山鋼激活第一資源 產業鏈中龍騰虎躍

□ 通訊員 黨淺

山鋼集團萊鋼銀山型鋼板帶廠冷軋車間一線工程師查驗新產品質量（攝影／朱向前）

“改革完善人才培養、使用、評價機制。把面向市場需求和弘揚人文精神結合起來，善聚善用各類人才。”李克強總理在2019年政府工作報告中，為人才事業發展指明了前進方向，提供了根本遵循。

近兩年，圍繞激活人才這個生產力第一資源，山鋼集團實招迭出。通過高筑“銅雀臺”面向社會廣域選才任賢，先后推進萊鋼、山信軟件、山鋼國貿等14家權屬單位層層推行市場化選聘，各個層級的人員通過競爭走上了展示才能的新平臺。把指標挺在前頭，全面實行契約化管理，使全產業鏈本質化運營質量得到新的提升。正如山鋼集團黨委書記、董事長侯軍所說：“山鋼創新人才培育養成和使用機制，構建起符合現代企業制度要求的用人制度體系和契約關系，初步實現了各類人才競相涌現、創新激情迸發的良好局面。”2018年，他們以實現利潤70多億元的業績，演繹了一曲“大象快跑”的山鋼故事。

做活人才增量：筑高臺引鸞鳳顯能示才

山鋼集團創新人才隊伍建設機制，綜合運用多種手段，通過改革體制機制選才育才、優化政策環境引才聚才，緊扣創新驅動用才展才，制定實施“高端和急需緊缺人才集聚工程”，建立高端和急需緊缺人才分類目錄，出臺8條招才引智基本支持政策，鼓勵產業公司結合行業、區域、單位特點制定更具競爭力的招才引智政策。積極推進高端和急需緊缺人才社會化招聘，著力引進戰略型、領軍型、復合型創新人才和高層次經營管理人才。

對優秀人才，山鋼集團不求一世擁有，只求彼此相助、共享共贏，引才更注重引智。對于帶課題、帶團隊、帶平臺和帶資金等增量引進的人才，以筑高臺助其成功、給平臺幫其成功、給基地扶其成功等辦法，通過顧問指導、短期兼職、技術合作、技術入股、合作經營等方式，使各類人才在服務山鋼科學發展中發揮聰明才智。更加靈活的引才引智方法，為優秀高端人才參與和諧美麗新山鋼建設提供了更多方式和渠道。

去年，山鋼金控從社會引進10名職業經理人，日照公司從社會引進8名軋鋼和冶金材料等專業高層次人才。僅兩年間，山鋼集團及各權屬單位就引進包括中國工程院院士、國家級杰出人才、領軍人才、職業經理人、高級軋鋼和冶金材料專家、博士畢業生以及博士后等在內的高端緊缺人才34人。

永鋒淄博引進帶資金5億元的民營經濟管理團隊后，山鋼集團通過剝離歷史包袱、承擔人員轉型安置、精干主業等形式，使管理團隊集中精力止損扭虧。3年時間，累計實現利潤總額15.23億元、凈利潤11.44億元，累計上繳稅金7.67億元，職工收入實現翻番，創出了國有平臺、民企經營的山鋼樣板。

激活人才存量：修梯掘池助虎進林龍入淵

山鋼集團著力建設人才培育養成的階梯和蓄水池，構建起了涵蓋山鋼研究院和14個研發中心的“一院多中心”研發體系，使之成為山鋼集團探索產學研合作、加快推進鋼鐵產業轉型升級的新“標簽”。

深化與東北大學王國棟院士、重慶大學周緒紅院士等高端人才合作，設立2個院士工作站和4個博士后工作站。借助這些平臺，山鋼集團成立了15名業內專家組成的鋼鐵研究院首屆專家委員會，6大領域15個專業的284名專家成為首批山鋼智庫專家。與東北大學、北京科技大學、中國鋼研科技集團、中科院金屬所等4家單位聯合創建山鋼科研平臺，與國內頂尖機構一起建設經研合作平臺，與院士工作站一體化運作的雙核共建協同創新中心等一系列研發平臺、推出的一批重大研發項目，成為山鋼重大高端項目研究和人才培育的孵化器以及吸引高端人才的高地。

山鋼集團尊重人才價值，建立符合市場化原則的績效評價和薪酬分配機制，全面推進契約化管理，推進實施高管人員契約化管理。把效益等經營性指標挺在前面，一崗一薪明碼標價，競爭者先認領指標，對萊鋼集團、山鋼地產等14家權屬公司經理層人員，全部推行市場化選聘和契約化管理，并對山東耐材等4家權屬公司的董事長試行契約化管理。截至2018年底，所有權屬企業基本實現了市場化選聘和契約化管理全覆蓋。

集團第一家進行社會化選聘和契約化管理的山鋼金融控股（深圳）有限公司，全新的人才選拔任用機制和契約化管理激發出巨大的經營活力，帶來了經營業績的迅速提升。2018年，實現營業收入66億元、凈利潤1.8億元，成為山鋼改革的樣板。

鼓足創新張力：建人才雁陣激發龍騰虎躍

山鋼集團把人才優先發展戰略融入企業經營全過程，完善人才培養體系，建立全鏈條人才培育機制，構建起具有特色的人才雁陣。

創新技術和技能人才培養模式，制定山鋼集團首席專家、首席技能大師選拔管理辦法，建立并形成“十百千”技術、技能人才骨干隊伍，推動人才“自搭樓梯上臺階”。用市場經濟的視角看待人才，逐步形成了人人可創新、人人可成才的人才觀。打通人才成長“最后一公里”，建立試驗場、生產現場和市場直通路徑，以效益和市場用戶認可度判斷人才和創新價值，著力培育草根專家、國企工匠，在鋼鐵產業鏈上設置了46個創新工作室，其中省級創新工作室2個、省冶金行業創新工作室2個，年創經濟效益上億元。近年來，集團公司各級創新工作室累計完成技術創新成果1265項，其中獲得專利73項，發明創造14項。僅去年，山鋼集團申報省級及以上人才工程，新增享受國務院政府特殊津貼、全國技術能手、中華杰出工程師等國家級人才5人，省突出貢獻中青年專家、齊魯首席技師、齊魯大工匠、省突出貢獻技師等省級人才工程43人次，新增數及累計數均居省屬企業前列。

山鋼人才雁陣激發出強大的創新活力，一批重大戰略研究、科技創新項目和成果應運而生：“高端裝備制造用稀土軸承等特殊鋼關鍵共性技術研究及產業化”獲得省科技廳、省財政廳重點研發計劃項目支持，獲政府支持資金1000萬元；“冶金粉塵梯級利用”和“增材制造專用金屬粉末研發與應用”項目申報國家重大科技專項；參與申報的國家級重點研發課題“高強度、大規格、易焊接船舶與海洋工程用鋼”計劃項目中的子課題獲批成功；參與完成的《電弧爐煉鋼復合吹煉技術的研究應用》獲國家科學技術進步二等獎；開發鐵道車輛用耐候H型鋼、鐵路線桿用鋼等40多種新產品，其中10項新產品填補國內空白。