市場經濟環境下企業職工思想政治工作存在的問題與對策

潘毅

摘要：堅持思想政治工作不放松是我黨的優良傳統和一以貫之的作風，在社會主義經濟建設時期，思想政治工作為企業發展指明了方向，在市場經濟環境下，思想政治工作消除和化解了了企業職工思想上存在的問題。思想政治工作使企業經濟發展有了驅動力量，使員工個人發展有了奮斗方向。基于這樣的認識，文章首先簡要分析了市場經濟環境下企業職工思想政治工作中存在的一些問題，然后結合市場和企業的實際發展需要提出了解決問題的對策。

關鍵詞：思想政治工作;問題;對策;市場經濟環境

中圖分類號：F426.91;D64 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2019）08-0283-01

一、市場經濟環境下企業職工思想政治工作存在的問題

首先是企業領導對思想政治工作的重要性認識不足。表現為很多企業領導都把更多的精力放在了經濟建設上，對于職工思想政治教育重要性的認識不統一，不到位，行動上沒有給予應有的重視。其次是企業思想政治工作內容的針對性不強。表現為不少企業在思想政治教育工作中都過多的融入了生產建設內容，致使思政建設的主方向發生了偏離，思想政治工作缺乏活力，變成了走形式，做樣子。第三是企業思想政治工作的作用被人為削弱。表現為許多企業在日常管理中把發展經濟作為第一要務對待，忽視開展思想政治工作對發展經濟的推動作用，忽視對企業員工進行必要的思想政治教育，思想政治工作的作用被人為的弱化。第四是企業思想政治工作缺乏激勵機制。表現為企業員工政治學習動力不足，更愿意把時間和精力投入到技能學習上。思想政治工作解決的是人的問題，其最終目的是要提高企業員工的政治覺悟，建立科學的激勵機制，有助于思想政治工作的深入開展。

二、市場經濟環境下企業職工思想政治工作問題的解決對策

l.要營造良好的思想政治工作氛圍。思想政治工作是我黨的優良傳統，是我黨開展一系列工作的第一優勢，是市場經濟環境下企業經營決策、實現可持續發展目標的生命線，是企業凈化政治生態的重要思想保證。在市場經濟環境下，企業要發展經濟，創造效益，就必須要營造一個良好的思想政治工作氛圍。作為企業的主要責任人首先把思想政治工作的開展作為企業的第一要務去抓，通過思想政治工作的開展調動企業員工的積極性和創造性，增強企業領導核心的凝聚力和向心力，讓員工樹立起正確的社會主義核心價值觀，自覺踐行奉獻精神，自動接受黨的領導和教育，自覺抵制西方腐朽思潮的侵襲，自覺的為社會主義建設添磚加瓦，建言獻策。

2.要與時俱進創新工作方法。創新是發展的動力源泉，社會要發展，要進步，就必然要創新。企業思想政治工作也不例外，在市場經濟環境下，企業思想政治工作要想不落伍于新時代的要求，就行必須要與時俱進，不斷創新工作方法。與計劃經濟時期相比，市場經濟環境下，企業思想政治工作的環境發生了很大的變化，職工的思想狀況也發生了很大的變化，因此，市場經濟環境下的企業思想政治工作務必要結合這些變化進行創新發展，讓企業思想政治工作貼近政治需要、貼近工作需要、貼近職工群眾，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，嚴格落實中央八項規定，堅決糾正“四風”問題，積極開展主題教育、示范教育、警示教育和廉政教育，為企業穩健發展保駕護航。

3.要與企業文化相結合。在市場經濟環境下，企業文化是企業生存、競爭和發展的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。將企業思想政治工作與企業文化相結合，既能提升企業思想政治工作的教育效果，又能提升企業文化的精神品味，在企業市場經濟發展中，企業思想政治工作與企業文化的結合可謂相得益彰。為此，企業一方面可以多舉辦一些主題鮮明的文娛活動，讓企業政工人員和企業文化人員有更多的交流機會，讓當代社會先進的政治思想融入到企業文化之中;另一方面企業還可以依托思想政治工作的優越性對企業文化進行深化和升華，讓思想政治教育領航企業文化的發展，讓企業經濟建設沿著正確的航向前進。

4.要引入人性化的管理理念。在企業思想政治工作中引入人性化的管理理念，可以深入挖掘員工的內在潛力，讓員工的自我價值得到最大限度的體現。以現代經濟學觀點看待人性化管理在企業思想政治工作中的作用，有助于員工個人優勢和特色的發揮，有助于對企業員工職業生涯進行科學規劃，有助于企業員工樹立科學的發展觀。市場經濟環境充滿了競爭，企業要想在競爭中保有優勢，就必然要著力提升自身的綜合競爭力，而這其中最為關鍵的因素自然是人，也就是企業員工。只有當企業員工的綜合能力和整體素質得到了提升，企業的綜合競爭力才能得到提升。僅從這一點看，就非常有必要在企業職工思想政治工作中引入人性化的管理理念，關注職工的職業訴求、價值取向，激發職工的進取心和創造性，把職工吸引到黨員干部身邊，以黨的領導為核心，為實現中華民族偉大復興中國夢貢獻力量。