新形勢下電力企業青年職工心理問題的研究

蘇君鵬

摘要：隨著電力體制改革的不斷深入，企業職工原有的思想觀念、價值取向及行為方式跟不上改革的步伐，尤其是企業的青年職工在電力體制改革下出現不同程度的心理問題，給電力企業工作的順利開展帶來了一定的困難，本文針對電力企業青年職工心理方面存在的同題進行了分析與闡述，并提出了具體的預防措施及合理的調適心理問題的方法，旨在能夠增強企業本年職工的心理抗壓能力，使其能夠在健康的心理狀態下積極地投入到企業的工作中，進而推動企業的長足發展。

關鍵詞：新形勢電力企業;青年職工心理問題;研究對策

一、當今電力企業青年職工的心理現狀

目前，隨著電力企業體制的改革，大部分的企業職1都能夠在新形勢下快速地調整自己的心態及行為，能夠以樂觀、積極進取的精神投人到企業互作中，但是企業中也有一部分青年職二心理承受能力較差，而對新形勢下企業的體制改革、很難快速地適應體制改革下的新的工作模式，導致菏年職工心理方面存在不同程度的問題和負擔，嚴重影響了電力企業的正常運營。

二、導致青年職工產生心理問題的原因

影響電力企業青年職工心理健康的因素包括諸多方面，不僅有主觀因素、而且也有客觀因素。主觀因素主要包括青年職工的自身的性格趨向、心理抗壓能力、環境適應能力等客觀因素主要包括社會環境、企業環境、家庭環境等。不管是主觀因素還是客觀因索都對電力企業青年職的心理造成了一定的影響，導致青年職工心理問題日益凸顯。

1.社會環境因素

隨著社會經濟的快速發展，市場競爭的加劇，生活節奏的不斷加快，導致人們產生時間的緊迫感，使得人們的神經長期處于緊繃狀態中西方文化的碰撞、價值觀念的沖突、貧富差距的不斷拉大，利益的重新分配使得人們的心理產生不平衡感面對社會競爭的壓力，人們都忙碌于自己的生計，人與人之間的交流越來越少。人情味淡薄，使得人們倍感孤獨與失落面對生活中就業機會的增加，更多高素質人才的引進，難以捉顧的矛盾加劇了內心的沖突、產生了無所適從的焦慮感。社會的變革對青年職工的心理帶來了極大的沖擊，造成心理發展的嚴重不平衡，致使心理問題的產生。

2.工作環境因素

全新的工作環境是導致青年職工產生心理問題的重要因素，據有關資料顯示，職工到新的工作環境比在長期工作的環境下產生的心理問題多，青年職工初到一個新的工作環境，面對新同事、新領導，他們都會感覺到很陌生，再加上部分青年職工性格比較內向，不善于和其它人溝通，感覺到很壓抑，難以適應新的工作環境，久而久之他們就會在心理上產生不同程度的問題。

3.家庭環境因素

家庭環境對于青年職工的成長及工作部具有極其重要的影響，一個良好的家庭環境能促使青年寥立在心理方面健康的發展，能用積極向上比較陽光的心態去對待一切事情，遇到挫折能夠及時地調整自己的心態，去分析1司題，解決問題，直至實現自己的理想目標，具有很強的抗壓能力而青年職工成長在一個比較復雜的家庭環境中，比如，父母離異、個人感情生活不穩定等等，亜些因素將會影響他們心理的健康發展、長期地處于這樣的環境下，他們會變得孤僻、叛逆、敵對周邊的人或事物等。

三、解決青年職工心理問題的方法和建議

青年職工是電力企業發展的生命線，是企業未來發展的希望。然而他們心理問題的日益凸顯不得不讓我們陷人沉思，如果青年職工的心理問題沒有及時的給予解決，那么將嚴重地影響其工作的實效性，進而影響企業的長足發展，因此，在新形勢下，隨后企業體制改革的不斷深入、對于企業來講，如何有效地解決青年職工的心理問題是目前我們亟待解決的現實問題。

（1）強化思想政治教育，促使青年職工健康心理的形成充分地將企業共青團組織政治核心作用發揮出來，準確地掌握企業青年職工的思想動態，了解其生活中或者是工作中的困難，及時地采取有關措施給予幫扶或者指導。把積極開展青年業余生活的有關活動作為教育的切入點，利用青年職工好學、進取心強的特點，將確定正確的人生目標，學習文化知識、端正自己的思想、適應企業的環境作為活動開展的主要內容，以培養青年職工的自適應能力、自控能力、積極進取精神及分析問題、解決問題的能力等。將引導青年職工解決好生活中的矛盾沖突問題作為教育的側重點，在青年職工生活或者工作中或多或少地會遇到些矛盾，例如，個人利益和集體利益的矛盾沖突、理想和現實的矛盾沖突等，如果沒有及時地對這些矛盾進行有效地疏導，那么很可能會造成他們思患上的偏激和行為方面的失控，對企業乃至社會都會造成極為不良的影響。所以，企業的團組織要及時地幫助青年職工疏導這些矛盾，讓他們分清矛盾之間的利害關系，培養他們的自控能力、抗挫能力，使其成為思想政治覺悟高心理素質強的現代企業的標準型職工。

（2）加強心理衛生知識在青年職工中的普及力度，提高其心理承壓能力。近年來，隨著社會經濟的快速發展，社會環境變得日益復雜化、使人們的心理產生或多或少的動蕩，出現了不同程度的心理問題。學習心理衛生知識、預防心理疾病是目前我們提高企業職工心理素質的重要手段和方法。首先，要抓住青年職工的心理特點，針對青年職工中普遍存在的心理問題，積極有效地組織些心理知識方面的講座，讓青年職工能夠在聽講座的過程中根據自身的情況有針對性地分析自身心理存在的問題，解決問題。同時，除了基本的心理衛生知識講座外，還應給青年職工多傳輸一些心態教育、挫折教育等，促使企業青年職工能夠積極主動地端正自己的心態，頂住工作中的各種壓力，拼搏進取，為企業的輝煌明天貢獻自己的一份力量。

四、結語

青年職工電力是企業發展的生命線，是電力企業取得久遠發展的重要人力基礎，因此，針對電力企業青年職工心理存在的問題，我們要積極地采取有效的方法和手段對他們的心理進行疏導，將他們的心理給以凈化，讓他們在健康的心理狀態下投入到工作中，努力進取、為企業的長遠發展做出應有的貢獻。