馬云評“996”陷輿論風波

2019年4月上旬，一則由互聯網程序員引發的新聞登上了熱搜榜—— 一名程序員在某知名代碼托管平臺上，發起了一個名為“996.ICU”（即工作996，生病ICU）的項目，披露了部分互聯網公司的“996”工作制（即每天從早9點工作到晚9點，每周工作6天）現象，隨后大量“996”工作者涌入并參與控訴。此事也引起了眾多網友熱議。

4月11日，在阿里內部交流活動中，馬云對此發表了自己的看法：“今天中國BAT（百度、阿里、騰訊）這些公司能夠‘996，我認為是我們這些人修來的福報……你不付出超越別人的努力和時間，怎么能夠實現你想要的成功？”這一番話很快引發網友激烈討論，反對和批評聲不絕于耳。

對于自己的言論所引發的輿論風波，4月12日，馬云在自己的個人微博回應稱：“任何公司都不應該，也不能強制員工‘996；阿里巴巴從來也都提倡認真生活，快樂工作。但是年輕人自己要明白，幸福是奮斗出來的。不為‘996辯護，但向奮斗者致敬！”

多維解讀

“996”與奮斗無關，與利益有關

奮斗，必須是自愿的，支持它的是對事業的責任感和對未來的信心。對于部分企業強制推行的“996”而言，如果沒有制度保證員工利益和企業利益的一致性，沒有制度保障員工有堅實的未來，奮斗就無法存在。當員工缺乏長期合同的保障，隨時都有可能會被裁員，沒有確定的回報來獎勵責任感，甚至連加班費都拿不到，這時候奢談奮斗無異于“何不食肉糜”。在人口紅利的尾聲階段，強推“996”是一柄雙刃劍，以殺雞取卵的方式壓榨員工，必然會透支未來，對企業的長遠發展帶來負面效應。

不得不說，這碗由明星企業家精心烹制的雞湯雖然看上去很高大上，但明顯有毒，勞動者很難笑納。還需要警惕的是，這種毒雞湯論調無異于對奮斗精神的解構，對建設法治社會的消解，它一再被端出來，將對弘揚奮斗精神的時代主旋律構成干擾，有在思想上造成混亂的危險。“996”不是奮斗的代名詞，它更多涉及法律與利益層面的問題。奉勸有心推動“996”常態化的人們——請在法律框架下，老老實實拿利益說事，不要用那么多高大上的說詞來混淆視聽，而是切實拿出能讓勞動者心甘情愿和企業同甘共苦的利益保障制度。我們需要的是合法、合情、合理的奮斗精神，是對自己、對家人、對國家敬業盡責的奮斗精神，把這些割裂開來，奮斗精神就成了無源之水、無本之木。

“996”工作制折射企業管理短板

在企業初創階段，或重點項目攻關時期，由于時間緊、任務重，以及資金少、競爭激烈等原因，千方百計省成本或加班加點趕工期等做法，應該說具有一定的合理性。再配以合理的薪酬、職級激勵機制和企業拼搏文化營造等，倒也不會大面積地引發員工的抗拒。但企業慢慢走上正軌了，仍然廣泛實行“996”工作制，甚至營造超時加班才是拼搏精神的企業文化，那就不僅不可持續，而且還折射出其在管理水平、工作效率、任務分配等方面的短板，充分暴露出其與世界一流企業的差距。

事實上，成就中國互聯網企業快速發展的，是產業升級的機遇、信息技術的進步以及企業家的戰略眼光。產品的創新性、營利能力的提升、核心競爭力的培育，都不是靠一味地“996”就能實現的。面向未來的競爭，企業要比拼的應該是技術、質量、管理、文化，而不是員工的體力與耐力。而且，勞動者抵觸“996”工作制，并不是不要拼搏奮斗，而是在追問如何更科學、更有效地拼搏。縱觀商業史，缺乏健康企業文化和員工關懷的企業，或可顯赫一時，卻往往難以持續輝煌。對于互聯網巨頭們而言，不僅要成為更有效率的經營者，還應成為遵紀守法、維護和諧勞動關系、創新企業管理的模范。愿所有互聯網企業都能以此次事件為契機，反思自身的管理短板和企業文化。