以人為本的人力資源開(kāi)發(fā)管理策略初探

信遠(yuǎn)航

摘 要：人才是21世紀(jì)各企業(yè)相互競(jìng)爭(zhēng)的資源，人力資源更是企業(yè)的重要資源，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。好企業(yè)的人力資源管理可以充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激發(fā)工作的熱情和創(chuàng)造能力。如何將人力資源管理落到實(shí)處——?dú)w根結(jié)底是系統(tǒng)性的管理體系的問(wèn)題，將公司文化、近遠(yuǎn)期的激勵(lì)有效地結(jié)合起來(lái)，形成系統(tǒng)的、科學(xué)的管理理論體系，整個(gè)企業(yè)的生命力才會(huì)越來(lái)越旺盛。

關(guān)鍵詞：以人為本 開(kāi)發(fā)管理 措施

一、企業(yè)人力資源管理的主要特點(diǎn)

企業(yè)人力資源管理在新時(shí)代的引領(lǐng)下，具備一定的特點(diǎn)，具體表現(xiàn)在：要從戰(zhàn)略的眼光看待問(wèn)題，將人力資源管理模式更加人性化，從智能入手，提高企業(yè)人力資源管理的模式。首先，想要讓企業(yè)在市場(chǎng)中具備核心競(jìng)爭(zhēng)力，就要在人力資源管理上下功夫，這是站在戰(zhàn)略的角度看待問(wèn)題，可以發(fā)現(xiàn)人力資源是企業(yè)最具決定權(quán)的資源，能夠影響企業(yè)今后的長(zhǎng)期發(fā)展;其次，人力資源管理在新時(shí)代企業(yè)下，應(yīng)當(dāng)具備更加人性化的管理理念，提高以人為本，促進(jìn)各級(jí)員工的探索精神;最后，企業(yè)的人資要具備更加智能的管理模式，在不斷的實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和大數(shù)據(jù)的支持，提高企業(yè)人力資源管理的綜合水平。

二、企業(yè)人力資源管理提升的重要性

企業(yè)內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)是否健全，決定著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。所以，企業(yè)必須從各方面加強(qiáng)企業(yè)高層對(duì)于人才的重視，并且不斷加強(qiáng)對(duì)于已有員工的意識(shí)素質(zhì)培養(yǎng)，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。……