成都興城集團
——多措并舉，奏響勞動關系和諧曲

和諧勞動關系，一頭連著企業經營發展，一頭連著職工工作穩定。企業是構建和諧勞動關系最基礎的一環。作為成都城市開發龍頭企業、中國企業500強，成都興城集團近年來以“精善文化”引領企業高質量發展，在堅持做強做優做大的同時切實維護職工權益，以實現企業與職工的良性互動、互利共贏、共謀發展為目標，通過強化制度體系建設、加強職工民主管理、增強職工勞動保護等工作，建立了規范有序、公正合理、互利共贏的企業勞動關系，創造了平等、公正、和諧的工作環境，最大限度激發了職工活力，實現了職工與集團共同和諧發展的良好局面，為集團的健康、可持續發展奠定了良好基礎。

成都興城集團勞動關系曲何以和諧奏響？近日，記者帶著疑問，來到該集團一探究竟。

建章立制，切實維護職工經濟權益

“抓好制度保障，將從源頭上維護職工就業、收入、社會保障等基本勞動經濟權益?！背啥寂d城集團相關負責人告訴記者，多年來，成都興城集團始終堅持從完善全員勞動合同制度、嚴格執行國家工時、休息休假制度等方面著手，不斷建立和完善多項內部管理制度或機制。

一是建立完善全員勞動合同制度，規范勞動用工。興城集團在職工到崗之時即與職工依法簽訂勞動合同，簽訂率達100%，并建立了勞動合同臺賬。

二是嚴格執行國家工時、休息休假制度。興城集團認真貫徹執行國家法定節假日休息、婚假、喪假、探親假、產假、陪產假和帶薪年休假等制度。

三是依法制定工資支付制度。根據集團薪酬管理相關制度進行按勞分配，并建立完善了職工工資增長機制，根據考勤制度按月支付工資，從未無故拖欠、克扣。同時，據實向職工提供工資清單。

四是切實維護女職工權益保護。遵守國家關于女職工和未成年工特殊勞動保護規定，在工作中實行同工同酬，從未出現侵害女職工特殊權益和未成年工合法權益的現象。此外，還在每年“三八”節組織女職工開展豐富的聯歡活動。

五是全員依法參加社會保險。依法為職工辦理社會保險參保手續，按時足額交繳各項保險費用，參保率100%。同時，為提高職工退休后的養老待遇，興城集團從2010年起實行了企業年金制度。

六是建立集體合同制度，推行工資集體協商制度。勞資雙方代表簽訂了三項集體合同，即《集體合同書》《工資集體協議》和《女職工權益保護專項集體合同》，及時向成都市人社局報備并審查通過。

黨建引領，“全覆蓋”打牢和諧基礎

把職工的智慧和行動統一到企業的發展上來，是企業黨組織的中心工作。成都興城集團相關負責人告訴記者，近年來，集團圍繞如何在企業中形成黨組織政治核心、黨員先進引領、企業和職工和諧相處等方面，進行了一系列實踐：先后建立健全企業黨組織和基層工會、團組織、企業代表組織、勞動爭議調解組織，并嚴格落實黨建工作責任制，不斷加強和改進企業黨的建設。

據介紹，目前興城集團共有黨員3900余人，基層黨組織189個，其中集團公司有黨員82人，4個支部。按照“四個同步”要求，集團在新設立的公司及時建立基層黨組織，任命黨組織負責人，并設立黨的工作部門，配備專兼職黨務工作人員，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，為構建和諧勞動關系打下了堅實的思想政治基礎。

民主管理，依托工會做好企務公開

民主管理是構建和諧勞動關系的核心價值觀?！凹瘓F不斷強化民主管理，依托工會持續推進企務公開工作，增強職工的主人翁意識，調動他們的工作積極性和主動性?！背啥寂d城集團相關負責人表示，目前職工的工會入會率達到100%。

首先，實行職工代表大會制度，進行民主評議，民主管理標準化等級評價達“C”級。據悉，集團每年都會不定期召開職工代表大會，圍繞職工關心的問題下發民意調查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調解勞動爭議、豐富業余生活等方面充分聽取職工代表的意見和建議，并取得明顯效果。

其次，充分發揮工會組織優勢，在企業和職工之間搭建和諧相處平臺，提供雙向溝通、交流渠道，最大限度發揮職工積極性，增強職工在創建活動中的主體地位。

再次，深入開展企務公開工作，通過公開欄、OA協同平臺等公開企業重大信息，及時讓職工知企情、參企政、議企事，充分調動其積極性和主動性。

記者還了解到，興城集團還不斷健全勞動爭議調解機制并強化勞動爭議調解員上崗培訓，著力加大勞動關系協調力度，未發生一起爭議事件。目前，興城集團積極創建全市“模范職工之家”，職工滿意率達97%。

人文關懷，持續加強職工勞動保護

“對待人才，不能光當做燃料燃燒，要真正把他們當成企業的財富、資源。”這是記者在采訪中多次聽到的一句話。在興城集團這種人文關懷，并沒有停留在語言上，而是表現在各種具體的舉措中。

一是建立健全勞動安全衛生制度，定期對職工進行勞動安全衛生教育。按規定定期給職工配發勞動保護用品和防護用具，每年組織一次全員健康體檢，確保職工的健康和安全；及時為因工致傷職工辦理工傷認定，并支付有關工傷待遇。據了解，興城集團多年來都未發生職工死亡或重傷3人以上的安全生產責任事故。

二是建立職工職業技術業務培訓制度。按規定足額提取職工教育經費，保障職工能夠接受職業技能培訓。2017年、2018年，每半年在全集團范圍內組織一次職業技能、安全生產、法律法規等培訓，共組織培訓會4次。

三是制定事故應急預案并進行多次演練，防患于未然。興城集團安全委員會定期組織安全生產大檢查，切實保障職工生產安全。

|舉辦員工運動會|

開展活動，大力構建和諧企業文化

“精工善成，興城弘業”這一企業核心價值觀已逐步成為集團把全體職工聯系到一起的精神紐帶，成為了企業生存、發展的內在動力” 。成都興城集團相關負責人表示，“慎思、敏行、創新、致遠”的企業作風已然內化于心、固化于制、外化于行，為企業可持續發展注入強勁動力。為構建和諧企業文化，興城集團持續開展了一系列豐富多彩的活動。

一方面，積極開展一系列“企業關愛職工、職工熱愛企業”活動。常態推進體育、健身、攝影、時尚生活、書畫棋牌5大興趣小組活動；適時開展春游、羽毛球等常規文體活動；同時，開展技術創新、管理創新、獻計獻策等活動，激發職工的聰明才智，為企業發展征集好建議。這些活動的舉辦，展現了職工“團結、有愛、拼搏、向上”的精神風貌，凝聚全員合力，營造了積極向上、健康文明的企業文化氛圍。

另一方面，積極開展定點扶貧活動。2018年分批次到對口幫扶村開展12次實地調研及走訪慰問，發動集團內部員工參與“扶貧日慈善一起捐”活動，全力解決幫扶對象基建、助學等各項問題，充分展示了興城集團的國企使命和公益思想。

成都興城集團相關負責人告訴記者，集團后續將加快企業轉型升級、創新發展步伐，承擔起更多的社會責任，認真貫徹實施國家勞動法律法規和政策，以先進的管理理念、和諧的勞動關系促進企業與職工共同發展，不斷開創和諧勞動關系新局面，以勞動關系和諧促進企業和諧、社會和諧。