化的主陣地，讓主流文化的主導地位在網絡世界里得到彰顯。

第三，要打造良好的網絡環境。在網絡世界里，企業職工既有可能是網絡信息的接受者，又有可能是網絡信息的傳播者、甚至是制造者，企業職工的認知能力和行為表現影響著網絡環境的清潔度，所以，企業在職工思想政治教育工作中要著力提升對職工網絡認知水平和政治素質的教育，要教育職工主動傳播網絡世界的正能量，為社會民眾打造一個良好的網絡環境。

第四，要建立內部思想教育網絡。俗話說，“麻雀雖小，五臟俱全”。企業作為全體職工共同擁有的大家庭，肩負著教育、引導、團結職工的重任，由于外部網絡環境的魚龍混雜且信息量巨大，所以，要提高職工思想政治覺悟，增強職工的抗干擾能力，企業還有必要建立自己專屬的內部局域性網絡，在內部網絡上，企業可以根據自身工作要求對職工進行有計劃、有目標、有針對性的教育，提高企業思想政治工作的先進性。

第五，要加強思政工作隊伍建設。“打鐵還需自身硬”。要提高企業對職工的思想政治教育水平，增強企業職工抵御不良網絡思潮侵襲的能力，企業思政工作者必須要從自身做起，嚴于律己，恪盡職守，堅定正確的政治方向不動搖，堅定黨的領導不動搖，在網絡世界復雜的環境中，激濁揚清，一身正氣，為職工做表率、做出榜樣。