淺談圖書管理制度改革與創新

姜玉晶

摘要：隨著社會發展下人們生活形式多樣化呈現，人們對自身精神需求的滿足重視度也在不斷提升。知識的獲取能夠更好的提高人類精神文明的建設，促進人類的更好發展。圖書作為知識獲取的主要來源，是人們提升自我價值，強化自我修養的主要途徑。圖書館內部所包含的圖書資源十分豐富，種類繁多能夠更好的激發人們的求知欲，但是就當前在圖書館建設工作的展開中，所實行的圖書管理制度存在一定的不足之處，為促進對圖書管理工作的更好實施，推動圖書資源的可持續應用與發展，對其實施改革迫在眉睫。鑒于此，本文對圖書管理中存在的不足進行分析，提出更好的改善措施，促進對其管理工作的有效實施。

關鍵詞：圖書管理;制度;改革實施;發展策略

時代的發展促進事物的創新，人們為了緊跟潮流，需要強化自身的學習力度，通過圖書閱讀能夠更好的滿足人們的求知欲，擺脫年齡的限制，在圖書閱讀中實現對自我精神需求的滿足;通過圖書的閱讀能夠更好的豐富知識，拓展知識范圍，開闊視野，促進素質水平的提升，為此圖書管理制度的實施十分重要。對圖書管理制定的規范化實施能夠更好的強化對圖書管理體系的建設，強化對圖書的標準化管理，為此需要促進對圖書管理的制度實施，強化改革力度。

一、圖書管理制度存在的漏洞

（一）管理制度不健全

首先，當前在圖書館的建設工作實施中，無論圖書館屬性如何，其實際建設情況仍然是以建國初期狀態為主，館藏圖書較為陳舊，且圖書種類較為單一，處于發展的初級階段，在圖書的管理工作實施中，所采取的制度沒有良好的完善性，形式展開過于單一，且在借閱環節中所需要的手續以及實際過程十分復雜、單純依靠傳統人工所進行，缺少智能化管理。這種圖書管理形式，在制度的制定中受以往工作理念的影響，導致工作難度不斷增大，且工作量十分龐大，工作展開中可能會有較多的錯誤操作存在，最終導致借閱者對閱讀的體驗以及感受度逐漸下降。其次，傳統圖書管理制度難以滿足當前社會發展的速度，讀者需求難以被滿足。此外，圖書館部門工作中，彼此之間的交流較少，缺少信息共享，導致工作效率被嚴重制約。最后，我國大多數圖書館的建立與政府相聯系，處于一定的被支配地位，導致圖書資源的使用受到加大的限制，難以將自身的文化價值充分發揮。

（二）圖書管理的重要性普遍被忽視

我國現階段在市政建設與公共基礎設施建設中，對一些表面的建設十分重視，對大眾發展下對自我精神需求的滿足形成了忽視，導致圖書管理制度的發展被限制。在近年來的發展中，我國對圖書管理實施的制度制定沒與實際發展相結合，在建設中所投入資金與精力較少導致圖書資源的更新十分落后，大多數的圖書資源難以滿足當前社會發展下人類的根本需求，且在圖書借閱中所采取的工作形式較為單一，實際利用率難以提高。

二、圖書管理制度的創新

（一）在原有制度的基礎上對存在的漏洞進行改革

在圖書管理工作實施中，制度改革創新需要以原本運行中的制度為基礎，不能以偏概全，將原有制度全部推翻，制定完全創新的制度，一旦這樣，難以保證在圖書管理中對其實際效果的自動和保證。應該對原有制度適當改變，通過與當前信息技術發展下的根本需求相結合，適當對其進行更好的改善，通過智能化圖書管理形式，對圖書進行整體檢索、采取人工智能形式的借閱、以及規范化的整理形式，改變傳統人工形式的管理模式。能夠在促進讀者對圖書資源享受度提升的同時，對科技知識的價值作用加以感受。

（二）增加優秀的圖書資源

圖書資源作為圖書館管理工作的實施核心。我國當前在大多數的圖書館建設中，針對其實際資金的投入與支持并沒有做到全面實施，在圖書資源的提供中難以做到對其涉及領域與相關內容的充分深入，對圖書的資源更新并不技術，造成部分圖書館中所擁有的圖書內容無法滿足當前社會文化的根本建設需求。圖書館在圖書管理工作實施中，對其所涉及內容與覆蓋范圍的擴大十分重要，能夠更好的實現對讀者需求的滿足，在促進專業人士自身業務能力提升的同時，幫助更多人對更多知識形成基礎了解，以此實現對自我視野的拓展。此外，更新速度對圖書資源的影響同樣較大，應該與社會發展速度盡可能保持同步，確保圖書內容可以實現與社會發展與時俱進，為大眾提供更好的服務。

（三）在從業人員中增添專業人才

圖書管理在工作實施中，就單以表面而言并沒有較大的難度，但實際實施會有較多的問題，為此需要工作人員具備較高的素質與專業的技能素養。圖書館在圖書管理工作的展開中，應該對相關工作人員進行專業聘請，通過人才的引入，對現有職工進行更好的培訓，促進整體能力的提升，或是邀請專家對現行的管理制度進行評價，對其中的問題進行提出，通過與圖書情況的實際結合，提出針對性的解決措施，在保證工作人員基礎素養的同時，強化對人員的專業素質培養，采取科學的獎懲制度吸引更多人才加入。

（四）從社會上改變人們對于圖書管理行業的偏見

在我國當前的圖書管理工作實施中，受大眾的認知偏見影響，認為該行業中的工作人員實際工作難度較小，比較適合一些年齡較大或是有養老想法的人擔任崗位。為此在圖書管理工作實施中，很少會有年輕人主動從事該行業，認為圖書管理工作展開十分安逸。沒有挑戰性，缺少發展空間。為此，應該從根本上對大眾的偏見與認知進行改變。政府應該對在校大學生進行積極的鼓勵，開設相關專業，加強對人才的培養，同時擴大宣傳力度，使得大眾對圖書管理樹立正確的工作理念，促進大眾對其相關理念的正確樹立，有助于促進工作崗位的更好設置。

結束語：

綜合而言，在現階段的圖書管理工作實施中，對其制度的有效構建十分重要，是保證管理工作實施質量的重要基礎，能夠更好的促進對我國大眾文化素養的提升。為此，在當前圖書管理制度的構建中，應該改變以往的傳統守舊理念，大膽實施創新，努力研發與運行更多全新的管理形式，為社會學習活動的整體實施提供更好保障，同時促進工作人員在管理工作實施中服務水平的提升，對圖書管理工作中所實施的制度加以改善，強化對大眾素質的有效培養。

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