仲裁直通車

2018年度勞動人事爭議仲裁典型案例（六）

勞動合同解除后用人單位應當為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續

|案情簡介|

2012年3月，李某入職某醫院從事外科醫生工作，雙方簽訂了勞動合同，勞動合同期滿時間為2018年12月31日。工作期間，李某曾向醫院提出加薪要求，該醫院表示將會對其委以重任，但遲遲未為其辦理加薪事宜。2017年7月26日，李某向某醫院遞交了辭職報告，要求解除雙方勞動合同，但醫院一直未予答復。李某工作至2017年9月6日離職。李某離職后，某醫院以沒有合適的醫生接替李某的工作為由，一直未為其辦理檔案、社會保險關系轉移手續。李某在多次與某醫院協商未果后，于2017年10月19日向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決某醫院立即為其辦理檔案、社會保險關系轉移手續。

|處理結果|

裁決某醫院為申請人李某辦理檔案、社會保險關系轉移手續。

|案例簡析|

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條第一款規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”

本案中，李某按照《勞動合同法》第三十七條的規定，提前三十日以書面形式向某醫院提出辭職，已履行了勞動者的義務。雙方勞動合同解除后，該醫院以沒有合適人選接替李某工作為由，拒不履行為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續的法定義務，違反了《勞動合同法》。因此，勞動人事爭議仲裁委員會裁決某醫院為申請人李某辦理檔案、社會保險關系轉移手續。

欄目主持：靜思 電話：028-62376126

|咨詢|

職工遭受意外事故傷害致殘，其勞動能力鑒定應當注重把握好哪些問題？

職工遭受意外事故傷害工傷致殘，關于勞動能力鑒定的相關問題，國家在新中國成立初期就從職工傷殘鑒定的管理機構、工作程序、分級標準等政策上作了規定。隨著社會進步、科技發展及人民生活水平提升，國家也適時出臺了一些法規規定。如：國家相關部門下發了勞險字［1989］23號、勞部發［1996］266號、《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB/T16180—1996）、《工傷保險條例》（國務院令第375號）、勞社部發［2003］25號、《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180—2006）、《關于修改（工傷保險條例）的決定》（國務院令第586號）、人社部發［2014］81號、《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180—2014）等規定；四川省也下發了川革發［1979］22號、川勞險［1989］16號、川勞險［1998］56號、川勞社辦［2003］131號、川財綜［2004］31號、川府發［2003］42號、川府發［2011］28號等文件，對工傷職工勞動能力鑒定的相關問題從法規政策上不斷地做出了修正和完善。

2011年1月1日施行的國務院《工傷保險條例》第四章相關條款，對工傷職工勞動能力鑒定作了明確的規定，用人單位及工傷職工在實際工作中應當注重把握好以下幾個問題：

一是工傷職工經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當（即時）進行勞動能力鑒定，以確定其勞動功能或生活自理障礙程度的具體等級（傷殘等級明確是職工享受待遇的前提）；

二是初次鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向市（州）勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供職工工傷認定決定文書和工傷醫療有關資料（勞動能力鑒定機構應當嚴格依照規定對職工作出明確的傷殘程度結論）；

三是申請鑒定的個人或者用人單位對工傷職工初次鑒定的結論不服，可以在收到鑒定結論文書之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請（省勞動能力鑒定委員會作出的職工傷殘鑒定結論為最終結論）；

四是工傷職工勞動能力鑒定結論（生效結論）作出一年以后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者工傷保險經辦機構認為工傷職工傷情發生變化的，均可以向初次對工傷職工鑒定的勞動能力鑒定委員會申請復查鑒定。