信息化時(shí)代辦公室文書(shū)檔案管理工作改革和創(chuàng)新

盧勁

【摘要】在信息化時(shí)代，辦公室檔案管理是涉及辦公室人事管理的一種管理方式，在燃?xì)夤局校k公室檔案管理的存在有助于對(duì)燃?xì)鈾C(jī)構(gòu)進(jìn)行人事管理。文章根據(jù)信息化時(shí)代現(xiàn)狀，對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段的辦公室文書(shū)檔案管理工作進(jìn)行分析和研究，并且對(duì)公司辦公室文書(shū)檔案管理工作提出建議，有利于檔案工作的改革和創(chuàng)新。

【關(guān)鍵詞】辦公室文書(shū)檔案;管理工作;改革與創(chuàng)新

一、信息化時(shí)代辦公室文書(shū)檔案管理工作存在的問(wèn)題

（一）在信息化時(shí)代，辦公室文書(shū)檔案管理并不是管理人員預(yù)想的那么輕松簡(jiǎn)單。不是因?yàn)樵谛畔⒒瘯r(shí)代的問(wèn)題，而是辦公室文書(shū)檔案管理工作的開(kāi)展沒(méi)有充分利用信息技術(shù)來(lái)達(dá)到管理檔案的目的，或者說(shuō)，是目前信息技術(shù)的應(yīng)用與辦公室文書(shū)檔案管理中存在一些隔閡。目前，辦公室文書(shū)檔案管理上出現(xiàn)的一系列問(wèn)題，部分是由于辦公室管理人員工作的問(wèn)題。社會(huì)是在不斷變化的，公司辦公室作為一個(gè)重要的職能部門(mén)，需要在變幻莫測(cè)的時(shí)代按照時(shí)代的步伐引進(jìn)先進(jìn)的管理技術(shù)，培養(yǎng)新的人才。

（二）社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展，使得辦公室文書(shū)檔案的種類(lèi)也越來(lái)越多。在此之前所出現(xiàn)的辦公室文書(shū)檔案并沒(méi)有這么多的種類(lèi)，所以，這些新的文書(shū)檔案種類(lèi)就成為了一種新的事物，辦公室的工作人員接受這些新事物需要一定的時(shí)間。在這種情況下，辦公室的工作人員在工作時(shí)，很容易出現(xiàn)失誤或者導(dǎo)致辦公室文書(shū)檔案錯(cuò)亂的情況發(fā)生。如果不想出對(duì)策解決這種問(wèn)題，那么就會(huì)對(duì)辦公室文書(shū)檔案的管理工作產(chǎn)生不利影響。

二、加強(qiáng)辦公室文書(shū)檔案管理工作的方法和途徑

（一）首先要對(duì)辦公室文書(shū)檔案管理方式進(jìn)行創(chuàng)新和改革。在辦公室文書(shū)檔案管理工作中，由于一些特殊的原因會(huì)出現(xiàn)部分檔案登記不清楚的情況。這些情形會(huì)對(duì)辦公室文書(shū)檔案的安全和人事信息安全產(chǎn)生嚴(yán)重的威脅性，不利于辦公室文書(shū)檔案管理工作的開(kāi)展。所以，必須要在辦公室文書(shū)檔案管理工作中，對(duì)檔案管理方式進(jìn)行創(chuàng)新和改革。在辦公室文書(shū)檔案管理過(guò)程中，管理人員必須要明確自己的職責(zé)，例如辦公室的管理人員在接受一份文書(shū)后，就要對(duì)文書(shū)檔案中的信息有準(zhǔn)確的了解和認(rèn)知，并且要保障這份文書(shū)檔案的安全，確保不會(huì)造成文書(shū)檔案信息泄露的情況。可以在辦公室內(nèi)部建立分工系統(tǒng)，明確每個(gè)辦公室工作人員的具體職責(zé)，科學(xué)規(guī)劃辦公室的工作，可以減少整理文件檔案時(shí)出現(xiàn)紕漏和疏忽，在發(fā)生問(wèn)題時(shí)也可以在第一時(shí)間找到負(fù)責(zé)人。

（二）在信息化時(shí)代，對(duì)辦公室檔案管理工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，可以解決在辦公室工作出現(xiàn)的問(wèn)題，提高工作效率的同時(shí)完善工作機(jī)制。有利的改革可以促進(jìn)辦公室職能發(fā)揮重要作用，這也是辦公室文書(shū)檔案管理逐漸向規(guī)范的模式邁進(jìn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。辦公室在條件支持的范圍下，可以引進(jìn)先進(jìn)的信息技術(shù)，例如安裝安保系統(tǒng)，安保系統(tǒng)的安裝有利于保障文書(shū)檔案信息的安全，并且對(duì)辦公室職能發(fā)揮有重要的意義。辦公室文書(shū)檔案的安全不能是呈現(xiàn)出獨(dú)立狀態(tài)的，應(yīng)該充分發(fā)揮辦公室職能作用。

三、關(guān)于辦公室檔案管理的相關(guān)建議

（一）要定期清除過(guò)期的文檔。由于辦公室會(huì)積累很多的文檔，部分文檔的性質(zhì)只能在短期進(jìn)行查閱和使用，所以經(jīng)過(guò)一段時(shí)間就會(huì)有很多辦公室文檔失效或者過(guò)期。如果辦公室工作人員沒(méi)有清除這些過(guò)期的文檔，那么會(huì)占用辦公室的空間，浪費(fèi)有限的資源，并且容易和其他沒(méi)有過(guò)期的文檔混淆，對(duì)查找和借閱造成不便。所以，要定期進(jìn)行過(guò)期文檔的清理工作，提高辦公室的工作效率。

（二）要加強(qiáng)對(duì)辦公室工作人員的職能培訓(xùn)工作。在信息化時(shí)代，信息技術(shù)的應(yīng)用越來(lái)越重要，信息量不斷增加，辦公室文書(shū)檔案的工作量也相應(yīng)增多。辦公室文書(shū)檔案管理在信息化影響下，很難孤立存在，所以對(duì)辦公室工作人員提出了更高的發(fā)展要求。辦公室的管理者必須要根據(jù)信息社會(huì)的現(xiàn)狀對(duì)辦公室職能進(jìn)行規(guī)劃，提高辦公室工作人員的文書(shū)管理技能和自身具備的技能，做好員工職能培訓(xùn)工作。

四、總結(jié)

在信息快速發(fā)展的時(shí)代，辦公室的文書(shū)檔案管理不能根據(jù)簡(jiǎn)單的分工合作進(jìn)行信息規(guī)劃，這種操作模式已經(jīng)不能滿(mǎn)足信息時(shí)代的要求。信息社會(huì)對(duì)辦公室文書(shū)檔案管理工作提出更高的發(fā)展要求，辦公室的管理人員要積極回應(yīng)，對(duì)辦公室文書(shū)檔案采取措施，促進(jìn)管理工作的改革和創(chuàng)新，提高工作效率，完善辦公室職能，促使辦公室文書(shū)檔案管理工作在信息化時(shí)代不斷發(fā)展。

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